In Utrecht, de bruisende hoofdstad van de provincie Utrecht, verloopt de berekening van de transitievergoeding via een eenvoudige formule: voor elk volledig dienstjaar 1/3 maandsalaris, met een maximum van € 94.000 of een jaarsalaris in 2025. Neem het brutoloon inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen, exclusief variabele bonussen. Voor Utrechters die werken bij lokale werkgevers zoals universiteiten of techbedrijven, is dit cruciaal bij ontslag.
Voorbeeld 1: Een medewerker bij een Utrechts bedrijf met 6 dienstjaren en €3.000 maandsalaris. Berekening: (6 x 1/3 x €3.000) = €6.000. Voorbeeld 2: Bij 15 jaar dienst bij een Utrechtse zorginstelling met €4.500 salaris: (10 x 1/3 x €4.500) + (5 x 1/2 x €4.500) = €11.250 (let op de overgangsregeling voor oudere dienstjaren). Deeljaren, zoals een half jaar bij een Utrechtse startup, tellen pro rata mee.
Gebruik de online rekentool van de Rijksoverheid voor exacte bedragen. Bij ontslag tijdens zwangerschapsverlof of ziekte gelden beschermingsregels, maar de berekening blijft gelijk. Werkgevers in Utrecht moeten de vergoeding binnen een maand betalen na ontslagdatum. In Utrechtse cao's, zoals die voor de gemeente of hogescholen, kan een hogere vergoeding zijn afgesproken, wat prioriteit heeft.
Tip: Bewaar loonstroken voor bewijs. Bij geschillen in Utrecht kunt u binnen twee maanden na ontslag naar de kantonrechter bij de Rechtbank Midden-Nederland in Utrecht stappen, bijvoorbeeld aan de CatharijneSingel. Lokale advocatenkantoren in de binnenstad bieden vaak gratis eerste consulten voor arbeidszaken.