Loonsancties bij ziekte in Utrecht: Verschillen met UWV-uitkeringskorting

## Inleiding In Utrecht raken sancties bij ziekte niet alleen UWV-uitkeringen, maar ook lonen van werknemers bij lokale bedrijven. Dit artikel vergelijkt loonsancties door Utrechtse werkgevers met UWV-kortingen, met focus op regionale procedures via het UWV-kantoor in Utrecht en juridische bescherming. ## Loonsancties werkgever in Utrecht Bij eerstejaarsloonbetaling kan een Utrechtse werkgever 70% korten als u re-integratie weigert, bijvoorbeeld bij een traject via een lokale arbodienst in de Domstad. Dit vereist altijd een waarschuwing en hoorprocedure. Neem contact op met het UWV-loket in Utrecht voor advies. Juridische basis: BW artikel 7:629. ## UWV-uitkeringskorting Na twee jaar WIA-beoordeling door het Utrechtse UWV: tot 70% korting of volledige stopzetting. Strenger dan loonsancties, maar met bezwaarrecht bij de rechtbank in Utrecht. ## Verschillen - **Termijn**: Loonkorting direct bij weigering, uitkering na WIA-beoordeling in Utrecht. - **Hoogte**: Loon flexibeler bepaald door werkgever, uitkering vast via UWV-tabel. - **Beroep**: Beide via kantonrechter Utrecht of Centrale Raad van Beroep. ## Bescherming in Utrecht Medische noodzaak, bevestigd door een Utrechtse bedrijfsarts, blokkeert sancties. Gebruik CAO-bepalingen van Utrechtse sectoren zoals zorg of gemeente voor extra safeguards. Lokale vakbonden zoals FNV Utrecht bieden gratis spreekuur voor bezwaarprocedures. Kies de juiste strategie per situatie en schakel Utrechtse juristen in voor succes. (218 woorden)