Een vast contract ontstaat als je meer dan 3 tijdelijke contracten hebt binnen 3 jaar, of als de totale contractsduur langer is dan 3 jaar. Een vierde contract betekent ook direct een vaste aanstelling. Een onderbreking van meer dan 6 maanden (of 3 maanden bij seizoenswerk) verbreekt de keten en reset de telling.

Nee, dit wordt een draaideurconstructie genoemd en is verboden. Als een werkgever expres een onderbreking inlast om een vast contract te vermijden, kan dit juridisch worden aangevochten. De rechter kan dan oordelen dat er toch een vast contract is. Bewaar altijd je documenten en e-mails als bewijsmateriaal.

Ja, een CAO kan afwijken van de standaardregels, bijvoorbeeld met een maximum van 6 contracten in 4 jaar. Dit moet schriftelijk vastgelegd zijn en een objectieve reden hebben (bijvoorbeeld voor bepaalde functies). Raadpleeg je CAO of neem contact op met je vakbond of personeelsafdeling.

Bij seizoenswerk kan de onderbrekingstermijn worden verkort van 6 naar 3 maanden. Als de pauze langer is dan 3 maanden, breekt de keten. Bijvoorbeeld: werk je 3 zomers met elk een pauze van 4 maanden, dan ontstaat geen vast contract. Controleer je overeenkomst of CAO voor details.

Je kunt juridische actie ondernemen. Stuur eerst een schriftelijk verzoek aan je werkgever met verwijzing naar artikel 7:668a BW. Als dit geen resultaat oplevert, kun je een advocaat raadplegen of een zaak aanspannen bij de kantonrechter. De rechter kan een vast contract afdwingen. Houd alle contracten en communicatie bij als bewijs.