Kortdurend zorgverlof uitgelegd voor Utrechters

Kortdurend zorgverlof in Utrecht

In Utrecht biedt kortdurend zorgverlof een wettelijke mogelijkheid voor werknemers om tot twee keer per jaar maximaal twee aaneengesloten werkdagen op te nemen voor dringende zorg aan een ziek familielid of naaste. Deze regeling zorgt voor meer balans tussen werk en zorg in een bruisende stad als Utrecht, waar onverwachte situaties zoals een ziekenhuisopname in het UMC Utrecht snel kunnen ontstaan, en biedt financiële ondersteuning tijdens deze momenten.

Wat houdt kortdurend zorgverlof in voor Utrechters?

Kortdurend zorgverlof is speciaal bedoeld voor plotselinge zorgbehoeften bij dierbaren, en onderscheidt zich van calamiteitenverlof door de focus op directe mantelzorg. In Utrecht, met zijn diverse bevolking en drukke werkomgevingen, helpt deze wet werkenden om zorg en carrière te combineren, vooral nu meer families op elkaar leunen voor hulp in de regio.

De regeling beperkt zich tot maximaal vier werkdagen per jaar, opgesplitst in twee periodes van twee dagen. Het verlof is betaald, dus uw salaris loopt door. Als Utrechter heeft u hier een onvervreemdbaar recht op; uw werkgever in de stad mag het niet blokkeren als de voorwaarden kloppen.

Wettelijke onderbouwing

De regels voor kortdurend zorgverlof staan in de Wet arbeid en zorg (WAZO), opgenomen in Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek (BW). Relevante passages zijn:

• Artikel 7:673 lid 1 BW: Geeft recht op verlof voor verzorging of verpleging van een naaste met ziekte of beperking.
• Artikel 7:673 lid 2 BW: Beperkt de duur tot twee keer twee werkdagen jaarlijks.
• Artikel 7:673 lid 4 BW: Zorgt voor loonbetaling gelijk aan uw normale inkomen tijdens het verlof.

Sinds 2006 actief en later verfijnd voor betere toegankelijkheid, geldt dit voor alle loondienstigen in Utrecht, zoals bij lokale bedrijven, uitzendbureaus of oproepkrachten – maar niet voor zzp'ers. Voor bredere info over zorgverlof, bekijk ons overzicht zorgverlof in Utrecht.

Voorwaarden en hoe aan te vragen in Utrecht

Voor kortdurend zorgverlof in Utrecht moet u aan deze eisen voldoen:

1. De zorg is dringend en onverwacht, zoals een spoedopname in het Diakonessenhuis of een plotselinge gezondheidsdip.
2. Het betreft een naaste, waaronder partner, kind, ouder, schoonfamilie of medebewoner (volgens artikel 7:673 BW).
3. Informeer uw werkgever zo snel als mogelijk, idealiter voor werkbegin. Bewijs is niet vereist, maar nuttig bij onenigheid; Het Juridisch Loket Utrecht kan hierbij adviseren.

Aanvragen is laagdrempelig: bel of mail uw baas. In Utrecht mag een werkgever niet om toestemming vragen, maar wel de acute nood bevestigen. Duurt de zorg langer? Overweeg dan langdurend zorgverlof of andere opties via de Gemeente Utrecht.

Uw rechten en verplichtingen als Utrechter

Werknemers in Utrecht hebben recht op:

• Doorlopend loon: Volledig salaris plus eventuele toeslagen voor de verlofuren.
• Ontslagbescherming: Verlof aanvragen mag nooit leiden tot ontslag of nadelen; bij problemen kunt u naar de Rechtbank Utrecht stappen.
• Vrije keuze van dagen: Zolang binnen de jaarslimiet, past u het aan uw schema aan.

Uw verantwoordelijkheden zijn:

• Zo vroeg mogelijk melden om verstoringen in Utrechtse werkplekken te beperken.
• Alleen voor het juiste doel gebruiken; misbruik kan consequenties hebben.
• Meedenken met oplossingen als het werk zwaar belast, al blijft weigering verboden.

Bij conflicten oordeelt de Rechtbank Utrecht vaak in het voordeel van de werknemer: weigering kan boetes of compensatie opleveren via de kantonrechter.

Voorbeelden uit de Utrechtse praktijk

Stel, uw vader uit de wijk Lombok belandt met een val in het UMC Utrecht en heeft directe hulp nodig. U neemt twee dagen kortdurend zorgverlof voor ziekenhuisbezoek, afspraken en thuishulp via de Gemeente Utrecht. Uw loon gaat door, na een melding die ochtend.

Of: uw kind in een Utrechtse basisschool krijgt acute koorts en de opvang faalt. U gebruikt een dag verlof voor doktersbezoek. Later, bij een operatie van uw partner in het Antonius Ziekenhuis, pakt u de tweede periode voor herstelzorg.

Zo'n regeling helpt Utrechters met mantelzorg zonder lang afwezig te zijn.

Vergelijking met andere verlofvormen in Utrecht

Overzicht van kortdurend zorgverlof versus gerelateerde opties:

Verlofsoort	Duur	Betaald	Doel	Wettelijke basis
Kortdurend zorgverlof	Max. 4 dagen/jaar (2x2)	Ja, volledig loon	Dringende zorg naast	Art. 7:673 BW
Calamiteitenverlof	Geen vaste duur, redelijk	Ja, volledig loon	Onverwachte privéomstandigheden	Art. 7:672 BW
Langdurend zorgverlof	Max. 6 weken/jaar	Niet betaald (behalve ADV)	Langerdurende zorg	Art. 7:674 BW

Meer over calamiteitenverlof? Lees ons artikel calamiteitenverlof in Utrecht.

Veelgestelde vragen voor Utrechters

Kan ik kortdurend zorgverlof opnemen voor een huisdier?

Nee, de regeling geldt uitsluitend voor naasten zoals familie of huisgenoten, niet voor huisdieren. Voor advies over dierenhulp in Utrecht, contacteer de Gemeente Utrecht of een lokale dierenarts.

## Veelgestelde vragen **Mag mijn werkgever in Utrecht mijn aanvraag voor kortdurend zorgverlof weigeren?** Nee, uw werkgever in Utrecht mag kortdurend zorgverlof niet weigeren als u voldoet aan de wettelijke voorwaarden. Dit recht is onvervreemdbaar volgens artikel 7:673 BW. Wel kan uw werkgever vragen om de dringende noodzaak te bevestigen, bijvoorbeeld bij een ziekenhuisopname in het UMC Utrecht. Bij onterecht weigeren kunt u juridische stappen ondernemen via de Rechtbank Utrecht of het Juridisch Loket. **Kan ik kortdurend zorgverlof gebruiken voor een stiefouder of schoonkind?** Ja, kortdurend zorgverlof geldt ook voor stiefouders, schoonkinderen en andere naasten zoals medebewoners, zolang er sprake is van een hechte persoonlijke relatie. Dit staat expliciet vermeld in artikel 7:673 BW. In Utrecht kunt u bijvoorbeeld verlof opnemen voor zorg aan een zieke schoonmoeder in de wijk Overvecht, mits de zorg dringend en onverwacht is. **Hoe snel moet ik mijn werkgever informeren over mijn verlof?** U moet uw werkgever in Utrecht zo snel mogelijk informeren, idealiter vóór aanvang van uw werkdag. Dit voorkomt verstoringen op de werkvloer en voldoet aan uw verplichting om tijdig te melden. Bij spoedgevallen, zoals een plotselinge opname in het Diakonessenhuis, mag dit ook direct na het incident. Bewijs is niet verplicht, maar kan helpen bij discussies. **Krijg ik mijn volledige salaris tijdens kortdurend zorgverlof?** Ja, tijdens kortdurend zorgverlof ontvangt u uw volledige salaris, inclusief eventuele toeslagen. Dit is wettelijk vastgelegd in artikel 7:673 lid 4 BW. Uw werkgever in Utrecht mag hier niet van afwijken. Het verlof telt mee voor uw pensioenopbouw en andere arbeidsvoorwaarden, alsof u gewoon gewerkt heeft. **Wat als ik meer dan vier dagen zorgverlof nodig heb in Utrecht?** Voor zorg die langer duurt dan vier dagen per jaar, kunt u langdurend zorgverlof aanvragen (max. 6 weken per jaar). Dit is echter onbetaald, tenzij uw cao anders bepaalt. In Utrecht kunt u ook terecht bij de Gemeente Utrecht voor aanvullende regelingen of mantelzorgondersteuning. Overleg met uw werkgever over flexibele oplossingen, zoals thuiswerken. **Kan ik kortdurend zorgverlof opnemen voor een vriend of buurman?** Alleen als de vriend of buurman als 'naaste' wordt beschouwd volgens de wet. Dit betekent dat er sprake moet zijn van een hechte persoonlijke relatie, bijvoorbeeld als u samenwoont of structureel mantelzorg verleent. In Utrecht wordt dit per situatie beoordeeld. Bij twijfel kunt u advies vragen bij het Juridisch Loket Utrecht. **Wat gebeurt er als ik mijn verlof misbruik?** Misbruik van kortdurend zorgverlof kan leiden tot disciplinaire maatregelen, zoals een waarschuwing of zelfs ontslag. Uw werkgever in Utrecht mag controleren of het verlof terecht is gebruikt, bijvoorbeeld door navraag te doen bij het ziekenhuis. Wees transparant en gebruik het verlof alleen voor dringende zorg aan naasten om problemen te voorkomen. ### TL;DR Kortdurend zorgverlof in Utrecht biedt werknemers recht op maximaal vier betaalde dagen per jaar voor dringende zorg aan naasten. Werkgevers mogen dit niet weigeren, maar kunnen wel de noodzaak bevestigen. Het verlof is bedoeld voor onverwachte situaties en geldt voor familie, huisgenoten of andere naasten met een hechte band. ### Key Takeaways - U heeft recht op maximaal 4 betaalde dagen kortdurend zorgverlof per jaar (2x2 dagen) voor dringende zorg aan naasten. - Uw werkgever in Utrecht mag het verlof niet weigeren als u aan de wettelijke voorwaarden voldoet (artikel 7:673 BW). - Het verlof geldt voor familie, huisgenoten of andere naasten met een hechte persoonlijke relatie, zoals stiefouders of medebewoners. - U moet uw werkgever zo snel mogelijk informeren, maar bewijs is niet verplicht (wel aan te raden bij discussies). - Bij conflicten kunt u terecht bij de Rechtbank Utrecht of het Juridisch Loket voor juridische ondersteuning.