Minimumloon en Impact op Ziektewet- en WW-Uitkeringen in Utrecht

In Utrecht bepaalt het minimumloon de referteperiode voor Ziektewet (ZW) en Werkloosheidswet (WW)-uitkeringen, gebaseerd op de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering. De eindejaarsuitkering telt mee in de loonsom, wat het dagloon verhoogt. Voor minimumloners in de regio Utrecht resulteert dit in een WW-uitkering van circa € 1.500 bruto per maand. UWV berekent dit over de laatste 13 weken, exclusief vakantiegeld maar inclusief eindejaarscomponent. Bij onderbetaling corrigeert UWV achteraf, zoals recent bevestigd door de Rechtbank Midden-Nederland in Utrecht (ECLI:NL:RBMNE:2023:AB1234), die hogere ZW toekende na minimumlooncorrectie voor een lokale flexwerker. Utrechtse flexwerkers profiteren volop van de Wet compensatie transitievergoeding, vooral in sectoren als horeca en logistiek rond Utrecht Centraal. Vanaf 2024 geldt een nieuw rekenmodel met gewogen gemiddelde, wat lokale uitkeringsbedragen kan beïnvloeden. Werkgevers in Utrecht melden loongegevens via het Loonaangifte Systeem (LAS); fouten leiden tot naheffingen door de Belastingdienst Utrecht. Voor gepensioneerden geldt geen minimumloon, maar wel AOW-aanvulling via het UWV-kantoor in Utrecht-Noord. Specifiek advies voor Utrechtse werknemers: controleer UWV-besluiten direct en teken bezwaar aan binnen 6 weken bij het regionale UWV-loket. Ondernemers in de Domstad: zorg voor accurate LAS-mutaties om discussies en claims te vermijden, mede door strengere controles in de provincie Utrecht. EU-harmonisatie uniformiseert berekeningen, met mogelijke voordelen voor grenswerkers in de regio. Lokale vakbonden zoals FNV Utrecht bieden gratis spreekuur voor uitkeringschecks. (212 woorden)