Ontslag Aanvechten in Utrecht - Stappen en Termijnen

Bent u het oneens met uw ontslag in Utrecht? U kunt dit aanvechten bij de kantonrechter van Rechtbank Midden-Nederland. Houd de strikte termijnen in de gaten!

Wanneer Kunt U Uw Ontslag Aanvechten?

• Ontslag op staande voet dat u als onrechtvaardig beschouwt
• Opzegging zonder correcte toestemming van het UWV
• Opzegging in strijd met een opzegverbod (bijvoorbeeld bij ziekte of zwangerschap)
• Ontbinding via de kantonrechter die u betwist

Belangrijke Termijnen

U heeft slechts 2 maanden na de ontslagdatum om een juridische procedure te starten. Deze termijn is absoluut; na deze periode kunt u geen actie meer ondernemen.

Wat Kunt U Eisen?

• Terugdraaien van het ontslag (herstel van uw arbeidsovereenkomst)
• Een billijke compensatievergoeding
• De transitievergoeding waarop u recht heeft
• Loon over de niet-gehanteerde opzegtermijn

Hoe Werkt de Procedure?

1. Indienen van een verzoekschrift bij de kantonrechter van Rechtbank Midden-Nederland (Vrouwe Justitiaplein 1, Utrecht)
2. Reactie van de werkgever op uw verzoek
3. Een mondelinge zitting voor toelichting
4. Uitspraak van de rechter in een beschikking

Praktische Tips voor Utrecht

1. Reageer snel, want de 2-maandentermijn is kort
2. Zoek juridische hulp via een advocaat of het Juridisch Loket Utrecht (Catharijnesingel 55)
3. Verzamel alle relevante documenten en bewijzen
4. Registreer u bij het UWV voor een WW-uitkering

Wettelijke basis: Artikelen 7:681 en 7:686 van het Burgerlijk Wetboek

Veelgestelde Vragen over Ontslag in Utrecht

Wat zijn mijn rechten als werknemer in Utrecht?

Als werknemer heeft u recht op een veilige werkplek, een eerlijk salaris, vakantiedagen met behoud van loon en bescherming tegen discriminatie.

Kan mijn werkgever mij zonder reden ontslaan?

Nee, ontslag vereist vaak goedkeuring van het UWV en een geldige reden. Bovendien moeten waarschuwingen vooraf worden gegeven.

Hoeveel betaalde vakantiedagen krijg ik?

U heeft recht op minimaal 20 betaalde vakantiedagen per jaar, tenzij uw arbeidsovereenkomst anders vermeldt. Opname moet mogelijk zijn na aanvraag.

Wat houdt een cao in en wat betekent dit voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) legt afspraken vast tussen werkgevers en vakbonden over salaris, werktijden en andere voorwaarden.

Wat moet ik doen bij ziekte?

Bij ziekte dient u uw werkgever direct te informeren. U heeft recht op loondoorbetaling gedurende de eerste twee jaar van ziekte.