Terug naar Encyclopedie
Hoor- en Beterkans Voorafgaand aan Ontslag in Utrecht: Rechten van de Werknemer
De hoor- en beterplicht (art. 7:672 lid 2 BW) in Utrecht geeft werknemers kans op verweer vóór ontslag. Ontdek verplichtingen, lokale uitzonderingen bij UWV Utrecht en gevolgen bij schending voor geldige procedures.
AA
Arslan AdvocatenJuridische Redactie
2 min leestijd
# Hoor- en Beterkans Voorafgaand aan Ontslag in Utrecht: Rechten van de Werknemer
In Utrecht, met zijn bruisende arbeidsmarkt in sectoren als tech bij Utrecht Science Park en onderwijs aan de Universiteit Utrecht, moet een werkgever vóór opzegging de werknemer horen (art. 7:672 lid 2 BW). Dit biedt kans op uitleg, verbetering en alternatieven, cruciaal voor geldige opzegging bij lokale kantonrechters.
## Wat is de Hoorplicht in Utrecht?
De werkgever nodigt de werknemer uit voor een gesprek, informeert over het voorgenomen ontslag en de reden. In Utrechtse bedrijven, zoals bij startups in de Merwedekanaalzone, mag de werknemer zich verweren en zich laten bijstaan door een vakbond, jurist of zelfs een adviseur van FNV Utrecht. Documenteer het gesprek zorgvuldig voor procedures bij de Rechtbank Midden-Nederland, locatie Utrecht.
## Beterkans bij Disfunctioneren
Bij disfunctioneren (a-grond) is een verbetertraject verplicht: schriftelijk vastgelegd met concrete doelen, termijnen en ondersteuning (art. 7:669 lid 3 BW). In Utrechtse context, denk aan IT-rollen bij High Tech XL, duurt dit minimaal twee maanden met tussentijdse beoordelingen en coaching. Lokale HR-adviseurs raden aan om Utrechtse outplacementbureaus zoals Randstad Utrecht in te schakelen voor realistische trajecten.
## Uitzonderingen
- Geen hoorplicht bij dringend ontslag (c-grond) of als de werknemer zelf opzegt.
- Bij UWV-toestemming in Utrecht: hoorplicht vóór de aanvraag bij het UWV-kantoor in Utrecht-Noord.
## Gevolgen bij Schending
De opzegging is nietig. Een Utrechter werknemer kan doorbetaling van loon eisen, ontbinding met transitievergoeding vorderen of schadevergoeding bij de kantonrechter. Utrechtse rechters, bekend met lokale cao's zoals die voor gemeenteambtenaren, toetsen strikt op naleving.
## Praktijkvoorbeelden uit Utrecht
Bij ziekte: toon een herplaatsingsplan, rekening houdend met Utrechtse mobiliteit via Qbuzz of NS. Bij wangedrag in horeca langs de Oudegracht: geef waarschuwingen en bied mediation aan via Utrechtse juridische loketten. Documenteer alles voor bewijs in procedures.
**Tips voor Utrechters:** Gebruik het gesprek om alternatieven te opperen, zoals omscholing via ROC Midden Nederland of deeltijdwerk. Werkgevers: voldoe aan de hoorplicht om risico's te vermijden bij de drukke Rechtbank Utrecht. Zo blijft ontslag risicovrij in deze groeiregio. (312 woorden)