Opzegverbod tijdens ziekte in Utrecht
Het opzegverbod tijdens ziekte biedt essentiële bescherming aan werknemers in Utrecht en de rest van Nederland. Werkgevers mogen de arbeidsovereenkomst niet opzeggen zolang een werknemer ziek is, behalve onder zeer strikte voorwaarden. Dit waarborgt stabiliteit in een moeilijke fase en voorkomt oneerlijk ontslag. In dit artikel voor Utrechters lichten we de regels toe, inclusief lokale hulpmiddelen zoals Het Juridisch Loket Utrecht, en bespreken we uitzonderingen en dagelijkse toepassingen in de regio.
Wat betekent het opzegverbod tijdens ziekte?
In het Utrechtse arbeidsrecht voorkomt het opzegverbod tijdens ziekte dat werkgevers de arbeidsovereenkomst beëindigen als een werknemer arbeidsongeschikt is door ziekte. Dit geldt gedurende de ziekteperiode, maximaal twee jaar, of totdat herstel intreedt. Het richt zich op het veiligstellen van zieke werknemers, zodat zij zich kunnen richten op herstel en re-integratie. Ziekte omvat hier zowel lichamelijke als mentale problemen die het werk hinderen, zoals stressgerelateerde aandoeningen die veel voorkomen in de bruisende werkomgeving van Utrecht.
Dit verbod geldt uitsluitend voor opzeggingen door de werkgever; werknemers kunnen altijd zelf opzeggen of een minnelijke regeling treffen. Het maakt deel uit van de algemene ontslagregels in het Burgerlijk Wetboek (BW), met extra aandacht voor lokale ondersteuning via instanties als de Rechtbank Utrecht.
Wettelijke grondslag
De basis van het opzegverbod tijdens ziekte ligt in artikel 7:670 lid 1 van het Burgerlijk Wetboek (BW), dat luidt: "De werkgever mag de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gedurende de eerste twee jaar van ziekte van de werknemer niet opzeggen." Dit is een strikte regel, met slechts enkele uitzonderingen.
Artikel 7:669 BW behandelt de standaard ontslagmotieven, maar tijdens ziekte kunnen redenen als reorganisatie of onderprestatie niet worden gebruikt, tenzij de werknemer zelf schuld heeft. De Wet verbetering poortwachter (Wvp) versterkt dit door re-integratie-eisen te stellen; niet-naleving kan leiden tot boetes van het UWV. Voor tijdelijke contracten in Utrechtse bedrijven geldt een korter verbod: vanaf dag één van ziekte tot twee jaar na start (artikel 7:668a lid 2 BW). Bij vragen over je situatie in Utrecht, neem contact op met Het Juridisch Loket Utrecht voor gratis advies.
Uitzonderingen op het opzegverbod
Het verbod is robuust, maar kent enkele nauwe uitzonderingen. Een werkgever in Utrecht mag opzeggen als:
- De werknemer ernstig schuld heeft, bijvoorbeeld door fraude of diefstal (artikel 7:670 lid 1 BW).
- Het bedrijf failliet gaat of surseance van betaling aanvraagt (artikel 7:666 BW), wat helaas soms voorkomt in de lokale economie.
- De ziekte meer dan twee jaar duurt en het UWV toestemming geeft voor ontslag vanwege blijvende ongeschiktheid (artikel 7:671a BW).
Een vaststellingsovereenkomst is mogelijk als beide partijen vrijwillig instemmen, zonder druk. Voor zwangerschapsverlof geldt een aanvullend verbod (artikel 7:670 lid 2 BW), dat samenhangt met het ziekteverbod en extra relevant is voor werkende moeders in Utrecht.
Vergelijking van opzegverboden in de praktijk
| Soort verbod | Duur | Uitzonderingen |
|---|---|---|
| Ziekte | 2 jaar | Schuldig handelen, faillissement, UWV-goedkeuring na 2 jaar |
| Zwangerschap | Van 6 weken voor tot 6 weken na bevalling | Zeer beperkt, enkel bij spoedeisende zaken |
| OR-lidmaatschap | Tijdens lidmaatschap + 1 jaar | Geen, behalve met UWV-toestemming |
Voorbeelden uit de Utrechtse context
Neem een medewerker bij een Utrechtse gemeente die uitvalt door een rugletsel en zes maanden ziek is. Zelfs bij bezuinigingen mag de werkgever niet opzeggen; in plaats daarvan moet re-integratie worden ondersteund, zoals via aangepast werk of een beoordeling door lokale arbodiensten.
Of een burn-out bij een Utrechtse kantoorprofessional. Na een jaar wil de baas ontslaan om kosten te besparen – dat mag niet. De werkgever wacht tot na twee jaar en vraagt UWV-toestemming. Bij deeltijdherstel moet terugkeer worden gefaciliteerd. In Utrecht zien we dat werkgevers soms vaststellingsovereenkomsten voorstellen; dit is toegestaan bij vrijwilligheid, maar bij dwang kan de Rechtbank Utrecht ingrijpen via de kantonrechter.
Rechten en verplichtingen voor Utrechters
Rechten van de werknemer
- Bescherming tegen ontslag tijdens ziekte.
- Loondoorbetaling tot 104 weken (artikel 7:629 BW).
- Ondersteuning bij re-integratie, inclusief UWV-deskundigenoordeel.
- Na twee jaar ontslag: transitievergoeding en WW-recht.
Verplichtingen van de werknemer
- Samenwerken aan re-integratie, zoals zoeken naar geschikt werk in de regio.
- Ziekte promptly melden en medische instructies volgen.
- Actief deelnemen aan herstelprocessen.
Verplichtingen van de werkgever
- Geen opzegging tijdens het verbod.
- Loon doorbetalen en re-integratieplan maken (spoor 1 en 2).
- Bij gebrek aan medewerking: melden bij UWV, met mogelijke sancties.
Als het opzegverbod wordt geschonden, is de opzegging ongeldig, met recht op loon tot een geldige nieuwe opzegging (artikel 7:681 BW). Voor geschillen in Utrecht: schakel de Rechtbank Utrecht in of Het Juridisch Loket Utrecht voor begeleiding.
Veelgestelde vragen voor Utrecht
Kan ik tijdens ziekte zelf opzeggen in Utrecht?
Ja, werknemers kunnen altijd zelf opzeggen, los van ziekte. Het verbod bindt alleen de werkgever. Denk na over impact op inkomen en uitkeringen; Het Juridisch Loket Utrecht kan helpen bij keuzes.
Wat als ik na twee jaar nog ziek ben?
Na twee jaar kan de werkgever bij het UWV toestemming vragen voor ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Je behoudt rechten op uitkering en vergoeding. Lokale ondersteuning via de Gemeente Utrecht of UWV-kantoor in de stad is beschikbaar.