Langdurend zorgverlof in Utrecht

Langdurend zorgverlof in Utrecht

In Utrecht kunt u als werknemer gebruikmaken van onbetaald langdurend zorgverlof om intensieve mantelzorg te verlenen aan een familielid, partner of huisgenoot met een chronische aandoening, beperking of op het sterfbed. Maximaal zes keer uw wekelijkse werkuren, verdeeld over zes opeenvolgende weken. Dit beschermt uw baan terwijl u mantelzorg biedt in de Domstad.

Wettelijke grondslag langdurend zorgverlof

Het recht op langdurend zorgverlof staat in de Wet arbeid en zorg (Wazo), artikelen 5:5 tot 5:8. Dit geldt voor alle Utrechters met een arbeidsovereenkomst onder Nederlands recht, ongeacht sector of contract (vast, tijdelijk, deeltijd). De wet helpt mantelzorgers in Utrecht bij het balanceren van werk en zorg.

Kernpunten uit de Wazo:

• Verlof is onbetaald, maar uw contract blijft geldig.
• Werkgevers in Utrecht mogen het niet blokkeren bij juiste voorwaarden.
• Geen opbouw van vakantiedagen of pensioen tijdens verlof.

Voorwaarden voor langdurend zorgverlof in Utrecht

Voor langdurend zorgverlof moet u aan deze eisen voldoen:

1. U biedt mantelzorg aan iemand met langdurige zorgvraag, zoals bij chronische ziekte, meervoudige beperking of terminale fase.
2. De zorgvrager is naaste (kind, ouder, sibling, grootouder), partner of medebewoner.
3. U neemt de zorg hoofdzakelijk op u, niet volledig vervangbaar door professionals.
4. Geen opnameduur vereist; een geldig arbeidscontract volstaat.

Uw Utrechtse werkgever kan bewijs eisen, zoals een medische verklaring van een huisarts of verpleegkundige.

Duur en opname langdurend zorgverlof

Maximaal zes keer uw wekelijkse uren, over maximaal zes weken aaneen. Voorbeeld: bij 36 uur/week is dat 216 uur. In Utrechtse bedrijven geldt dit flexibel, mits buiten drukke periodes.

Opnemen in halve dagen of langer, met minimaal twee weken schriftelijke melding, behalve bij urgentie.

Vergelijking kortdurend vs. langdurend zorgverlof

Bekijk ons overzicht over kort en langdurend zorgverlof.

Rechten en verplichtingen bij zorgverlof

Rechten in Utrecht:

• Bescherming tegen ontslag tijdens/na verlof.
• Terugkeer naar gelijkwaardige positie.
• Geen nadeel bij salaris of carrière.

• Schriftelijk en op tijd melden.
• Bewijs overleggen indien gevraagd.
• Samenwerken voor passende planning.

Werkgevers moeten akkoord gaan, maar mogen spreiding voorstellen.

Praktijkvoorbeelden uit Utrecht

Voorbeeld 1: Marie uit Utrecht-Oost (32 uur/week) zorgt voor haar demente vader. Ze neemt 128 uur verlof (4 uur/dag, 4 weken) na artsenverklaring. Haar baan blijft veilig.

Voorbeeld 2: Ahmed in Kanaleneiland ondersteunt zijn partner met terminale kanker. 160 uur verlof (4 weken fulltime) wordt goedgekeurd ondanks piekdruk.

Voorbeeld 3: Lisa (20 uur/week) in Lombok gebruikt verlof voor haar gehandicapt kind, gespreid over 6 weken in halve dagen via overleg.

Veelgestelde vragen over zorgverlof in Utrecht

Tips voor succesvol zorgverlof in Utrecht

Voor soepele opname van langdurend zorgverlof:

• Voorbereiden: Documenteer de zorgbehoefte met medische bewijzen.
• Overleg: Plan samen met uw werkgever rond Utrechtse piekperiodes.
• Advies: Neem contact op met Het Juridisch Loket Utrecht voor gratis ondersteuning.
• Ondersteuning: Check Gemeente Utrecht voor respijtzorg of subsidies.