Collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) bieden vaak aanvullende ontslagvergoedingen naast de wettelijke transitievergoeding, ook voor werknemers in Utrecht. Artikel 7:673 lid 12 BW stelt dat cao-regelingen voorrang hebben als ze gunstiger zijn voor de werknemer. In de Utrechtse metaal- en technieksector, met veel bedrijven rond de regio Amersfoort-Utrecht, geldt bijvoorbeeld een 'oude' vergoeding van 1 maandsalaris per dienstjaar, cumulatief met de transitievergoeding.
Belangrijke Utrechtse sectoren: Bouw (Bouwcao met extra's bovenop transitie, relevant voor projecten als de stationsontwikkeling), Zorg (bij UMC Utrecht en lokale ziekenhuizen tot 1,5 maand per dienstjaar) en Onderwijs (specifieke transitiepotten bij Universiteit Utrecht en Hogeschool Utrecht). Controleer uw cao via de caozoeker op cao.nl of bij de Utrechtse vakbondskantoren. Bij VSO's in Utrechtse scholen moet de totale regeling niet ongunstiger zijn dan transitie plus eventuele billijke vergoeding.
In 2025 blijven cao's in de regio Utrecht flexibel, mede door de Wet compensatie transitievergoeding die werkgevers stimuleert potjes te vormen voor langdurige dienstverbanden bij lokale MKB-bedrijven. Voordelen: hogere uitkeringen, outplacement via Utrechtse re-integratiebureaus en betere arbeidsmarktpositie in de stad. Nadeel: complexere berekeningen door regionale variaties.
Tip: Benader Utrechtse vakbonden zoals FNV Utrecht voor onderhandelingen of advies op maat. Bij geschillen beslist de kantonrechter in Utrecht op basis van de cao-tekst en lokale jurisprudentie.