In Utrecht kunnen CAO's afwijken van de wettelijke hoofdregel over transitievergoeding bij proeftijd, zoals vastgelegd in artikel 7:673 lid 11 BW. Collectieve afspraken mogen de vergoeding uitsluiten of wijzigen, zolang ze niet onredelijk bezwarend zijn. De Utrechtse horeca-CAO, relevant voor de bruisende binnenstad en hotspots rond de Oudegracht, kent geen proeftijduitsluiting voor vaste krachten, wat gunstig is voor personeel in lokale restaurants en cafés.
Een voorbeeld uit de regio: de Metaalcao, belangrijk voor Utrechtse bedrijven in de industriezone bij De Meern, biedt een 'proeftijdvergoeding' van 50% van de standaard transitievergoeding. Werknemers in Utrecht kunnen de toepasselijke CAO raadplegen via websites van brancheorganisaties zoals KHN voor horeca of FME voor metaal. Prevaleert de CAO boven de wet als deze gunstiger is.
Zonder CAO, zoals bij kleinere Utrechtse startups in de Merwedekanaalzone, geldt puur de wet, wat geschillen kan veroorzaken. Advies voor Utrechtse werkgevers: integreer CAO-regels expliciet in arbeidscontracten. Werknemers: check bij indiensttreding de sector-CAO. In 2023 resulteerde dit in Utrecht tot diverse kantonrechterzaken over ontslagvergoedingen, met herzieningen in lokale cao-onderhandelingen. (218 woorden)