Ontslag Tijdens Ziekte in Utrecht - Is Dat Toegestaan?

In het Nederlandse arbeidsrecht biedt het opzegverbod bij ziekte een belangrijke bescherming. Over het algemeen mag een werkgever in Utrecht en elders in Nederland een arbeidsovereenkomst niet beëindigen tijdens de ziekte van een werknemer.

Wat Houdt het Opzegverbod bij Ziekte In?

Volgens artikel 7:670 van het Burgerlijk Wetboek mag een werkgever de arbeidsovereenkomst niet opzeggen zolang een werknemer arbeidsongeschikt is. Dit verbod geldt gedurende de eerste 104 weken (2 jaar) van ziekte.

Wanneer Is Ontslag Tijdens Ziekte Toch Mogelijk?

Er zijn enkele uitzonderingen waarbij ontslag tijdens ziekte in Utrecht wel kan plaatsvinden:

Toestemming van UWV - Bijvoorbeeld bij economische redenen of blijvende arbeidsongeschiktheid
Ontslag op staande voet - Bij een dringende reden die losstaat van de ziekte
Tijdens proeftijd - Mits de ziekte niet de reden is
Overeenstemming tussen partijen - Via een vaststellingsovereenkomst
Einde tijdelijk contract - Het contract loopt automatisch af
Na 2 jaar ziekte - Het opzegverbod vervalt

Ontbinding via de Kantonrechter in Utrecht

De kantonrechter, zoals die in Utrecht gevestigd is bij Rechtbank Midden-Nederland (Vrouwe Justitiaplein 1), kan een arbeidsovereenkomst tijdens ziekte ontbinden in gevallen zoals:

Ernstige tekortkomingen in functioneren vóór de ziekteperiode
Schuldig gedrag dat geen verband houdt met de ziekte
Een volledig verstoorde werkrelatie

Wat Gebeurt Er Na 2 Jaar Ziekte?

Na 104 weken vervalt het opzegverbod en kan een werkgever in Utrecht een reguliere ontslagprocedure starten. De werknemer heeft in dat geval recht op een transitievergoeding.

Loon Tijdens Ziekte

Eerste jaar: Minimaal 70% van het loon (vaak 100% conform CAO)
Tweede jaar: Minimaal 70% van het loon

Verantwoordelijkheden Bij Re-integratie

Verplichtingen voor de Werkgever:

Een re-integratieplan opstellen
Passende arbeid aanbieden
Een bedrijfsarts raadplegen

Verplichtingen voor de Werknemer:

Actief meewerken aan herstel en re-integratie
Passend werk accepteren
Contact onderhouden met de bedrijfsarts

Veelgestelde Vragen Over Ontslag en Ziekte in Utrecht

Kan ik ontslagen worden als ik ziek was vóór de ontslagaanvraag?

Als de ontslagaanvraag al was ingediend voordat u ziek werd, geldt het opzegverbod niet.

Wat gebeurt er als ik niet meewerk aan re-integratie?

Uw werkgever kan in dat geval besluiten om de loondoorbetaling te stoppen.

Wat Te Doen Bij Ontslag Tijdens Ziekte in Utrecht?

Controleer of het ontslag rechtsgeldig is
Vraag om een schriftelijke uitleg en onderbouwing
Zoek juridische ondersteuning, bijvoorbeeld via het Juridisch Loket Utrecht (Catharijnesingel 55)
Overweeg om het ontslag aan te vechten

Wettelijke grondslag: Artikel 7:670 Burgerlijk Wetboek

Veelgestelde Vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer in Utrecht?

Je hebt recht op een veilige werkplek, een eerlijk loon, vakantie met behoud van salaris, en bescherming tegen ongelijke behandeling of discriminatie.

Kan mijn werkgever mij zonder reden ontslaan?

Nee, ontslag moet meestal worden goedgekeurd door het UWV en gebaseerd zijn op gegronde redenen. Vaak zijn eerdere waarschuwingen vereist.

Hoeveel vakantiedagen heb ik recht op?

Minimaal 20 betaalde vakantiedagen per jaar, tenzij anders vastgelegd in je arbeidsovereenkomst.

Wat betekent een CAO voor mijn werk?

Een CAO (collectieve arbeidsovereenkomst) regelt afspraken over salaris, werktijden en andere arbeidsvoorwaarden tussen werkgevers en vakbonden.

Wat moet ik doen bij ziekteverzuim?

Je bent verplicht je werkgever direct te informeren bij ziekte. Je hebt recht op loondoorbetaling tijdens de eerste twee jaar van ziekte.