Loondoorbetaling bij Ziekte in Utrecht
Werknemers in Utrecht hebben bij ziekte recht op loondoorbetaling voor een periode van maximaal 104 weken, oftewel 2 jaar.
Bedrag van Loondoorbetaling
- Eerste jaar: ten minste 70% van het salaris (vaak 100% conform CAO-afspraken)
- Tweede jaar: minimaal 70% van het salaris
Het salaris mag in het eerste jaar niet lager zijn dan het [minimumloon](https://rechtshulpdenhaag.nl/encyclopedie/minimumjeugdloon-staffel).
Wachtdagen bij Ziekte
Een werkgever kan in Utrecht maximaal 2 wachtdagen instellen waarop geen loon wordt uitbetaald bij ziekte.
Geen Recht op Loondoorbetaling
- Als de ziekte opzettelijk door de werknemer is veroorzaakt
- Als een relevante ziekte of gebrek niet is gemeld tijdens de sollicitatie
- Bij weigering om mee te werken aan [re-integratie](https://rechtshulpdenhaag.nl/encyclopedie/risicoinventarisatie-en-evaluatie)
- Bij het niet accepteren van passend werk
Na 104 Weken Ziekte
Na twee jaar stopt de verplichting tot loondoorbetaling. Werknemers kunnen dan een [WIA-uitkering](https://rechtshulpdenhaag.nl/encyclopedie/ziektewet-dagloon-berekening) aanvragen via het UWV.
Loonsanctie van het UWV
Als een werkgever in Utrecht onvoldoende inspanningen levert voor re-integratie, kan het UWV een sanctie opleggen, wat kan leiden tot een extra jaar loondoorbetaling.
Wettelijke grondslag: Artikel 7:629 BW
Lokale Informatie Utrecht
Rechtbank: Rechtbank Midden-Nederland, Vrouwe Justitiaplein 1, Utrecht
Juridisch Loket: Juridisch Loket Utrecht, Catharijnesingel 55, Utrecht
Veelgestelde Vragen over Ziekte en Werk in Utrecht
Wat zijn mijn rechten bij loondoorbetaling?
Bij ziekte heb je recht op minimaal 70% loondoorbetaling, vaak meer afhankelijk van je CAO. Neem contact op met het Juridisch Loket Utrecht voor advies.
Hoe lang kan ik loondoorbetaling verwachten?
De loondoorbetalingsperiode bij ziekte is maximaal 2 jaar (104 weken). Daarna kun je een WIA-uitkering aanvragen.
Wat als mijn werkgever niet betaalt?
Als je werkgever geen loon betaalt bij ziekte, kun je juridische stappen ondernemen via de Rechtbank Midden-Nederland of hulp zoeken bij het Juridisch Loket Utrecht.
Wat zijn mijn plichten bij ziekte?
Je bent verplicht om mee te werken aan re-integratie en passende arbeid te accepteren. Weigering kan leiden tot stopzetting van loondoorbetaling.
Wat gebeurt er na 2 jaar ziekte?
Na 104 weken eindigt de loondoorbetalingsplicht van de werkgever. Je kunt dan een WIA-uitkering aanvragen via het UWV.