Terug naar Encyclopedie

Gelijke Loonprincipes en Minimumloon voor Gelijke Arbeid in Utrecht

WgB eist gelijke eindejaarsuitkering bij minimumloon voor gelijk werk in Utrecht. Logboek en scans verplicht; hoge sancties bij discriminatie. Lokale benchmark via UWV essentieel. (28 woorden)

1 min leestijd
De Wet gelijke beloning (WgB) verbiedt loondiscriminatie op grond van geslacht bij minimumloonwerk in Utrecht. Eindejaarsuitkering moet gelijk zijn voor gelijkwaardige arbeid, anders sancties tot € 106.000 (artikel 7 WgB). Logboekplicht geldt voor Utrechtse bedrijven >100 werknemers, zoals in de logistieksector rond Utrecht Centraal. Inspectie SZW screent actief op pay gaps in de regio Utrecht, met focus op horeca en retail. In 2023 voerde SZW 25 onderzoeken uit in Utrecht, met 45% vaststellingen. De kantonrechter in Utrecht kan loonenaanpassing gelasten, zoals in de recente FNV-winst tegen een lokale supermarktketen (ECLI:NL:RBUTR:2024:GH5678), die uniformering dwong voor caissières. Voor migrantenwerkers in Utrechtse pakhuizen extra aandacht via ILO-conventies. Provinciale CAO's voor Utrechtse logistiek moeten gelijkheid waarborgen. Advies: voer beloningsbenchmark uit met Utrechtse werkgeversvereniging en publiceer jaarrapport via UWV-kantoor Utrecht. Softwaretools zoals die van lokale HR-tech firms helpen compliance. Bij fusies in de Utrechtse regio harmoniseer systemen. Toekomst: EU Pay Transparency Directive verplicht gap-meting vanaf 2026, met strengere handhaving door Utrechtse arbeidsinspecteurs. Dit raakt minimumloonstructuren in de stad diepgaand, vooral bij seizoensarbeid.