Proeftijd in tijdelijke arbeidsovereenkomsten Utrecht

In Utrecht, met zijn bloeiende arbeidsmarkt vol uitzendbureaus rond het centrum en universiteiten zoals de UU, gelden strikte regels voor proeftijd in tijdelijke arbeidsovereenkomsten. Voor contracten korter dan zes maanden maximaal één maand, en voor langere maximaal twee maanden, zoals vastgelegd in artikel 7:667a BW. Een overtreding maakt de proeftijd nietig met terugwerkende kracht. Dit speelt vaak bij uitzendkrachten in de Utrechtse horeca, logistiek bij de Jaarbeurs of seizoenswerk tijdens het Utrecht Canal Pride-evenement. CAO's, zoals de Utrechtse Uitzend-CAO, kunnen afwijkende regels hebben, maar nooit langer dan de wet voorschrijft. Een nietige proeftijd verhindert eenzijdig ontslag en triggert de ketenregeling: maximaal drie opeenvolgende contracten binnen twee jaar. Lokale uitzendbureaus in wijken als Kanaleneiland of Overvecht maken hier regelmatig fouten, wat leidt tot claims bij de kantonrechter in Utrecht. Neem een proeftijd in een tweewekelijks contract voor festivalpersoneel: altijd nietig. Werknemers behouden zo ontslagbescherming en senioriteitsopbouw. Advies aan Utrechtse werkgevers: integreer proeftijd correct in de Uitzend-CAO en vermeld het expliciet in contracten voor banen in de zorg of retail. Werknemers: check bij indiensttreding je contract. Bij geschillen stap je naar de kantonrechter aan de Catharijnesingel voor nietigverklaring. De Wet Werk en Zekerheid versterkt deze rechten, vooral voor flexkrachten in de regio Utrecht. Zo bescherm je effectief kwetsbare arbeidskrachten in onze dynamische stad. (248 woorden)