Loondoorbetalingsperiode in Utrecht
Voor Utrechters is de loondoorbetalingsperiode een cruciale regeling: werkgevers moeten maximaal 104 weken loon doorbetalen bij ziekte. Dit biedt financiële stabiliteit en bevordert re-integratie. Na afloop volgt doorgaans een WIA-beoordeling door het UWV, relevant voor veel inwoners van Utrecht.
Wat houdt de loondoorbetalingsperiode in voor Utrechters?
Bij ziekte in Utrecht hebt u als werknemer recht op loon doorbetaling door uw werkgever gedurende maximaal twee jaar (104 weken). Deze periode beschermt tegen inkomensdaling en stimuleert actief herstel en werkhervatting. Werkgevers betalen niet alleen door, maar ondersteunen ook uw terugkeer naar de arbeidsmarkt.
De wet geldt voor alle werknemers met een contract in Utrecht, behalve afwijkende cao- of contractafspraken. ZZP'ers in de stad moeten zelf verzekeringen regelen voor ziekte.
Wettelijke grondslag
Centraal staat artikel 7:629 Burgerlijk Wetboek (BW): werkgevers betalen loon door, tenzij de ziekte niet voor hun rekening komt – wat bij ziekte wel het geval is. Aanvullend:
- Artikel 7:630 BW: Regels voor de loonsom.
- Wet Verbetering Poortwachter: Re-integratieverplichtingen, zoals een Plan van Aanpak.
- Artikel 7:658a BW: Boetes bij niet-nakomen, zoals loonstop of ontslag.
CAO's in Utrechtse sectoren kunnen gunstigere voorwaarden bieden, maar nooit minder dan de wet. Bekijk uw cao voor details.
Duur en bedrag van de doorbetaling
De 104 weken kennen twee delen:
| Fase | Duur | Loonpercentage | Minimum |
|---|---|---|---|
| Eerste jaar | 52 weken (364 dagen) | Minimaal 70% dagloon | 70% van loon dag voor ziekte, niet lager dan minimumloon |
| Tweede jaar | 52 weken | Minimaal 70%, cao vaak hoger | Vaak 70%, soms 90% via cao |
Dagloon berekent u over het vorige jaar, inclusief vakantiegeld en extra's. Vakantiedagen tellen niet af.
Wat valt buiten de 104 weken?
Zwangerschapsverlof pauzeert de teller; proeftijd of ontslag niet.
Rechten en verplichtingen werkgever en werknemer in Utrecht
Voor de werknemer
- Recht op loon: Volledig volgens wet of cao.
- Recht op hulp: Consulten bij bedrijfarts en deskundigen.
- Verplichtingen: Meld ziekte binnen 24 uur, werk mee aan plan, accepteer passend werk.
Voor de werkgever
- Controle-recht: Via arbodienst ziekte beoordelen.
- Verplichtingen: Afhandelen melding, Plan van Aanpak binnen 8 weken, UWV-melding bij lang verzuim.
Bij overtreding kunt u de Rechtbank Utrecht inschakelen. Werkgevers riskeren UWV-naheffing tot 70% Ziektewet.
Voorbeelden uit de Utrechtse praktijk
Voorbeeld 1: Jan uit Utrecht wordt 1 januari ziek (burn-out), maandloon €3.000 bruto. Eerste jaar 70% (€2.100), tweede jaar gelijk (cao). Na 104 weken WGA via UWV.
Voorbeeld 2: Marie in Utrecht weigert passend werk elders. Werkgever schort loon op (art. 7:629 lid 3 BW). Rechter beveelt hervatting.
Voorbeeld 3: Korte griep (2 weken): Vol loon, telt wel mee.
Na de periode in Utrecht?
Bij 91 weken meldt werkgever bij UWV voor WIA-keuring: IVA, WGA of niets. Zie ook WIA: WGA en IVA.
Veelgestelde vragen voor Utrechters
Hoe meld ik ziekte in Utrecht?
Zo snel mogelijk, max 1 dag. Volg contractregels; te laat riskeert opschorting.
Kan werkgever periode inkorten?
Nee, minimum 104 weken. Cao mag aanpassen, niet verkorten, tenzij non-coöperatie.
Ontslag tijdens ziekte?
Verboden eerste 2 jaar (art. 7:670 lid 1 BW). Na 104 weken mogelijk met vergoeding. Naar Rechtbank Utrecht bij issues.
Tijdelijk contract?
Ja, tijdens looptijd. Daarna mogelijk Ziektewet via UWV.
Tips voor Utrechters
- Meld schriftelijk voor bewijs.
- Bewaar alle papieren met arts/arbodienst.
- Werk mee aan re-integratie om sancties te vermijden.
- Check loonstroken op dagloon.
- Bij twijfel: Het Juridisch Loket Utrecht voor gratis advies, of Gemeente Utrecht voor extra steun.