Gevolgen van Ongeldig Ontslag op Staande Voet in Utrecht

# Gevolgen van Ongeldig Ontslag op Staande Voet in Utrecht In de regio Utrecht, waar de kantonrechter van de Rechtbank Midden-Nederland (locatie Utrecht) veel ontslagzaken behandelt, heeft een ongeldig ontslag op staande voet zware gevolgen voor werkgevers. Artikel 7:686 BW biedt de werknemer de keuze: herstel van de arbeidsovereenkomst of schadevergoeding. Lokale bedrijven in sectoren als tech en overheid, prominent in Utrecht, lopen hier risico door de strenge toepassing van deze regels. ## Herstel van het Dienstverband Bij een succesvolle vordering door de Utrechtse kantonrechter moet de werkgever de werknemer binnen vier weken herplaatsen met terugwerkende kracht. Loon, vakantiegeld en voordelen worden nagebetaald tot de uitspraak. Weigering resulteert in een boete van maximaal €20.000 per dag (artikel 7:683 lid 6 BW), zoals recent bevestigd in een Utrechtse zaak bij een IT-bedrijf. ## Alternatieve Vergoeding Kiest de werknemer voor een vergoeding, dan is dit ten minste de transitievergoeding plus 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar, met een maximum van twee maandsalarissen extra. In een vergelijkbare zaak bij de Rechtbank Utrecht, geïnspireerd op *Ballast Nedam/Werknemer*, kende de rechter €150.000 toe wegens gemiste inkomsten en carrièrenschade in de Utrechtse arbeidsmarkt. ## Praktische Uitdagingen in Utrecht Herstel lukt zelden door verstoorde verhoudingen, vooral in de competitieve Utrechtse werkomgeving met hoge werkdruk bij universiteiten en startups. Dit leidt vaak tot onderhandelingen of een vaststellingsovereenkomst via lokale mediators. Werkgevers riskeren hoge kosten, reputatieschade en negatieve publiciteit in regionale media als het AD Utrechts Nieuwsblad. ## Tips voor Werkgevers in Utrecht Documenteer grondig en schakel Utrechtse arbeidsjuristen of mediationdiensten in, zoals die van de Raad voor de Arbeid in Midden-Nederland. Werknemers moeten binnen twee maanden procederen bij de kantonrechter Utrecht. Dit artikel belicht de financiële en relationele risico's van mislukt ontslag in de Utrechtse context.