Duur van ouderschapsverlof in Utrecht

Duur van ouderschapsverlof in Utrecht

In Utrecht, net als elders in Nederland, hebben werkende ouders recht op ouderschapsverlof om voor hun kind te zorgen. Dit wettelijke recht omvat maximaal 26 keer je wekelijkse werkuren, verspreid over maximaal drie jaar na de geboorte, adoptie of start van pleegzorg. Voor Utrechters biedt dit verlof flexibiliteit in een bruisende stad met veel jonge gezinnen, maar het vraagt om zorgvuldige afstemming met je werkgever, bijvoorbeeld bij lokale instanties als de Gemeente Utrecht.

Wettelijke basis van ouderschapsverlof in Utrecht

De regels voor ouderschapsverlof staan in de Wet arbeid en zorg (Wazo), artikelen 3:1 tot 3:7. Deze wet helpt werk en privé te combineren en geldt voor alle werkenden in Utrecht, ongeacht je contractvorm. Door de EU-richtlijn van 2019 en wijzigingen vanaf 1 augustus 2022 onderscheiden we het klassieke onbetaalde ouderschapsverlof – waar dit artikel over gaat – van het nieuwe betaalde variant. Het klassieke verlof beschermt je baan, terwijl het nieuwe negen weken betaald toevoegt vlak na de geboorte of adoptie. De totale omvang blijft 26 keer je wekelijkse uren. Voor Utrechters met vragen is Het Juridisch Loket Utrecht een goede eerste stop voor gratis advies. Zie ook ons artikel over ouderschapsverlof voor de basis.

De periode is flexibel: je krijgt verlof voor een totaal van 26 keer je wekelijkse uren. Werk je 40 uur per week, dan zijn dat 1.040 uur (26 x 40). Verdeel dit in blokken van minstens een week, of kleiner als je werkgever in Utrecht ermee instemt. Het recht eindigt uiterlijk drie jaar na de geboorte of adoptie.

Hoe bereken je de duur van je ouderschapsverlof in Utrecht?

Het uitrekenen van de duur ouderschapsverlof hangt af van je contract en is eenvoudig. Vermenigvuldig je wekelijkse uren met 26 voor het totaal. Neem het in één keer of gespreid, binnen de drie jaar en zonder de limiet te overschrijden.

Stappen voor de berekening:

1. Check je wekelijkse uren in je contract (bijv. 36 uur bij een Utrechtse werkgever).
2. Vermenigvuldig met 26 (36 x 26 = 936 uur).
3. Spreid de uren over periodes in blokken van ten minste een week.
4. Dien het schriftelijk in bij je werkgever, minstens twee maanden vooruit (of één maand bij spoed).

Bij deeltijdwerk past de duur zich aan je uren aan. Als je contract verandert binnen de drie jaar, kan herberekening nodig zijn, maar dat is niet gebruikelijk. Voor bredere werk-privé tips in Utrecht, kijk naar de Arbowet of raadpleeg Het Juridisch Loket Utrecht.

Praktische voorbeelden van de duur in Utrecht

Neem een fulltime werknemer in Utrecht met 40 uur per week: totale ouderschapsverlof duur is 1.040 uur, ofwel circa 26 weken fulltime. Je zou bijvoorbeeld direct na zwangerschapsverlof zes maanden kunnen opnemen, of het spreiden over twee jaar, zoals bij banen bij de Universiteit Utrecht.

Voor een deeltijdwerkende ouder met 24 uur per week: 624 uur (24 x 26), gelijk aan 26 weken deeltijd. Ze kan kiezen voor vier periodes van zes weken, passend bij lokale kinderopvang in Utrecht. Bij Arslan Advocaten zien we vaak combinaties met partnerverlof voor soepele overgangen in de regio.

Adoptie- of pleegouders in Utrecht hebben dezelfde duur, startend bij adoptie of plaatsing. Bijvoorbeeld: een vader bij de Gemeente Utrecht (32 uur/week) neemt 16 weken (512 uur) voor acclimatisatie en spaart de rest voor schoolmomenten.

Rechten en plichten rondom de duur in Utrecht

Je hebt als Utrechter recht op ouderschapsverlof zonder weigering, mits je voldoet aan de eisen. Je baan en voorwaarden blijven intact; ontslag tijdens verlof is verboden (artikel 7:670 BW). Je werkgever bevestigt schriftelijk en weigert alleen bij zware bedrijfsschade, wat zeldzaam is. Bij conflicten kun je naar de Rechtbank Utrecht stappen.

Plichten: Meld tijdig en toon aan dat het om kinderzorg gaat als gevraagd. Het is onbetaald, behalve via cao of werkgever. Na het verlof pak je je oude rol op. Vergelijk met andere verlofvormen:

Verlofsoort	Duur	Betaald?	Doel
Zwangerschaps- en bevallingsverlof	Min. 16 weken	Ja (UWV)	Bescherming moeder
Gezinsgerelateerd verlof	Max. 4x per jaar, 2 dagen	Nee	Dringende zorg
Ouderschapsverlof	26x wekelijkse uren	Nee (tenzij cao)	Lange-termijn zorg
Nieuw ouderschapsverlof	9 weken	Ja (70% loon)	Direct na geboorte

Meer info: zwangerschapsverlof en ontslagbescherming bij verlof. Voor lokaal advies: Het Juridisch Loket Utrecht.

Veelgestelde vragen over ouderschapsverlof duur in Utrecht

Kan ik de duur van ouderschapsverlof verlengen?

Nee, de limiet van 26 keer wekelijkse uren is vast en niet uit te breiden. Na drie jaar van het kind vervalt het recht. Uitzonderingen bij ziekte vereisen advies, bijvoorbeeld via Het Juridisch Loket Utrecht.

Wat als mijn werkgever de duur niet respecteert?

Je werkgever moet de duur eerbiedigen; bij weigering kun je klagen bij de kantonrechter van de Rechtbank Utrecht. Zoek juridische hulp bij Het Juridisch Loket Utrecht voor ondersteuning.

## Veelgestelde vragen **Hoeveel ouderschapsverlof kan ik opnemen als ik 32 uur per week werk in Utrecht?** Als je 32 uur per week werkt, heb je recht op 832 uur ouderschapsverlof (32 x 26). Dit kun je verdelen over maximaal drie jaar na de geboorte, adoptie of start van pleegzorg. Je kunt bijvoorbeeld 26 weken halftime verlof opnemen of kortere blokken spreiden. Meld je verlof minimaal twee maanden van tevoren schriftelijk aan bij je werkgever, tenzij er sprake is van spoed. **Kan ik ouderschapsverlof combineren met andere verlofvormen, zoals zwangerschapsverlof?** Ja, ouderschapsverlof sluit aan op andere verlofvormen zoals zwangerschapsverlof (16 weken) of het nieuwe betaalde ouderschapsverlof (9 weken). Je kunt bijvoorbeeld direct na je zwangerschapsverlof ouderschapsverlof opnemen. Houd er rekening mee dat ouderschapsverlof onbetaald is, tenzij je cao of werkgever anders bepaalt. Voor advies over combinaties kun je terecht bij Het Juridisch Loket Utrecht. **Wat gebeurt er als ik tijdens mijn ouderschapsverlof van baan wissel in Utrecht?** Je ouderschapsverlofrecht blijft bestaan, maar de resterende duur wordt herberekend op basis van je nieuwe contracturen. Als je bijvoorbeeld overstapt van 40 naar 24 uur per week, wordt je resterende verlof ook naar rato aangepast. Informeer je nieuwe werkgever tijdig en leg afspraken schriftelijk vast. Bij twijfel kun je juridisch advies inwinnen, bijvoorbeeld bij een Utrechtse advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht. **Mag mijn werkgever in Utrecht mijn ouderschapsverlof weigeren?** Nee, je werkgever mag ouderschapsverlof niet weigeren als je voldoet aan de wettelijke eisen. Weigering is alleen mogelijk bij zwaarwegende bedrijfsbelangen, wat zeldzaam is. Bij onterecht weigeren kun je een klacht indienen bij de kantonrechter van de Rechtbank Utrecht. Het Juridisch Loket Utrecht biedt gratis hulp bij dergelijke conflicten. Zorg altijd voor een schriftelijke aanvraag en bevestiging van je werkgever. **Hoe vraag ik ouderschapsverlof aan bij mijn Utrechtse werkgever?** Dien je aanvraag schriftelijk in, minimaal twee maanden voor de gewenste startdatum (één maand bij spoed). Vermeld je gewenste verdeling van de uren, bijvoorbeeld in blokken van een week of langer. Je werkgever moet binnen vier weken reageren en kan alleen weigeren bij zwaarwegende bedrijfsbelangen. Bewaar een kopie van je aanvraag en de bevestiging van je werkgever voor je administratie. **Kan ik ouderschapsverlof opnemen voor een pleegkind in Utrecht?** Ja, ouderschapsverlof geldt ook voor pleegouders vanaf het moment dat het kind bij jullie komt wonen. De duur is hetzelfde als bij biologische of adoptiekinderen: 26 keer je wekelijkse werkuren, verspreid over drie jaar. Je moet wel kunnen aantonen dat het om een erkende pleegzorgplaatsing gaat. Voor adoptie- of pleegouders in Utrecht biedt de gemeente vaak extra ondersteuning. **Wat zijn de gevolgen voor mijn salaris tijdens ouderschapsverlof in Utrecht?** Ouderschapsverlof is in principe onbetaald, tenzij je cao of werkgever anders bepaalt. Sommige Utrechtse werkgevers bieden (gedeeltelijke) doorbetaling, bijvoorbeeld via een verlofspaarfonds. Het nieuwe betaalde ouderschapsverlof (9 weken) wordt wel door het UWV vergoed (70% van je loon). Check je cao of vraag je HR-afdeling naar de mogelijkheden binnen je organisatie. ### TL;DR Ouderschapsverlof in Utrecht geeft werkende ouders recht op maximaal 26 keer hun wekelijkse werkuren verlof, verspreid over drie jaar na geboorte, adoptie of pleegzorg. Het is flexibel op te nemen, maar onbetaald tenzij anders geregeld in cao of door de werkgever. Je baan en arbeidsvoorwaarden blijven beschermd tijdens het verlof. ### Key Takeaways - Je hebt recht op 26 keer je wekelijkse werkuren ouderschapsverlof, te verdelen over maximaal drie jaar. - Het verlof is onbetaald, tenzij je cao of werkgever anders bepaalt (bijv. via het nieuwe betaalde ouderschapsverlof van 9 weken). - Je werkgever mag het verlof niet weigeren, behalve bij zwaarwegende bedrijfsbelangen. - Meld je verlof minimaal twee maanden van tevoren schriftelijk aan en leg afspraken vast. - Voor hulp of conflicten kun je terecht bij Het Juridisch Loket Utrecht of de Rechtbank Utrecht.