Ontslag Tijdens Proeftijd in Utrecht - Wettelijke Regels en Rechten
In de proeftijd kunnen zowel werkgever als werknemer in Utrecht de arbeidsovereenkomst direct beëindigen zonder opzegtermijn. Er zijn echter strikte regels vastgelegd in artikel 7:652 van het Burgerlijk Wetboek.
Wat Betekent Proeftijd?
De proeftijd is een initiële fase van een arbeidsovereenkomst waarin beide partijen kunnen evalueren of de samenwerking bevalt. Deze periode moet altijd schriftelijk worden vastgelegd in het contract.
Maximale Lengte van de Proeftijd
| Contractduur | Maximale proeftijd |
|---|---|
| Minder dan 6 maanden | Geen proeftijd mogelijk |
| Tussen 6 maanden en 2 jaar | Maximaal 1 maand |
| 2 jaar of langer / vast contract | Maximaal 2 maanden |
Wettelijke Voorwaarden
- Schriftelijke overeenkomst in het contract
- Identieke duur voor beide partijen
- Maximale lengte mag niet worden overschreden
- Uniek gebruik - geen nieuwe proeftijd bij verlenging
Beëindiging Tijdens Proeftijd
Bij een geldige proeftijd kan de overeenkomst worden beëindigd:
- Zonder opzegtermijn (direct)
- Zonder goedkeuring van UWV of rechter
- Zonder recht op transitievergoeding
- Zonder verplichte redengeving
Belangrijk: De beëindiging dient altijd schriftelijk te gebeuren!
Ongeoorloofde Ontslagredenen
Zelfs in de proeftijd is ontslag verboden op basis van:
- Ziekte - Het opzegverbod is ook hier van toepassing
- Zwangerschap of bevallingsverlof
- Discriminatie op basis van leeftijd, gender, geloof of herkomst
- Lidmaatschap vakbond
Ongeldige Proeftijdafspraken
Als de proeftijd niet correct is vastgelegd, wordt deze als nietig beschouwd:
- Standaard ontslagregels zijn dan van toepassing
- Een opzegtermijn moet worden gerespecteerd
- Eventueel is toestemming van het UWV vereist
WW-Uitkering na Proeftijdontslag
Bij ontslag door de werkgever tijdens de proeftijd heeft u meestal recht op een WW-uitkering, mits u aan de wekeneis voldoet (minimaal 26 van de 36 weken gewerkt).
Praktische Vragen
Kan ik ziek zijn tijdens de proeftijd?
Ja, en ontslag wegens ziekte is in deze periode niet toegestaan.
Moet mijn werkgever een ontslagreden opgeven?
Volgens de wet is dit niet verplicht, maar u mag wel om een toelichting vragen.
Adviezen
Voor Werknemers in Utrecht
- Controleer of de proeftijd correct in uw overeenkomst staat
- Houd rekening met de maximale duur per contractsoort
- Vraag bij ontslag om een schriftelijke bevestiging
- Schrijf u direct in bij het UWV voor een WW-uitkering
Voor Werkgevers in Utrecht
- Zorg dat de proeftijd schriftelijk is vastgelegd
- Houd u aan de maximale duur per contracttype
- Geen proeftijd bij overeenkomsten korter dan 6 maanden
- Beëindig altijd schriftelijk
Wettelijke grondslag: Artikel 7:652 Burgerlijk Wetboek
Lokale informatie: Voor juridische hulp in Utrecht kunt u terecht bij het Juridisch Loket Utrecht, Catharijnesingel 55, of zaken voorleggen aan de Rechtbank Midden-Nederland, Vrouwe Justitiaplein 1.