Opzegging door werkgever via UWV voor Utrechters
In Utrecht, waar veel bedrijven en instellingen actief zijn, zoals in de zorgsector of bij universiteiten, is een opzegging door de werkgever via het UWV een belangrijke procedure. De werkgever moet toestemming vragen aan het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) om een arbeidsovereenkomst te beëindigen, vooral bij bedrijfseconomische ontslagen of langdurige ziekte. Dit beschermt Utrechtse werknemers tegen onterecht ontslag en zorgt voor een eerlijke beoordeling. In dit artikel bespreken we de procedures, regels en rechten, met tips voor lokale ondersteuning via Het Juridisch Loket Utrecht.
Wat houdt opzegging via het UWV in voor Utrechtse werknemers?
De opzegging via UWV vormt een cruciaal onderdeel van het Nederlandse arbeidsrecht, met specifieke relevantie voor de dynamische arbeidsmarkt in Utrecht. In tegenstelling tot ontslag op staande voet of ontbinding door de Rechtbank Utrecht, vereist deze route voorafgaande UWV-toestemming voor bepaalde ontslagredenen. Dit mechanisme voorkomt eenzijdige beslissingen door werkgevers en waarborgt objectiviteit. Het UWV controleert of de reden voor ontslag gegrond is en of procedures zoals een sociaal plan bij reorganisaties in Utrechtse bedrijven correct zijn gevolgd.
Deze methode geldt niet voor alle situaties. Bij een wederzijdse vaststellingsovereenkomst tussen werkgever en werknemer is geen UWV-machtiging nodig. Maar bij eenzijdig ontslag door de werkgever, bijvoorbeeld tijdens massaontslagen in de regio Utrecht, is het wel verplicht. Dit artikel sluit aan bij ons bredere overzicht van het einde van de arbeidsovereenkomst en zoomt in op de UWV-rol, met aandacht voor lokale implicaties.
Wettelijke basis in het Nederlandse recht
De voorschriften voor opzegging via het UWV staan in het Burgerlijk Wetboek (BW), Boek 7. Relevante artikelen omvatten:
- Artikel 7:669 BW: Regelt de ontslagvergunning. Werkgevers in Utrecht moeten een aanvraag indienen bij het UWV voor opzegging van onbepaalde contracten vanwege bedrijfseconomische motieven, herhaald ziekteverzuim of langdurige arbeidsongeschiktheid.
- Artikel 7:670 BW: Stelt dat het UWV de vergunning afgeeft indien herplaatsing in het bedrijf onmogelijk is en de reden dringend.
- Artikel 7:699 BW: Betreft de ketenregeling en vaste contracten, en is van invloed op de opzegtermijn na UWV-goedkeuring.
De Wet Werk en Zekerheid (WWZ), ingevoerd in 2015, verstrengt deze procedures. Bij collectief ontslag (vanaf 20 medewerkers in drie maanden) moet de werkgever in Utrecht een sociaal plan maken en het UWV informeren over selectiecriteria via het afspiegelsysteem. Voor diepere inzichten in ontslaggronden, bekijk ons artikel over ontslaggronden. Utrechtse werknemers kunnen bij de Gemeente Utrecht of Het Juridisch Loket Utrecht advies inwinnen over lokale ondersteuning.
Wanneer heb je UWV-toestemming nodig in Utrecht?
UWV-machtiging is verplicht voor drie primaire ontslagcategorieën, vaak actueel in de Utrechtse economie:
- Bedrijfseconomische redenen: Bij reorganisaties, zoals bij sluiting van afdelingen in lokale bedrijven of instellingen. De werkgever moet bewijzen dat geen werkgelegenheid resteert en herplaatsing uitgesloten is.
- Langdurige arbeidsongeschiktheid: Na twee jaar ziekte (artikel 7:670 lid 1 sub c BW). Ontslag is verboden in de eerste twee jaar, behalve bij ernstig verwijtbaar gedrag van de werknemer.
- Herhaald ziekteverzuim: Wanneer frequent verzuim de bedrijfsoperaties in Utrecht hindert, zonder dat het langdurig is.
Voor andere redenen, zoals disfunctioneren of een verstoorde relatie, verloopt de procedure via de Rechtbank Utrecht (ontbinding). Overzicht in een tabel:
| Ontslaggrond | Via UWV? | Via Rechtbank Utrecht? |
|---|---|---|
| Bedrijfseconomisch | Ja | Nee (tenzij collectief) |
| Langdurige ziekte | Ja | Nee |
| Disfunctioneren | Nee | Ja |
| Verwijtbaar gedrag | Nee (tenzij staande voet) | Ja |
Van aanvraag tot opzegging: de procedure
De werkgever dient een digitale aanvraag in bij het UWV via hun portaal. De Utrechtse werknemer krijgt een hoorzitting om te reageren. Het UWV besluit binnen vier weken (verlengbaar met vier weken). Bij verleende vergunning volgt opzegging met de wettelijke termijn (vaak een maand, langer bij lang dienstverband, artikel 7:672 BW).
Weigering van de vergunning blokkeert opzegging; de werknemer kan binnen zes weken bezwaar aantekenen. Voorbeeld uit de Utrechtse praktijk: Een lokaal techbedrijf reorganiseert door marktdruk en vraagt ontslag aan voor 30 medewerkers. Het UWV toetst de eerlijke selectie (afspiegelen op leeftijd en functie). Na akkoord volgt opzegging met transitievergoeding. Voor persoonlijk advies: Neem contact op met Het Juridisch Loket Utrecht.
Rechten en verplichtingen voor werkgevers en werknemers in Utrecht
Rechten van de werknemer
Utrechtse werknemers genieten robuuste bescherming:
- Recht op hoorzitting bij het UWV om verweer te voeren.
- Recht op opzegtermijn en transitievergoeding (tot €89.000 of jaarsalaris, artikel 7:673 BW).
- Bij ziekte: Bescherming in de eerste twee jaar, met re-integratie-eisen voor de werkgever.
- Toegang tot WW-uitkering bij voldoening aan criteria (minimaal 26 weken werk in 36 weken).
Verplichtingen van de werkgever
Werkgevers in Utrecht moeten:
- Herplaatsingsopties onderzoeken (artikel 7:669 lid 3 BW).
- Bij collectief ontslag een vergoeding aanbieden.
- Opzegging schriftelijk motiveren.
Praktijkvoorbeeld: Een Utrechtse medewerker met twee jaar ziekte wordt via UWV ontslagen. De werkgever bewijst geen geschikt werk beschikbaar. De werknemer krijgt transitievergoeding en behoudt WIA-rechten. Lokale instanties zoals de Gemeente Utrecht kunnen helpen bij re-integratie.
Praktische voorbeelden uit de Utrechtse praktijk
In Utrecht zien we vaak gevallen bij universiteiten of zorginstellingen. Bij een reorganisatie in de academische sector moet de werkgever het UWV overtuigen van noodzaak, met eerlijke selectie. Werknemers kunnen bij Het Juridisch Loket Utrecht gratis advies krijgen om hun positie te versterken.
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.