Loondoorbetaling bij ziekte op tijdelijk contract in Utrecht

Loondoorbetaling bij ziekte op tijdelijk contract in Utrecht

In Utrecht, met zijn bruisende arbeidsmarkt vol tijdelijke banen in sectoren als onderwijs en logistiek, heeft u als werknemer met een tijdelijk contract recht op loondoorbetaling bij ziekte, maar dit is gebonden aan de looptijd van uw overeenkomst. De werkgever moet het loon doorbetalen tijdens de contractperiode, waarna u mogelijk een Ziektewet-uitkering kunt aanvragen bij het UWV. Dit artikel, afgestemd op inwoners van Utrecht, belicht de werking hiervan volgens het Nederlandse arbeidsrecht, met tips voor lokale ondersteuning.

Wat betekent loondoorbetaling bij ziekte voor tijdelijke contracten?

Loondoorbetaling bij ziekte verplicht de werkgever uw salaris te continueren als u door ziekte niet kunt werken. Voor een tijdelijk contract in Utrecht geldt dit uitsluitend tot het einde van de looptijd, in tegenstelling tot vaste aanstellingen. Zodra het contract verstrijkt terwijl u nog herstelt, kunt u een uitkering via de UWV claimen, mits u voldoet aan de criteria. Dit beschermt flexwerkers in de regio Utrecht, waar veel tijdelijke posities voorkomen, maar biedt minder zekerheid dan bij onbepaalde tijd contracten.

De wet stimuleert herstel en re-integratie, zonder dat ziekte een tijdelijk contract automatisch verlengt. Het loopt door tot de einddatum. Bij afloop tijdens ziekte: vraag snel een Ziektewet-uitkering aan bij het UWV. Voor advies in Utrecht kunt u terecht bij Het Juridisch Loket Utrecht. Dit bouwt voort op informatie over Ziektewet voor flexibele werkers in de regio.

Wettelijke grondslagen

De bepalingen over loondoorbetaling bij ziekte staan in het Burgerlijk Wetboek (BW), Boek 7. Centraal is artikel 7:629 BW, dat een doorbetalingsplicht van 104 weken voorschrijft, tenzij het contract eerder stopt. Voor tijdelijke contracten (artikel 7:668a BW) eindigt het niet vroegtijdig door ziekte, maar op de vastgestelde datum, zonder conversie naar vast.

Na contractbeëindiging valt u terug op de Ziektewet, geregeld in de Ziektewet en gerelateerde wetten. Artikel 19 ZW geeft recht op uitkering voor tijdelijke werknemers buiten de loondoorbetalingsfase. In de eerste twee jaar betaalt de werkgever minstens 70% van het loon (vaak 100% in jaar één per cao), en de Ziektewet-uitkering is ook 70% van het dagloon, met een plafond van € 274,44 (2023). Voor Utrechters met tijdelijke banen: controleer loongerelateerde voorwaarden, zoals gewerkte dagen in het vorige jaar. Bij uitzendwerk gelden extra cao-regels van ABU of NBBU.

Uw rechten en verplichtingen bij loondoorbetaling

Rechten als werknemer in Utrecht

Bij ziekte op een tijdelijk contract in de regio Utrecht kunt u rekenen op:

• Doorlopende loonbetaling tot contracteinde (minimaal 70%, dikwijls hoger via cao).
• Bescherming tegen ontslag tijdens ziekte, behalve bij dringende zaken (artikel 7:670 BW).
• Re-integratiehulp van de werkgever, inclusief een plan van aanpak (PVA) binnen 8 weken na ziekmelding.
• Post-contract: Ziektewet-uitkering indien u arbeidsongeschikt blijft en de wachtdagen (doorgaans 2) hebt doorlopen; wend u tot Het Juridisch Loket Utrecht voor hulp bij aanvraag.

Verplichtingen als werknemer

1. Direct ziekte melden bij uw werkgever (binnen 2 dagen).
2. Meewerken aan re-integratie, zoals consulten bij de arbodienst of werkhervatting.
3. Na contractafloop: Ziektewet-aanvraag bij UWV binnen 2 weken indienen.
4. Vermijd activiteiten die herstel hinderen.

Werkgevers in Utrecht moeten loon doorbetalen en de arbodienst informeren, maar de korte duur van tijdelijke contracten verhoogt de re-integratiedruk. Bij geschillen kunt u de Rechtbank Utrecht inschakelen.

Praktijkvoorbeelden uit Utrecht

Voorbeeld: U werkt op een tijdelijk contract van 6 maanden bij een logistiek bedrijf in Utrecht en wordt na 3 maanden ziek door een rugletsel. Uw werkgever betaalt 100% loon door (per cao) tot het einde. Na 6 maanden, nog ziek, vraagt u Ziektewet aan bij UWV: 70% van uw dagloon, circa € 50 bij € 2.000 bruto maandloon. Dit illustreert de noodzaak van snelle actie voor een vlotte overgang.

Een ander geval: Bij een oproepcontract in de Utrechtse horeca meldt u ziekte; loon voor geplande shifts wordt doorbetaald. Zonder verlenging kunt u Ziektewet krijgen als u voldoende uren maakte in het voorgaande jaar. Vaak ontstaan discussies over loonduur bij ketencontracten (maximaal 3, artikel 7:668a lid 2 BW), vooral in de flexibele Utrechtse markt.

Vergelijking tijdelijk versus vast contract

Ter verduidelijking een overzicht:

Aspect	Tijdelijk contract	Vast contract
Loondoorbetaling	Alleen tot contracteinde (max. 104 weken)	Volledig 104 weken
Na contracteinde	Ziektewet-uitkering via UWV	Geen einde; loon doorbetaald

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoe lang krijg ik mijn loon doorbetaald als ik ziek word op een tijdelijk contract in Utrecht?** Bij ziekte op een tijdelijk contract in Utrecht wordt uw loon doorbetaald tot het einde van uw contract, met een maximum van 104 weken (2 jaar). Dit betekent dat als uw contract bijvoorbeeld nog 3 maanden duurt, u gedurende die 3 maanden loon ontvangt. Na afloop van het contract kunt u een Ziektewet-uitkering aanvragen bij het UWV, mits u nog steeds arbeidsongeschikt bent. **Wat moet ik doen als mijn tijdelijke contract afloopt terwijl ik nog ziek ben?** Als uw tijdelijke contract afloopt terwijl u nog ziek bent, moet u binnen 2 weken na de einddatum een Ziektewet-uitkering aanvragen bij het UWV. Zorg dat u uw ziekmelding tijdig doet en eventuele re-integratieactiviteiten documenteert. Voor hulp bij de aanvraag kunt u terecht bij Het Juridisch Loket Utrecht. **Hoeveel loon krijg ik doorbetaald tijdens mijn ziekte op een tijdelijk contract?** Uw werkgever moet minimaal 70% van uw loon doorbetalen tijdens ziekte, maar dit kan oplopen tot 100% in het eerste jaar als dit in uw cao is vastgelegd. Na afloop van het contract ontvangt u via de Ziektewet-uitkering 70% van uw dagloon, met een maximum van € 274,44 per dag (2023). Controleer uw cao voor specifieke afspraken. **Kan mijn werkgever mij ontslaan als ik ziek word op een tijdelijk contract?** Nee, uw werkgever kan u niet ontslaan vanwege ziekte tijdens de looptijd van uw tijdelijke contract. U bent beschermd tegen ontslag op grond van ziekte, tenzij er sprake is van dringende redenen (zoals fraude). Wel eindigt het contract op de afgesproken datum, ook als u nog ziek bent. **Wat zijn mijn verplichtingen als ik ziek word op een tijdelijk contract?** Als u ziek wordt, moet u dit binnen 2 dagen melden bij uw werkgever. U bent verplicht mee te werken aan re-integratie, zoals het volgen van adviezen van de arbodienst en het opstellen van een plan van aanpak. Na afloop van het contract moet u binnen 2 weken een Ziektewet-uitkering aanvragen bij het UWV. **Wat gebeurt er als ik na mijn tijdelijke contract nog steeds ziek ben en geen Ziektewet-uitkering aanvraag?** Als u geen Ziektewet-uitkering aanvraagt binnen 2 weken na afloop van uw contract, loopt u het risico geen uitkering te ontvangen. Het UWV kan uw aanvraag afwijzen als deze te laat is ingediend. Zorg dus dat u tijdig actie onderneemt en eventueel hulp inschakelt bij Het Juridisch Loket Utrecht. **Kan ik een tijdelijk contract laten verlengen als ik ziek ben?** Een tijdelijk contract wordt niet automatisch verlengd vanwege ziekte. De werkgever is niet verplicht het contract te verlengen, tenzij dit in uw cao of arbeidsovereenkomst is vastgelegd. Wel kunt u samen met uw werkgever en arbodienst kijken naar mogelijkheden voor re-integratie of een nieuwe overeenkomst. ### TL;DR Bij ziekte op een tijdelijk contract in Utrecht wordt uw loon doorbetaald tot het einde van het contract, met een maximum van 104 weken. Na afloop kunt u een Ziektewet-uitkering aanvragen bij het UWV. U bent beschermd tegen ontslag tijdens ziekte, maar het contract eindigt wel op de afgesproken datum. ### Key Takeaways - Loondoorbetaling bij ziekte op een tijdelijk contract geldt alleen tot het einde van de contractperiode. - Na afloop van het contract kunt u een Ziektewet-uitkering aanvragen bij het UWV, mits u nog arbeidsongeschikt bent. - Uw werkgever moet minimaal 70% van uw loon doorbetalen tijdens ziekte, vaak meer volgens cao-afspraken. - U bent beschermd tegen ontslag tijdens ziekte, maar het contract eindigt wel op de afgesproken datum. - Vraag tijdig een Ziektewet-uitkering aan (binnen 2 weken na contracteinde) en werk mee aan re-integratie.