Opzegtermijn Werkgever in Utrecht
Bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst in Utrecht dient een werkgever zich te houden aan de voorgeschreven opzegtermijn. De lengte hiervan varieert afhankelijk van de duur van het dienstverband.
Wettelijke Regels voor Opzegtermijn
| Lengte dienstverband | Opzegtermijn |
|---|---|
| Minder dan 5 jaar | 1 maand |
| 5 tot 10 jaar | 2 maanden |
| 10 tot 15 jaar | 3 maanden |
| 15 jaar of meer | 4 maanden |
Aangepaste Opzegtermijnen
In een arbeidsovereenkomst of CAO kan een verlengde opzegtermijn zijn vastgelegd. Een kortere termijn voor de werkgever is echter niet toegestaan onder de wet.
Opzegging aan het Einde van de Maand
De opzegging dient normaal gesproken plaats te vinden tegen het einde van de maand, tenzij een andere afspraak is gemaakt.
Praktijkvoorbeeld:
Als een werkgever op 10 maart opzegt met een opzegtermijn van 1 maand, eindigt het contract op 30 april, niet op 10 april.
Verkorting via UWV-Procedure
Bij toestemming voor ontslag via het UWV kan de werkgever de proceduretijd (maximaal 1 maand) in mindering brengen op de opzegtermijn, met een minimum van 1 maand restant.
Uitzonderingen op Opzegtermijn
- Direct ontslag op staande voet
- Beëindiging tijdens de proeftijd
- Gemeenschappelijke overeenstemming (vaststellingsovereenkomst)
Gevolgen van het Niet Volgen van de Termijn
Indien een werkgever de opzegtermijn niet respecteert, moet hij een schadevergoeding betalen gelijk aan het salaris over de niet nageleefde periode.
Advies voor Werknemers in Utrecht
- Bekijk de opzegtermijn in je contract of CAO
- Controleer of de opzegging op de correcte datum is gedaan
- Eis een vergoeding bij niet-naleving van de termijn
Wettelijke grondslag: Artikel 7:672 BW
Lokale Informatie in Utrecht
Voor juridische ondersteuning kun je terecht bij het Juridisch Loket Utrecht aan de Catharijnesingel 55. Daarnaast behandelt de Rechtbank Midden-Nederland aan het Vrouwe Justitiaplein 1 arbeidszaken in de regio.
Veelgestelde Vragen over Opzegtermijn
Wat zijn mijn rechten als werknemer in Utrecht?
Je hebt recht op een veilige werkplek, een minimumloon, vakantiedagen met behoud van loon en bescherming tegen ongelijke behandeling of discriminatie.
Kan een werkgever mij zonder reden ontslaan?
Nee, ontslag vereist vaak goedkeuring van het UWV en moet gebaseerd zijn op gegronde redenen. Voorafgaande waarschuwingen zijn doorgaans noodzakelijk.
Hoeveel vakantiedagen heb ik recht op?
Je hebt recht op ten minste 20 betaalde vakantiedagen per jaar, tenzij anders vastgelegd in je contract. Deze moeten na aanvraag opgenomen kunnen worden.
Wat houdt een CAO in voor mijn situatie?
Een CAO (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over zaken als salaris, werktijden en andere arbeidsvoorwaarden.
Wat als ik ziek word?
Bij ziekte moet je direct je werkgever informeren. Je hebt recht op loondoorbetaling gedurende de eerste twee jaar van ziekteverzuim.