Terug naar Encyclopedie
Sociale Zekerheid

No-riskpolis werkgever Utrecht: veilig aannemen met beperking

No-riskpolis beschermt Utrechtse werkgevers bij hires met beperking: UWV betaalt loon bij ziekte. Inclusie voor Wajongers en meer. (118 karakters)

5 min leestijd

No-riskpolis werkgever in Utrecht: veilig hires met beperking

De no-riskpolis werkgever is een UWV-regeling die Utrechtse werkgevers beschermt tegen financiële risico's als zij personeel met een arbeidsbeperking of ziekteverleden aannemen. Valt de werknemer binnen vijf jaar uit door ziekte, dan draagt het UWV de loondoorbetalingskosten. Dit bevordert inclusie op de Utrechtse arbeidsmarkt, met name voor Wajongers en uitkeringsgerechtigden uit de regio.

Wat houdt een no-riskpolis in voor Utrechtse bedrijven?

Een no-riskpolis is geen commerciële verzekering, maar een UWV-overeenkomst die werkgevers ontzorgt. Neem bijvoorbeeld een Utrechter met Wajong-uitkering in dienst. Wordt die persoon ziek na start, dan overneemt het UWV de loonkosten vanaf dag 43 (of dag 1 bij chronische aandoeningen). De regeling geldt maximaal vijf jaar en is onder voorwaarden verlengbaar, ideaal voor de diversiteit in Utrecht.

Deze polis helpt Utrechtse werkgevers zonder angst 'kwetsbare' talenten aan te nemen, passend bij de Participatiewet en Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Het sluit aan bij lokale initiatieven van de Gemeente Utrecht voor inclusieve werkgelegenheid.

Wettelijke grondslag no-riskpolis

De no-riskpolis werkgever vloeit voort uit UWV-beleid, verankerd in de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) (art. 42 e.v.) en Ziektewet (ZW) (art. 28 e.v.). Het UWV baseert zich op de Beleidsregels loondoorbetaling bij ziekte en re-integratie 2018. Voor Wajongers geldt de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten (Wajong), art. 15a.

Sinds 2021 aangescherpt via de Wet invoering re-integratieverplichtingen (WIA): vraag de polis aan via het UWV-portaal vóór indiensttreding of binnen vier weken erna.

Wie kwalificeert voor no-riskpolis in Utrecht?

Het UWV selecteert op doelgroepen, relevant voor de Utrechtse regio:

  • Mensen met Wajong-, WIA- of Ziektewet-uitkering.
  • Personen arbeidsongeschikt binnen twee jaar vóór aanstelling.
  • Chronisch zieken (meer dan 85% arbeidsongeschikt).
  • Vluchtelingen met status en uitkering.

Voorbeeld: Lisa uit Utrecht heeft Wajong vanwege autisme. Een lokale werkgever vraagt de polis aan. Bij uitval na drie maanden betaalt UWV vanaf dag 43 – niet de baas.

Verschil met en zonder no-riskpolis

SituatieZonder polisMet polis
Loondoorbetaling ziekte (eerste 2 jaar)Werkgever betaalt 70-100% loonUWV vanaf dag 43 (dag 1 chronisch)
DuurN.v.t.5 jaar, verlengbaar
Kosten werkgeverVolledig risicoGeen loonkosten bij ziekte
Re-integratieWerkgever alleenGedeeld met UWV

Rechten en verplichtingen bij no-riskpolis

Rechten werkgever:

  1. Vergoeding bij ziekte-loondoorbetaling.
  2. Vrijstelling Wet verbetering poortwachter voor deze werknemer.
  3. Loonheffingskorting op UWV-vergoedingen.

Verplichtingen werkgever:

  • Meld indiensttreding binnen 2 weken bij UWV.
  • Voer re-integratie uit (spoor 1 en 2).
  • Bewaar loonstroken voor audits.

Rechten werknemer: Volledige arbeidsovereenkomst-bescherming; ontslag bij ziekte vereist UWV-goedkeuring. Verplichtingen: Actief meewerken aan re-integratie.

Utrechtse praktijk: Een Utrechtse firma neemt Mark (ex-WIA) aan met polis. Bij rugklachten na een jaar meldt de werkgever bij UWV; ZW-uitkering volgt vanaf week 2. Zonder polis: €50.000+ kosten voor het bedrijf.

FAQ no-riskpolis werkgever Utrecht

Kan ik polis voor tijdelijk contract in Utrecht?

Ja, tot einde contract of max. 5 jaar. Verleng bij ketens via UWV.

Ziek bij indiensttreding in Utrecht?

Dag 1-vergoeding bij herhaling binnen 5 jaar, anders dag 43. Controleer UWV-status.

Automatisch einde na 5 jaar?

Ja, maar verleng als doelgroep geldt. UWV beslist per geval.

Werknemer informeren over polis?

Niet verplicht, maar transparantie bouwt vertrouwen. Vermeld in contract.

Tips voor Utrechtse werkgevers

Maak optimaal gebruik van de no-riskpolis werkgever:

  • Aanvragen: Via Mijn UWV Werkgevers, gratis en snel (beslissing binnen 2 weken).
  • Documenteer alles: medische info, aanstellingen, meldingen.
  • Combineer met subsidies zoals loonkostensubsidie (tot 75% voor Wajongers) via Gemeente Utrecht.
  • Consulteer Het Juridisch Loket Utrecht of Rechtbank Utrecht bij vragen.
  • Meer lezen: Werken met Wajong Utrecht, Wajong-uitkering Utrecht of Ziektewet-uitkering.

Tip: Check UWV-doelgroepenlijst. Voor Utrechtse bedrijven met veel aanstellingen: bulk-aanvragen. De polis verlaagt drempels op de lokale banenmarkt.

## Veelgestelde vragen **Wat is no-riskpolis werkgever utrecht: veilig aannemen met beperking?** Deze polis helpt Utrechtse werkgevers zonder angst 'kwetsbare' talenten aan te nemen, passend bij de Participatiewet en Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Het sluit aan bij lokale initiatieven van de Gemeente Utrecht voor inclusieve werkgelegenheid. **Wat zijn de wettelijke voorwaarden voor no-riskpolis werkgever utrecht: veilig aannemen met beperking?** Sinds 2021 aangescherpt via de Wet invoering re-integratieverplichtingen (WIA): vraag de polis aan via het UWV-portaal vóór indiensttreding of binnen vier weken erna. **Wat zijn mijn rechten en plichten bij no-riskpolis werkgever utrecht: veilig aannemen met beperking?** Ja, tot einde contract of max. 5 jaar. Verleng bij ketens via UWV. **Wat gebeurt er als je niet aan de regels voldoet?** Dag 1-vergoeding bij herhaling binnen 5 jaar, anders dag 43. Controleer UWV-status. **Wat zijn veelgemaakte fouten bij no-riskpolis werkgever utrecht: veilig aannemen met beperking?** Ja, maar verleng als doelgroep geldt. UWV beslist per geval. **Wanneer moet ik juridisch advies inwinnen?** Het is raadzaam juridisch advies in te winnen wanneer je onzeker bent over je rechten en plichten, bij geschillen met je werkgever of werknemers, of wanneer je verwacht ontvangen behandeling niet correct lijkt. Vroeg advies kan veel kosten en ellende besparen en helpt je positie sterken. ### TL;DR No-riskpolis werkgever Utrecht: veilig aannemen met beperking is een belangrijk aspect van het Nederlandse arbeidsrecht. Beide werkgevers en werknemers hebben specifieke rechten en verplichtingen. Niet naleven kan gevolgen hebben. ### Key Takeaways - No-riskpolis werkgever Utrecht: veilig aannemen met beperking is wettelijk geregeld in het Burgerlijk Wetboek - Werkgevers en werknemers hebben beide rechten en plichten - Niet naleven kan leiden tot juridische gevolgen - Bij onduidelijkheid is juridisch advies belangrijk - Preventie en duidelijke afspraken voorkomen veel problemen