Ontslag Wegens Bedrijfseconomische Redenen in Utrecht
Bij een reorganisatie, financiële problemen of sluiting van een bedrijf kan ontslag om bedrijfseconomische redenen onvermijdelijk zijn.
Wat Valt Onder Bedrijfseconomische Redenen?
- Financiële problemen - Langdurig verlies of afname in inkomsten
- Afname van werk - Minder opdrachten of activiteiten
- Bedrijfsherstructurering - Fusies of reorganisaties
- Technologische vooruitgang - Introductie van automatisering
- Verplaatsing van het bedrijf
- Beëindiging van activiteiten
Procedure via het UWV
- Ontslagaanvraag indienen - De werkgever vraagt toestemming bij het UWV
- Reactie van de werknemer - De werknemer heeft 14 dagen om te reageren
- UWV-beslissing - Besluit volgt doorgaans binnen 4 tot 8 weken
- Opzegging door werkgever - Bij toestemming kan ontslag plaatsvinden
Het Afspiegelingsbeginsel
Het afspiegelingsbeginsel regelt de volgorde van ontslag:
- Werknemers worden verdeeld in leeftijdsgroepen: 15-25, 25-35, 35-45, 45-55, 55+
- Binnen elke groep wordt degene met het kortste dienstverband als eerste ontslagen
- De leeftijdsverdeling moet zoveel mogelijk behouden blijven
Verplichting tot Herplaatsing
De werkgever dient te onderzoeken of herplaatsing mogelijk is:
- In een andere geschikte rol binnen het bedrijf
- Mogelijk na aanvullende training
- Ook bij andere vestigingen of divisies
Transitievergoeding
| Berekeningsmethode | Bedrag |
|---|---|
| Per gewerkt jaar | 1/3 van het bruto maandsalaris |
| Maximumbedrag (2024) | €94.000 |
Collectief Ontslag
Voor ontslag van 20 of meer medewerkers binnen een periode van 3 maanden gelden strengere regels:
- Verplichte melding aan UWV en vakbonden
- Een wachttijd van 1 maand
- Overleg over een sociaal plan is noodzakelijk
Veelgestelde Vragen in Utrecht
Kan ik protesteren tegen de ontslagselectie?
Ja, tijdens je verweer bij het UWV kun je aangeven waarom de afspiegeling niet juist is toegepast.
Wat als ik ziek ben tijdens een reorganisatie?
Het opzegverbod bij ziekte blijft van toepassing, ook bij ontslag om bedrijfseconomische redenen.
Adviezen voor Werknemers
- Controleer of het afspiegelingsbeginsel correct is gebruikt
- Vraag om een duidelijke uitleg van de financiële noodzaak
- Onderzoek of herplaatsing een optie is
- Laat je transitievergoeding nakijken door een expert
Wettelijke basis: Artikel 7:669 lid 3 sub a BW
Lokale Hulp in Utrecht
Voor juridische ondersteuning kun je terecht bij:
- Rechtbank Midden-Nederland: Vrouwe Justitiaplein 1, Utrecht
- Juridisch Loket Utrecht: Catharijnesingel 55, Utrecht