Ontslag Wegens Verwijtbaar Handelen in Utrecht
Bij ernstig verwijtbaar gedrag of nalatigheid kan een werkgever in Utrecht de arbeidsovereenkomst beëindigen via de kantonrechter. Dit valt onder de e-grond van artikel 7:669 BW.
Wat Betekent Verwijtbaar Handelen?
Verwijtbaar handelen houdt in dat een werknemer zich zodanig heeft gedragen dat de werkgever redelijkerwijs niet kan worden gevraagd de arbeidsovereenkomst voort te zetten. Dit betreft opzettelijk ongepast gedrag.
Voorbeelden van Verwijtbaar Gedrag
- Structureel te laat verschijnen ondanks herhaalde waarschuwingen
- Ongeoorloofde afwezigheid zonder melding
- Het negeren van duidelijke werkinstructies
- Het overtreden van een vertrouwelijkheidsclausule
- Nevenactiviteiten zonder goedkeuring van de werkgever
- Kleinere vormen van fraude of diefstal (niet voldoende voor ontslag op staande voet)
- Ongepast gedrag jegens collega’s of klanten
Verschil met Direct Ontslag
Verwijtbaar handelen is wel ernstig, maar vaak niet ernstig genoeg voor ontslag op staande voet. Daarom moet de werkgever een verzoek tot ontbinding indienen bij de kantonrechter, zoals bij Rechtbank Midden-Nederland aan het Vrouwe Justitiaplein 1 in Utrecht.
Stappen in de Procedure
- De werkgever verzamelt bewijs van het verwijtbare gedrag
- De werknemer ontvangt officiële waarschuwingen
- De werkgever dient een ontbindingsverzoek in bij de kantonrechter
- Er vindt een mondelinge zitting plaats
- De rechter neemt een beslissing over de ontbinding
Verplichting tot Waarschuwen
Een werkgever dient de werknemer te waarschuwen en de kans te bieden om het gedrag aan te passen, tenzij het gedrag dermate ernstig is dat dit niet redelijk is.
Transitievergoeding in Utrecht
Bij standaard verwijtbaar handelen: recht op transitievergoeding.
Bij zeer ernstig verwijtbaar handelen: geen recht op transitievergoeding.
Veelgestelde Vragen
Wanneer Wordt Gedrag als 'Ernstig Verwijtbaar' Beschouwd?
Ernstig verwijtbaar gedrag omvat zaken als fraude, diefstal of herhaaldelijk en bewust wangedrag.
Hoe Kan Ik Mijn Onschuld Aantonen?
Je kunt een verweer indienen en tijdens de zitting jouw perspectief delen met de rechter.
Wettelijke Grondslag: Artikel 7:669 lid 3 sub e BW
Veelgestelde Vragen over Arbeidsrecht in Utrecht
Wat zijn mijn rechten als werknemer in Utrecht?
Je hebt recht op een veilige werkplek, een eerlijk salaris, vakantiedagen met behoud van loon, en bescherming tegen discriminatie.
Kan een werkgever mij zonder reden ontslaan?
Nee, ontslag vereist vaak toestemming van het UWV of een geldige reden. Waarschuwingen zijn meestal een voorwaarde.
Hoeveel vakantiedagen heb ik recht op?
Minimaal 20 betaalde vakantiedagen per jaar, tenzij anders vastgelegd in je arbeidsovereenkomst.
Wat betekent een cao voor mijn werk?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) regelt afspraken over salaris, werktijden en andere arbeidsvoorwaarden tussen werkgevers en vakbonden.
Wat als ik ziek word?
Bij ziekte moet je direct je werkgever informeren. Je hebt recht op loondoorbetaling gedurende de eerste twee jaar van ziekte.
Contact en Hulp in Utrecht
Voor juridisch advies kun je terecht bij het Juridisch Loket Utrecht aan de Catharijnesingel 55. Voor zaken rondom ontslag wegens verwijtbaar handelen kun je een zaak indienen bij de Rechtbank Midden-Nederland, gelegen aan het Vrouwe Justitiaplein 1.