Terug naar Encyclopedie
Opzegtermijn bij Arbeidsovereenkomst in Utrecht: Uitzonderingen en Berekening voor Werkgever en Werknemer
Ontdek de opzegtermijn bij arbeidsovereenkomsten in Utrecht, inclusief berekening, uitzonderingen zoals proeftijd of dringende reden (art. 7:672 BW), en lokale tips voor werkgevers en werknemers in de regio Utrecht.
AA
Arslan AdvocatenJuridische Redactie
2 min leestijd
# Opzegtermijn bij Arbeidsovereenkomst in Utrecht: Uitzonderingen en Berekening voor Werkgever en Werknemer
In Utrecht, met zijn bloeiende arbeidsmarkt in sectoren als tech, overheid en onderwijs, is de opzegtermijn een essentieel onderdeel van het Nederlandse arbeidsrecht, vastgelegd in artikel 7:672 BW. Werknemers hebben standaard één maand opzegtermijn, tenzij anders afgesproken. Werkgevers in Utrechtse bedrijven moeten rekening houden met oplopende termijnen: één maand in het eerste jaar, tot vier maanden na negen dienstjaren. Lokale cao's, zoals die voor de gemeente Utrecht of universiteiten, kunnen afwijkende regels hanteren.
## Berekening van de Opzegtermijn in Utrecht
De termijn start op de eerste dag van de maand na opzegging. Tijdens proeftijd geldt twee weken (art. 7:652 BW). Bij tijdelijke contracten, veelvoorkomend bij Utrechtse startups, eindigt de overeenkomst vanzelf zonder opzegging. Gebruik de UWV-opzegtermijncalculator voor nauwkeurige berekeningen, afgestemd op Utrechtse praktijken.
## Uitzonderingen en Kortere Termijnen
- **Vaststellingsovereenkomst**: Partijen in Utrecht kunnen flexibeler termijnen vaststellen, vaak met hulp van lokale juristen.
- **Direct ontslag**: Bij dringende reden (art. 7:677 BW) is onmiddellijke beëindiging mogelijk, bijvoorbeeld bij incidenten in de horeca rond de Domtoren.
- **Pensioenleeftijd**: Automatisch einde, met aandacht voor Utrechtse pensioenregelingen.
- **Lokale nuance**: Bij geschillen wenden Utrechters zich tot de kantonrechter in het paleis aan de Hamburgerstraat.
## Praktische Tips voor Utrecht
Werkgevers in de regio riskeren loon doorbetaling bij te korte opzegging; raadpleeg UWV Utrecht voor advies. Werknemers behouden na twee jaar recht op transitievergoeding. Voor Utrechtse bedrijven zoals die in de Merwedekanaalzone bieden specialisten van het Juridisch Loket Utrecht gratis eerste hulp. Correcte toepassing voorkomt valkuilen bij overgangen naar nieuwe banen in de stad. Twijfel? Neem contact op met een Utrechtse arbeidsrechtadvocaat. (248 woorden)