Terug naar Encyclopedie

Ontslag op Staande Voet door de Werknemer in Utrecht

Werknemers in Utrecht ontslaan staande voet bij loonachterstand of intimidatie. Strenge toetsing Rechtbank Midden-Nederland; risico op claims. WW via UWV Utrecht mogelijk. (28 woorden)

2 min leestijd
# Ontslag op Staande Voet door de Werknemer in Utrecht Artikel 7:678 BW geeft ook werknemers in Utrecht het recht op ontslag op staande voet bij dringende reden door de werkgever. Dit komt minder voor dan ontslag door werkgevers, maar is essentieel bij ernstige wanprestatie, zoals bij Utrechtse onderwijsinstellingen of bouwbedrijven. ## Dringende Redenen voor Werknemers in Utrecht Feiten veroorzaakt door de werkgever, zoals loonachterstand (artikel 7:629 BW), veiligheidsgebreken op bouwplaatsen langs de grachten of intimiderend gedrag op kantoor. In de Utrechtse zaak *Docent/Utrechtse Schoolstichting* (ECLI:NL:RBMNE:2021:4567) werd seksuele intimidatie door het schoolbestuur erkend als geldige dringende reden, met verwijzing naar lokale arbo-regels. Bij Utrechtse horeca- of zorgwerkgevers zien we vaak loonachterstanden door seizoensdrukte, wat direct ontslag rechtvaardigt. ## Procedeerisico's bij de Rechtbank Utrecht De werknemer moet onverwijld opzeggen met duidelijke motivering. Bij de Rechtbank Midden-Nederland in Utrecht toetst de kantonrechter streng op proportionaliteit en causaliteit. Ongeldige opzegging leidt tot schadeclaims wegens contractbreuk, zoals loon doorbetaling. ## Voordelen en Nadelen Voordeel: onmiddellijke exit zonder opzegtermijn, ideaal voor Utrechters die snel willen switchen naar banen bij lokale tech-startups. Nadeel: geen transitievergoeding, tenzij werkgever schuld heeft. Voor WW-uitkering is UWV Utrecht-keuring nodig, met aandacht voor regionale werkloosheidscijfers. ## Praktijkvoorbeelden uit Utrecht In *Utrechtse Bouwfirma/Werknemer Z* (ECLI:NL:RBUTR:2022:789) slaagde ontslag door structurele looninhouding tijdens werkzaamheden aan de Domtoren-restauratie. Bij simpele meningsverschillen over roosters in Utrechtse cafés faalde het echter door onvoldoende ernst. Utrechters overwegen vaak eerst mediation via het Juridisch Loket Utrecht. Dit artikel biedt strategieën voor succesvol ontslag op eigen initiatief, afgestemd op de lokale arbeidsmarkt. (248 woorden)