Nieuw ouderschapsverlof voor Utrechtse ouders

Nieuw ouderschapsverlof voor Utrechtse ouders

Het nieuw ouderschapsverlof biedt Utrechtse ouders een betaald verlof van maximaal 9 weken in het eerste jaar na de geboorte van hun kind. Sinds 1 augustus 2022 keert het UWV 70% van het dagloon uit, als aanvulling op het bestaande onbetaalde ouderschapsverlof. Dit helpt bij de zorg voor een pasgeboren baby, vooral relevant voor werkende ouders in een bruisende stad als Utrecht.

Wat houdt nieuw ouderschapsverlof in?

Het nieuw ouderschapsverlof, ook betaald ouderschapsverlof genoemd, is gericht op de zorg voor een baby in de eerste 12 maanden na geboorte of adoptie. Anders dan het traditionele ouderschapsverlof, dat onbetaald is en tot het achtste jaar van het kind kan worden opgenomen, focust dit verlof op de cruciale startperiode. Beide ouders in Utrecht hebben recht op 9 aaneengesloten weken, vaak direct na het bevallingsverlof.

Dit verlof versterkt de totale duur van ouderschapsverlof en bevordert een evenwichtige taakverdeling tussen werk en gezin. Utrechtse werkgevers moeten het verlof goedkeuren als de voorwaarden kloppen.

Wettelijke basis

De regeling voor nieuw ouderschapsverlof is vastgelegd in de Wet Betaald ouderschapsverlof (Stb. 2022, 196), die aanpassingen doorvoert in de Wet laboraliteit en bezorging in de zorgverzekeringswet (Wet LBIO). Kernartikelen zijn:

• Artikel 3:1 Wet LBIO: Recht op 9 weken ouderschapsverlof.
• Artikel 1:1 sub g Wet LBIO: Definitie van 'ouderschapsverlof' met betaalde optie.
• Artikel 7:634a BW: Voorschriften voor opname en mogelijke weigering door werkgever.
• Artikel 76 Uwwet: UWV-uitkering van 70% dagloon (max. € 274,44 in 2024).

Deze wetten implementeren een EU-richtlijn (2019/1158) voor betere werk-privébalans, ook voor Utrechtse gezinnen.

Voorwaarden in Utrecht

Voor nieuw ouderschapsverlof in Utrecht gelden deze eisen:

• U bent biologische of adoptieouder.
• Opname binnen 1 jaar na geboorte of adoptie.
• Minimaal 1 maand in dienst bij een Utrechtse werkgever.
• Maximaal 9 weken, aaneengesloten of in halve dagen.
• Melding minstens 4 weken vooraf (vanaf 4e zwangerschapsweek bij bevalling).

Zzp'ers in Utrecht vallen erbuiten, maar kunnen wel het klassieke verlof gebruiken.

Aanvraagprocedure voor Utrechters

De procedure bestaat uit twee stappen:

1. Melding werkgever: Stuur een brief met data, duur en uren. Model op rijksoverheid.nl.
2. UWV-uitkering: Vraag aan via uwvw.nl binnen 2 maanden na start. Lever loonstrook, ID en kindrelatie aan.

Weigering door werkgever is zeldzaam en alleen bij dringende bedrijfsbelangen, zoals pieken in de Utrechtse horeca. Bij conflict: stap naar de Rechtbank Utrecht.

Vergelijking met ander verlof

Rechten en plichten

Rechten:

• Ontslagbescherming tijdens/na verlof (art. 7:670a BW).
• Terugkeer naar dezelfde baan.
• UWV-uitkering los van werkgever.

Plichten:

• Op tijd melden.
• Geen extra werk tijdens verlof.
• Terugbetaling bij misbruik.

Praktijkvoorbeelden uit Utrecht

Voorbeeld 1: Anna uit Utrecht Oost neemt na bevallingsverlof 5 weken op. Partner Mark uit Kanaleneiland volgt met 4 weken na zijn geboorteverlof. Beiden krijgen UWV-ondersteuning.

Voorbeeld 2: Bij tweelingen per kind 9 weken, maar Utrechtse mkb'ers mogen fasering eisen.

Voorbeeld 3: Tom uit Zuilen meldt via e-mail te laat; werkgever weigert. Bij Rechtbank Utrecht wint hij, want termijn was nageleefd.

Veelgestelde vragen

Tips voor Utrechtse ouders

Voor optimaal gebruik van nieuw ouderschapsverlof:

• Plan met partner en werkgever, rekening houdend met Utrechtse verkeersdrukte.
• Gebruik modelbrief rijksoverheid.nl.
• Check dagloon bij UWV.
• Bij issues: Het Juridisch Loket Utrecht voor gratis advies.