Poortwachterprocedure Uitleg voor Utrecht

Poortwachterprocedure in Utrecht

De poortwachterprocedure is een belangrijk onderdeel van het Nederlandse arbeidsrecht, waarbij werkgevers en werknemers in Utrecht verplicht samenwerken om zieke medewerkers zo snel mogelijk terug te laten keren naar werk. Dit traject helpt langdurig verzuim te voorkomen en is gebaseerd op de Wet Verbetering Poortwachter. Het geldt voor alle Utrechters die langer dan twee weken ziek zijn, of je nu werkt bij een lokaal bedrijf in de binnenstad of bij een instelling langs de grachten.

Wettelijke basis van de poortwachterprocedure

Deze procedure is geregeld in de Wet Verbetering Poortwachter uit 2002, met aanpassingen in wetten zoals de WAO, WIA en Ziektewet. Artikel 7:658a BW benadrukt de loondoorbetalingsplicht tijdens ziekte, met focus op re-integratie. In Utrecht controleert het UWV de naleving, maar bij geschillen kun je terecht bij de Rechtbank Utrecht voor juridische bijstand. Het UWV kan boetes opleggen, zoals een langere loondoorbetalingsperiode voor werkgevers of een mindere WIA-uitkering voor werknemers. Zowel werkgever als werknemer moet proactief zijn: denk aan een op maat gemaakt re-integratieplan. Voor advies in Utrecht, neem contact op met Het Juridisch Loket Utrecht.

Hoe verloopt de poortwachterprocedure in de praktijk?

Het traject in Utrecht volgt fasen die aansluiten bij de nationale ziektewet- en WIA-regels, maar met lokale ondersteuning via arbodiensten in de regio. Het start bij ziekte en eindigt bij succesvolle werkhervatting. Hier een overzicht:

1. Melding en eerste week: Meld je ziekte bij je werkgever, die dit binnen een week doorgeeft aan de arbodienst of bedrijfsarts, vaak lokaal in Utrecht actief.
2. Probleemanalyse (week 2-6): De bedrijfsarts evalueert beperkingen en mogelijkheden, gevolgd door een overleg tussen werkgever en werknemer.
3. Plan van aanpak (week 6-8): Samen stel je een plan op met stappen zoals werkplekaanpassingen of alternatieve rollen, afgestemd op de Utrechtse arbeidsmarkt.
4. Evaluatie en aanpassingen (week 8-104): Het UWV checkt elke zes weken de voortgang. Na twee jaar (104 weken) beoordeelt het de inspanningen voor WIA. Lokale hulp via de Gemeente Utrecht kan hierin een rol spelen.
5. Afsluiting: Bij herstel stopt het; anders volgt een WIA-beoordeling.

Het UWV beoordeelt of er genoeg is gedaan aan 'spoor 1' (eigen werk) en 'spoor 2' (ander werk), met oog op Utrechtse vacatures in sectoren als onderwijs of zorg.

Rechten en plichten in de poortwachterprocedure

In Utrecht gelden dezelfde nationale regels, maar lokale instanties bieden extra guidance. Voor de werknemer:

• Plichten: Actief deelnemen aan re-integratie, zoals therapie volgen of aangepast werk proberen. Weigeren kan loonstop of uitkeringskorting betekenen.
• Rechten: Minimaal 70% loon (vaak 100% eerste jaar), privacy voor medische info en hulp via re-integratiebureaus in Utrecht.

Voor de werknemer (bedoeld werkgever):

• Plichten: Re-integratie stimuleren, plan maken en UWV informeren. Bij falen kan de loondoorbetalingsplicht tot een jaar verlengd worden.
• Rechten: Vergoeding van kosten via arbodienst en inzage in UWV-rapporten.

Medische gegevens blijven vertrouwelijk, alleen met toestemming deelbaar. Bij onduidelijkheden: Het Juridisch Loket Utrecht helpt gratis.

Praktische voorbeelden van de poortwachterprocedure in Utrecht

Neem Lisa, een kantoormedewerker bij een Utrechts marketingbureau, die uitvalt door stress. De werkgever meldt het bij een lokale arbodienst. In week 2 adviseert de bedrijfsarts lichte taken. Het plan (week 6) omvat halve dagen en coaching, passend bij Utrechtse werkcultuur. Na evaluaties door UWV hervat Lisa fulltime werk, wat sancties voorkomt.

Of Mark, een leraar met een blessure: Spoor 1 mislukt, dus via spoor 2 zoekt de werkgever een rol bij een Utrechtse school. Het UWV keurt het, en Mark krijgt transitievergoeding na twee jaar.

Vergelijking van spoor 1 en spoor 2

Aspect	Spoor 1	Spoor 2
Focus	Herstel bij eigen werkgever in Utrecht	Nieuw werk elders in de regio
Tijdlijn	Direct na ziekte	Na eerste jaar, bij falen spoor 1
Kosten	Volledig werkgever	Gedeeld met UWV
Voorbeeld	Aangepaste uren	Jobcoaching in Utrecht

Veelgestelde vragen over de poortwachterprocedure

Wat als ik niet akkoord ga met het plan van aanpak?

Maak schriftelijk bezwaar met redenen. Het UWV bemiddelt, maar zonder akkoord loop je risico op sancties. In Utrecht kun je bij Het Juridisch Loket Utrecht terecht voor juridisch advies en ondersteuning bij de Rechtbank Utrecht indien nodig.

## Veelgestelde vragen **Wat moet ik doen als ik ziek word in Utrecht?** Meld je ziekte direct bij je werkgever, die dit binnen een week doorgeeft aan de arbodienst of bedrijfsarts. In Utrecht zijn er lokale arbodiensten die je kunnen ondersteunen. Zorg dat je actief meewerkt aan het re-integratietraject, zoals het bijwonen van afspraken met de bedrijfsarts en het opstellen van een plan van aanpak. Dit voorkomt sancties zoals loonstop of uitkeringskorting. **Hoe lang duurt de poortwachterprocedure?** De poortwachterprocedure duurt maximaal twee jaar (104 weken). In deze periode wordt elke zes weken geëvalueerd of er voldoende inspanningen zijn geleverd voor re-integratie. Na twee jaar beoordeelt het UWV of je in aanmerking komt voor een WIA-uitkering. In Utrecht kun je tussentijds hulp krijgen van lokale instanties zoals de Gemeente Utrecht. **Wat gebeurt er als mijn werkgever niet meewerkt aan re-integratie?** Als je werkgever zijn verplichtingen niet nakomt, kan het UWV een boete opleggen, zoals een verlenging van de loondoorbetalingsplicht met maximaal een jaar. Je kunt ook juridische stappen ondernemen via de Rechtbank Utrecht. Voor gratis advies kun je terecht bij Het Juridisch Loket Utrecht. Zorg dat je alle communicatie schriftelijk vastlegt. **Kan ik zelf een bedrijfsarts kiezen in Utrecht?** Ja, je hebt het recht om een second opinion aan te vragen bij een andere bedrijfsarts, mits dit redelijk is. Bespreek dit eerst met je werkgever of arbodienst. In Utrecht zijn meerdere arbodiensten actief waar je terecht kunt. Zorg dat je medische gegevens vertrouwelijk blijven en alleen met toestemming worden gedeeld. **Wat zijn de gevolgen als ik weiger mee te werken aan re-integratie?** Als je zonder geldige reden weigert mee te werken, kan dit leiden tot een loonstop of korting op je (toekomstige) WIA-uitkering. Het UWV beoordeelt of je inspanningen voldoende zijn. In Utrecht kun je hulp krijgen van re-integratiebureaus om geschikte werkzaamheden te vinden en sancties te voorkomen. **Hoe werkt spoor 2 in de poortwachterprocedure?** Spoor 2 richt zich op het vinden van ander passend werk als herstel bij je eigen werkgever (spoor 1) niet lukt. Dit start meestal na het eerste ziektejaar. Je werkgever en het UWV zoeken samen naar vacatures in Utrecht, bijvoorbeeld in sectoren zoals zorg of onderwijs. Kosten worden gedeeld tussen werkgever en UWV. **Wat kan ik doen als ik het niet eens ben met de UWV-beoordeling?** Je kunt bezwaar maken tegen de UWV-beoordeling binnen zes weken na de beslissing. Dien een schriftelijk bezwaarschrift in met duidelijke argumenten. Voor hulp kun je terecht bij Het Juridisch Loket Utrecht of een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat. De Rechtbank Utrecht behandelt eventuele geschillen. ### TL;DR De poortwachterprocedure in Utrecht is een verplicht re-integratietraject voor zieke werknemers, geregeld door de Wet Verbetering Poortwachter. Werkgevers en werknemers moeten samenwerken om langdurig verzuim te voorkomen, met controle door het UWV. Het traject duurt maximaal twee jaar en eindigt met een WIA-beoordeling als herstel uitblijft. ### Key Takeaways - De poortwachterprocedure geldt voor alle werknemers in Utrecht die langer dan twee weken ziek zijn. - Zowel werkgever als werknemer hebben verplichtingen, zoals het opstellen van een re-integratieplan en actieve deelname aan het traject. - Het UWV controleert de voortgang en kan sancties opleggen bij onvoldoende inspanningen, zoals verlenging van loondoorbetaling of uitkeringskorting. - In Utrecht kun je lokale ondersteuning krijgen via arbodiensten, de Gemeente Utrecht en Het Juridisch Loket. - Na twee jaar volgt een WIA-beoordeling als herstel niet lukt, waarbij spoor 1 (eigen werk) en spoor 2 (ander werk) worden geëvalueerd.