In Utrecht ontslaat proeftijd partijen van de wettelijke opzegtermijn (artikel 7:672 BW), anders dan na proeftijd waarbij werkgevers uit de regio minimaal 1 maand moeten opzeggen. Bij transitievergoeding in Utrecht speelt dit indirect: ontslag tijdens proeftijd is direct zonder vergoeding, maar na proeftijd gelden beide regels streng, vooral bij kantonrechters in Utrecht.
Uitzondering bij nietige proeftijd: de werkgever moet alsnog opzeggen via UWV Utrecht of de kantonrechter aan de CatharijneSingel, inclusief transitievergoeding. Lokale praktijk: spoedontslag tijdens proeftijd (dringende reden) kent geen termijnen, maar is zeldzaam in Utrechtse bedrijven. Werknemers kunnen schade claimen bij te korte opzegging, vaak met steun van Utrechtse vakbonden zoals FNV.
Vergelijking in Utrechtse context: proeftijd maximaal 2 maanden, opzegtermijn schaalt met anciënniteit. Wet Werk en Zekerheid harmoniseerde dit landelijk, maar Utrechtse rechtbanken letten scherp op cao's in sectoren als zorg en tech. Tip: onderhandel kortere opzegging in contract bij Utrechtse werkgevers, en raadpleeg lokale juristen voor advies. (218 woorden)