Ontslag Wegens Disfunctioneren in Utrecht

Disfunctioneren vormt een van de meest uitdagende redenen voor ontslag. Werkgevers in Utrecht kunnen niet zomaar iemand ontslaan wegens 'slecht presteren'. Er zijn strikte regels van toepassing.

Wat Betekent Disfunctioneren?

Disfunctioneren houdt in dat een werknemer niet geschikt is voor de afgesproken taken:

• Werk van onvoldoende kwaliteit
• Lage productiviteit
• Gebrek aan benodigde kennis of vaardigheden
• Herhaaldelijk fouten maken

Wettelijke Voorwaarden

Voor ontslag op grond van disfunctioneren moet een werkgever in Utrecht bewijzen dat:

1. De werknemer ongeschikt is voor de functie
2. Dit niet te wijten is aan ziekte of een beperking
3. De werknemer is gewezen op de tekortkomingen
4. Er een eerlijke kans op verbetering is geboden
5. Het disfunctioneren niet komt door gebrek aan training
6. Herplaatsing binnen het bedrijf niet haalbaar is

Het Verbeterproces

Kenmerken van een Degelijk Verbetertraject:

1. Schriftelijke Documentatie van de problemen
2. Specifieke Verbeterdoelen formuleren
3. Meetbare Resultaten vaststellen
4. Realistische Tijdspanne (vaak 3-6 maanden)
5. Ondersteuning en Begeleiding aanbieden
6. Periodieke Evaluaties uitvoeren

Dossieropbouw in Utrecht

Een werkgever moet een volledig dossier samenstellen met:

• Verslagen van functioneringsgesprekken
• Beoordelingsrapporten
• Schriftelijke waarschuwingen
• Het verbeterplan
• Evaluatierapporten

Ontslagprocedure via de Kantonrechter

Ontslag wegens disfunctioneren in Utrecht verloopt via de kantonrechter van Rechtbank Midden-Nederland:

1. De werkgever dient een verzoek tot ontbinding in
2. De werknemer kan een verweer indienen
3. Er vindt een zitting plaats
4. De kantonrechter beslist

Transitievergoeding

Bij ontslag wegens disfunctioneren heeft een werknemer in principe recht op een transitievergoeding, behalve bij ernstig verwijtbaar gedrag.

Praktische Vragen

Wat is de duur van een verbetertraject?

Doorgaans 3 tot 6 maanden, afhankelijk van de situatie.

Is ontslag mogelijk zonder verbetertraject?

Over het algemeen niet, behalve in zeer uitzonderlijke gevallen.

Advies voor Werknemers in Utrecht

1. Vraag om specifieke voorbeelden van kritiek
2. Reageer schriftelijk op onterechte beoordelingen
3. Vraag om extra training en begeleiding
4. Houd zelf een logboek bij van je inspanningen

Juridische basis: Artikel 7:669 lid 3 sub d BW

Lokale Informatie Utrecht

Rechtbank: Rechtbank Midden-Nederland, Vrouwe Justitiaplein 1, Utrecht

Juridisch Loket: Juridisch Loket Utrecht, Catharijnesingel 55, Utrecht