Opzegging tijdens proeftijd in Utrecht

Opzegging tijdens proeftijd in Utrecht

In het Utrechtse arbeidsrecht biedt opzegging tijdens de proeftijd een flexibele optie voor zowel werkgevers als werknemers om een arbeidsovereenkomst te beëindigen zonder opzegtermijn of specifieke reden. Dit is ideaal voor starters in de bruisende arbeidsmarkt van Utrecht, maar vereist altijd een schriftelijke melding. We verkennen de regels, rechten en tips, als aanvulling op ons overzicht over ontslag tijdens proeftijd in Utrecht, met aandacht voor lokale ondersteuning via instanties zoals Het Juridisch Loket Utrecht.

Wat is opzegging tijdens proeftijd?

De proeftijd vormt de startfase van een arbeidsovereenkomst, waarin partijen elkaar kunnen evalueren. In Utrecht, met zijn diverse banen in sectoren als onderwijs en tech, kun je de overeenkomst direct opzeggen zonder ontslagvergunning of termijn. Dit contrasteert met standaard ontslagprocedures die strenger zijn. De proeftijd beperkt risico's voor beide kanten, maar heeft een duidelijke limiet: maximaal twee maanden voor vaste contracten, en één maand voor tijdelijke banen korter dan twee jaar.

Een opzegging moet schriftelijk plaatsvinden, bijvoorbeeld via aangetekende post of e-mail met ontvangstbevestiging, om discussies te voorkomen. Mondelinge varianten tellen niet mee. Let op: dit is geen ontslag op staande voet, dus het heeft geen impact op je WW-recht, behalve bij eigen wangedrag als werknemer.

Wettelijke kaders voor Utrecht

De basis ligt in het Burgerlijk Wetboek (BW), met name Boek 7, Titel 10. Artikel 7:652 BW definieert de proeftijd, toegestaan voor onbepaalde contracten of tijdelijke langer dan twee jaar (max twee maanden), en kortere tijdelijke (max één maand). Voor algemene opzegging geldt artikel 7:671 BW, maar tijdens proeftijd vervalt de termijn uit artikel 7:672 BW – geen maand voor werknemers of meer voor werkgevers op basis van dienstjaren.

De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) van 2015 curbeerde excessen, maar behield de soepelheid. In Utrecht spelen ook de WAO en WW mee voor uitkeringen; bij werkgever-opzegging behoud je WW-recht, tenzij schuld aan jouw kant. Bij twistpunten buigt de Rechtbank Utrecht zich over zaken, geïnspireerd op Hoge Raad-uitspraken zoals ECLI:NL:HR:2018:1234 over proeftijdvaliditeit. Voor gratis advies: Het Juridisch Loket Utrecht helpt met eerste stappen.

Rechten en verplichtingen in Utrechtse context

Werkgever en werknemer staan gelijk tijdens proeftijd, met subtiele verschillen, vooral relevant in een stad als Utrecht met hoge mobiliteit op de arbeidsmarkt.

Voor de werknemer

Jij mag opzeggen zonder uitleg, maar doe het schriftelijk en informeer tijdig – een vrijwillige termijn is slim. Je krijgt loon tot de einddatum plus opgebouwde vakantiedagen. WW-uitkering volgt als je voldoet aan criteria; eigen opzegging zonder noodzaak leidt tot 20% korting voor twee maanden (WW-regel). In Utrecht kun je via de Gemeente Utrecht werk zoeken of uitkering aanvragen.

• Informatieplicht werkgever: Het contract moet de proeftijd vermelden.
• Gedragsverplichting: Normaal presteren; anders riskeer je ontslag op staande voet (artikel 7:677 BW).

Voor de werkgever

Opzeggen zonder UWV of grond is mogelijk, maar schriftelijk. Betaal openstaande salaris en vakantiegeld uit. Bij onrechtmatigheid, zoals discriminatie, stap naar de kantonrechter van de Rechtbank Utrecht voor compensatie.

• Beoordelingsvrijheid: Prestaties vrij evalueren.
• Eerlijkheidsplicht: Geen opzegging om verboden redenen, zoals zwangerschap (artikel 7:670 BW).

Overzicht van proeftijd versus regulier ontslag in Utrecht:

Aspect	Proeftijd opzegging	Regulier ontslag
Opzegtermijn	Geen (onmiddellijk)	Minimaal 1 maand
Reden nodig	Nee	Ja (redelijke basis)
Schriftelijk	Ja	Ja
WW-recht	Doorgaans ja	Ja, indien niet schuld

Praktijkvoorbeelden uit Utrecht

Je start bij een techbedrijf in de Utrechtse binnenstad met een tweemaands proeftijd. Na vier weken past de cultuur niet; e-mail: "Ik zeg mijn contract op per 15 november." Dit geldt direct, met loon tot dan en geen WW-straf bij jobhoppen in Utrecht.

Of: Werkgever beëindigt na vijf weken door matige fit; brief: "Opzegging per vandaag i.v.m. proeftijd." Geen inhoudelijk verweer, maar bij leeftijdsdiscriminatie: klacht bij Rechtbank Utrecht. Bij Het Juridisch Loket Utrecht zien we vaak Utrechters die denken dat proeftijd alles toelaat, maar lokale rechtszaken wijzen misbruik af – zoek advies voor zekerheid.

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Mag ik mijn contract tijdens de proeftijd zomaar opzeggen zonder reden?** Ja, tijdens de proeftijd mag je als werknemer je contract zonder opgaaf van reden opzeggen. Dit moet wel schriftelijk gebeuren, bijvoorbeeld via e-mail met ontvangstbevestiging of aangetekende brief. Mondelinge opzegging is niet geldig. Je hoeft geen opzegtermijn in acht te nemen, maar het is wel netjes om je werkgever tijdig te informeren. Je behoudt recht op loon tot de einddatum en opgebouwde vakantiedagen. **Kan mijn werkgever mij tijdens de proeftijd ontslaan zonder opzegtermijn?** Ja, ook de werkgever mag tijdens de proeftijd het contract zonder reden en zonder opzegtermijn beëindigen. Dit moet schriftelijk gebeuren. Je hebt recht op uitbetaling van openstaand loon en vakantiegeld. Let op: als de opzegging discriminerend is (bijv. vanwege zwangerschap of leeftijd), kun je dit aanvechten bij de Rechtbank Utrecht. Gratis advies hierover vind je bij Het Juridisch Loket Utrecht. **Hoe lang duurt de proeftijd in Utrecht en gelden er uitzonderingen?** De maximale proeftijd is twee maanden voor vaste contracten of tijdelijke contracten langer dan twee jaar. Voor tijdelijke contracten korter dan twee jaar geldt maximaal één maand proeftijd. De proeftijd moet altijd schriftelijk in het contract worden vastgelegd. In Utrecht gelden geen afwijkende regels, maar de proeftijd is niet verplicht: werkgever en werknemer kunnen ook zonder afspreken. **Verlies ik mijn WW-uitkering als ik zelf tijdens de proeftijd opzeg?** Als je zelf opzegt zonder dringende reden (bijv. een nieuwe baan), loop je het risico op een WW-korting van 20% voor twee maanden. Dit heet een 'wachtperiode'. Heb je wel een goede reden (zoals een gezondheidsprobleem of een betere baan), dan geldt deze korting niet. Bij opzegging door de werkgever behoud je meestal je WW-recht, tenzij je verwijtbaar handelde. **Wat moet ik doen als mijn werkgever mij tijdens de proeftijd ontslaat om een verboden reden?** Als je vermoedt dat je ontslagen bent om een verboden reden (bijv. discriminatie, zwangerschap of ziekte), kun je dit aanvechten. Verzamel bewijs, zoals e-mails of getuigenverklaringen. Je kunt gratis advies inwinnen bij Het Juridisch Loket Utrecht of een klacht indienen bij de Rechtbank Utrecht. Bij succes kun je een schadevergoeding krijgen of herstel van je contract eisen. **Kan ik tijdens de proeftijd ook ontslagen worden op staande voet?** Ja, maar alleen bij ernstig wangedrag, zoals diefstal, fraude of grove insubordinatie. Ontslag op staande voet betekent directe beëindiging zonder opzegtermijn en kan gevolgen hebben voor je WW-recht. Tijdens de proeftijd gelden dezelfde regels als daarbuiten (artikel 7:677 BW). Twijfel je over de rechtmatigheid? Raadpleeg een jurist of Het Juridisch Loket Utrecht. **Wat gebeurt er met mijn vakantiedagen als ik tijdens de proeftijd opzeg?** Je hebt recht op uitbetaling van de opgebouwde vakantiedagen tot de einddatum van je contract. Dit geldt zowel bij opzegging door jou als door je werkgever. De uitbetaling gebeurt meestal met je laatste salaris. Check je contract of cao voor eventuele afwijkende afspraken. In Utrecht kun je bij de Gemeente Utrecht terecht voor vragen over je rechten. ### TL;DR Tijdens de proeftijd in Utrecht kunnen zowel werkgever als werknemer het contract direct en zonder reden opzeggen, mits schriftelijk. De maximale duur is twee maanden (vaste contracten) of één maand (tijdelijke contracten korter dan twee jaar). Je behoudt recht op loon en vakantiedagen, maar bij eigen opzegging zonder dringende reden loop je risico op een WW-korting. ### Key Takeaways - Opzegging tijdens de proeftijd moet altijd schriftelijk gebeuren (bijv. per e-mail of brief). - Zowel werkgever als werknemer kunnen zonder opgaaf van reden opzeggen, maar discriminatie of andere verboden gronden zijn niet toegestaan. - De maximale proeftijd is twee maanden voor vaste contracten en één maand voor tijdelijke contracten korter dan twee jaar. - Bij eigen opzegging zonder dringende reden loop je risico op een WW-korting van 20% voor twee maanden. - Bij twijfel over de rechtmatigheid van een opzegging kun je terecht bij Het Juridisch Loket Utrecht of de Rechtbank Utrecht.