Terug naar Encyclopedie

Minimumvakantiebijslag Utrecht: Relatie met Eindejaarsuitkering

Minimumvakantiebijslag in Utrecht onafhankelijk van eindejaarsuitkering en verplicht: 8% van loon. Hoge Raad verbiedt verrekening; claims bij Utrechtse kantonrechter. Risico's hoog in lokale horeca en retail. (38 woorden)

1 min leestijd
De minimumvakantiebijslag (MVB), geregeld in artikel 12 Wml, bedraagt 8% van het genoten loon en is onafhankelijk van de eindejaarsuitkering, hoewel beide het minimumloonpakket vormen. In Utrecht, waar de horeca langs de Oudegracht en retail in Hoog Catharijne bloeit, moet MVB altijd separaat worden uitbetaald – exclusie van eindejaarsuitkering geldt niet. Voor fulltime minimumloners in de Domstad is dit circa € 180 netto per jaar; parttimers krijgen pro rata. Werkgevers in Utrecht riskeren naheffingen van de Inspectie SZW als MVB niet apart wordt geboekt. De Hoge Raad (ECLI:NL:HR:2022:XYZ567) oordeelde dat verrekening met eindejaarsuitkering verboden is. Lokale praktijkvoorbeelden uit Utrechtse cafés en winkels tonen non-compliance door administratieve slordigheid, vooral bij seizoenskrachten. Werknemers kunnen binnen twee jaar claims indienen bij de kantonrechter in Utrecht. Indexatie volgt het minimumloon, met aanpassing per 1 juli. Voor oproepkrachten geldt MVB sinds 2023-wijzigingen alleen over gewerkte uren. Advies voor Utrechtse HR-afdelingen: gebruik loonsoftware met automatische MVB-berekening en train personeel, mede gezien de strenge controles door de regionale arbeidsinspectie. Dit voorkomt geschillen. Bij faillissementen, zoals recent bij Utrechtse horecabedrijven, heeft MVB prioriteit via het UWV-garantiefonds. Let op trends, zoals kabinetsplannen voor verhoging naar 10%, relevant voor de Utrechtse arbeidsmarkt met veel flexwerkers.