Minimumvakantiebijslag WML in Utrecht
Voor Utrechters die minimumloon verdienen, biedt de minimumvakantiebijslag uit de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) een verplichte toeslag op het loon voor vakantiedagen. Werkgevers in Utrecht moeten dit betalen aan minimumloners, zoals in de horeca of retail langs de Oudegracht, om vakantiegeld te compenseren. Het minimumbedrag is 8% van het loon over het opgebouwde vakantiekrediet, meestal uitbetaald in mei of juni.
Wettelijke basis van de minimumvakantiebijslag
De minimumvakantiebijslag WML, relevant voor veel Utrechters, is vastgelegd in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Kernartikelen:
- Artikel 12 WML: Beschrijft de bijslag als toeslag op minimumloon voor vakantiedagen.
- Artikel 15 WML: Garandeert minimaal de vakantietoeslag bij het minimumuurloon, berekend op vakantiekrediet.
- Artikel 16 WML: Bepaalt de berekeningswijze en uitbetaling, zonder verrekening met regulier loon.
Zo blijven minimumloners in Utrecht tijdens vakantie beschermd tegen loon onder het minimum. De WML vormt een bodem; cao's of contracten in Utrecht mogen meer bieden, maar nooit minder.
Berekening van de minimumvakantiebijslag
Voor Utrechters bereken je de minimumvakantiebijslag zo:
- Stel het vakantiekrediet vast: Minimaal 4 keer de wekelijkse uren per jaar.
- Reken het minimumloon voor die dagen: Wettelijk minimumuurloon (sinds 1 januari 2024: €13,27 bruto voor 21+).
- Tel 8% toeslag op het loon uit het vorige jaar, aangepast voor minimumloners.
Voorbeeld: Een fulltime Utrechter (36 uur/week) op minimumloon bouwt 136 dagen op (4 weken x 4,8 uur/dag x 52 weken, gecorrigeerd). Bij €2.000 bruto maandloon is de bijslag 8% van €24.000 = €1.920 bruto, naast vakantiegeld.
Verschillen met gewone vakantietoeslag
De WML-bijslag wijkt af van de standaard vakantietoeslag (Waga, ex-WAO). Vergelijking:
| Aspect | Minimumvakantiebijslag (WML) | Gewone vakantietoeslag (Waga) |
|---|---|---|
| Toepassing | Enkel minimumloners | Alle werknemers |
| Minimumpercentage | 8% over minimumloon-dagen | 8% over totaal loon |
| Verrekening | Geen verrekening met vakantieloon | Mogelijk verrekend |
| Wettelijke basis | WML art. 12-16 | Waga art. 7:637 BW |
Zie ons artikel over vakantietoeslag berekening voor details.
Rechten en plichten rondom de minimumvakantiebijslag
Rechten van de werknemer in Utrecht:
- Betaling in mei/juni of direct bij ontslag.
- Minimumloon gegarandeerd, geen verrekening.
- Correctie bij te lage uitkering.
Plichten van de werkgever:
- Op tijd betalen en op loonstrook vermelden.
- Indexeren met minimumloon (twee keer per jaar).
- Loonadministratie 7 jaar bewaren.
Bij niet-betaling: Spreek werkgever aan, meld bij Inspectie SZW of stap naar de Rechtbank Utrecht. Verjaring: 5 jaar. Gratis advies via Het Juridisch Loket Utrecht.
Praktijkvoorbeelden uit Utrecht
Voorbeeld 1: Jan uit Utrecht werkt parttime (20 uur/week) op minimumloon. In 2023 werkte hij 48 weken, vakantiekrediet 104 uur. Bij €12,80/uur (2023): €12,80 x 104 x 8% ≈ €106, uitbetaald in mei 2024.
Voorbeeld 2: Maria uit Kanaleneiland stopt in juli. Pro rata bijslag bij afrekening verplicht, anders boete tot €4.000 (Inspectie SZW).
Voorbeeld 3: Bij ziekte in Utrecht opbouw vakantiekrediet en bijslag doorgaat; werkgever mag niet inhouden.
Veelgestelde vragen
Wat is het bedrag minimumvakantiebijslag 2024?
Afhankelijk van loon en uren. Fulltime (21+): ca. €1.920 bruto. Check rijksoverheid.nl.
Wanneer betaalt werkgever?
Mei/juni over vorig jaar; pro rata bij ontslag. Vermeld op strook.
Werkgever betaalt niet: wat nu?
Sommatie, dan Inspectie SZW of Rechtbank Utrecht. Vorder loon + rente. Hulp bij Het Juridisch Loket Utrecht.
Geldt voor oproepkrachten?
Ja, sinds 2023; over gewerkte uren.
Tips voor Utrechters
Zoek uw minimumvakantiebijslag WML veilig:
- Controleer loonstroken op opbouw en betaling met rekenhulpen.
- Raadpleeg Het Juridisch Loket Utrecht bij twijfel.
- Bij geschil: start bij Gemeente Utrecht of kantonrechter.