Ketenregeling onderbreking voor Utrechters: wanneer start de teller opnieuw?
De ketenregeling onderbreking uit het arbeidsrecht is essentieel voor inwoners van Utrecht, waar tijdelijke contracten veel voorkomen in sectoren als zorg, onderwijs en bij de Gemeente Utrecht. Artikel 7:668a BW stelt dat een onderbreking van meer dan zes maanden de teller voor maximaal drie tijdelijke contracten in twee jaar of 36 maanden reset. Dit waarborgt bescherming tegen langdurige onzekerheid en misbruik door werkgevers in de regio.
Wettelijke basis ketenregeling onderbreking in Utrecht
Artikel 7:668a BW vormt de kern: een keten van tijdelijke arbeidsovereenkomsten verandert in een vast contract bij drie of meer overeenkomsten binnen 24 maanden, of een totale duur van 36 maanden. Lid 6 benadrukt de ketenregeling onderbreking: "De tijd van eerdere arbeidsovereenkomsten telt mee, tenzij onderbrekingen langer dan zes maanden duren." In Utrechtse zaken oordeelt de Rechtbank Utrecht hier vaak over.
- Drie+ contracten in 24 maanden; of
- Totale duur van 36 maanden.
De Hoge Raad (ECLI:NL:HR:2015:330) preciseert dat onderbrekingen in het dienstverband tellen, inclusief ziekte, zwangerschapsverlof of WW in Utrecht.
Ketenregeling onderbreking in Utrechtse praktijk
De Rechtbank Utrecht toetst de werkelijke periode tussen contracten. Precies zes maanden en één dag doorbreekt de keten. Kunstmatige verlenging door werkgevers, zoals bij Utrechtse bedrijven, kan contracten nietig maken wegens schending van goedwerkgeverschap.
Wat kwalificeert als onderbreking in Utrecht?
- Zonder arbeidsovereenkomst: Volledige periode zonder contract, bv. na einde bij een Utrechtse werkgever.
- Effectieve duur: Alleen werkelijke looptijd telt.
- Uitzondering: Vast contract stopt ketenregeling.
CAO-afwijkingen gelden als ze gunstiger zijn (art. 7:668a lid 8 BW), vaak in Utrechtse sectoren.
Utrechtse voorbeelden ketenregeling onderbreking
Voorbeeld 1: Reset na pauze
Een Utrechtse zorgmedewerker werkt 1-1-2022 tot 31-12-2022 (12 mnd.), 1-1-2023 tot 30-6-2023 (6 mnd.) en 1-7-2023 tot 31-12-2023 (6 mnd.). Geen onderbreking: vast na derde. Maar zeven maanden pauze tot 1-8-2024 start nieuwe keten bij de Gemeente Utrecht.
Voorbeeld 2: Korte pauze telt door
Twee contracten met vijf maanden ertussen bij UU: keten loopt door naar vast na twee jaar.
Voorbeeld 3: Ziekte in Utrecht
Ziekte of WW tijdens pauze telt mee als geen loon, reset na >6 maanden.
Rechten en plichten bij ketenregeling in Utrecht
Rechten werknemer:
- Vast contract claimen bij ononderbroken keten.
- Geschil bij kantonrechter Rechtbank Utrecht.
- Reset bij >6 maanden onderbreking.
Plichten werkgever:
- Duidelijke contractdata.
- Geen misbruik (art. 7:611 BW).
- Informeren over keten.
Bel bij Het Juridisch Loket Utrecht voor gratis advies en dagvaard voor vast contract of transitievergoeding.
Vergelijking onderbrekingen in Utrecht
| Situatie | Onderbreking | Gevolg | Voorbeeld Utrecht |
|---|---|---|---|
| Meerdere contracten | <6 mnd. | Keten doorgaat | 3 mnd. pauze: telt mee |
| Meerdere contracten | >6 mnd. | Reset | 7 mnd.: nieuwe keten |
| Ziekte/WW | >6 mnd. | Reset sans loon | WW telt mee |
| CAO | N.v.t. | Cao-afhankelijk | Gunstiger voor werknemer |
FAQ ketenregeling onderbreking Utrecht
Wanneer loopt onderbreking in Utrecht?
Vanaf echt einde vorig contract tot start nieuw; geen fictie.
Oproepcontract in keten?
Ja, sinds 2020 bij ≥2 mnd. (art. 7:668a lid 1).
Manipulatie werkgever?
Nee, Rechtbank Utrecht kan vast verklaren.
Uitzendkrachten Utrecht?
Ja, behalve ABU/NBBU-cao met fasen; na fase 3 vast.
Tips voor Utrechters bij ketenregeling
- Logboek aanleggen: Noteer data, onderbrekingen.
- Advies inwinnen: Bij Het Juridisch Loket Utrecht.
- Controleer cao: Vaak gunstiger lokaal.
- Rechtbank Utrecht benaderen: Bij twijfel snel procederen.
Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten
Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.
- Website: www.arslan.nl
- Email: info@arslan.nl
- Gratis eerste consultatie