Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Proeftijd nietigheid Utrecht: regels en gevolgen

Ontdek wanneer een proeftijd nietig is in Utrecht, de wettelijke regels en uw rechten bij ontslag. Advies van Juridisch Loket en Rechtbank Midden-Nederland.

2 min leestijd

Proeftijd nietigheid in Utrecht: regels en gevolgen

Een **proeftijd nietigheid** houdt in dat de proeftijd in uw arbeidsovereenkomst juridisch ongeldig is. Dit kan voorkomen als de proeftijd niet voldoet aan de wettelijke voorwaarden of oneerlijk is opgesteld. De proeftijd verliest dan zijn werking, en de standaardregels van de **arbeidsovereenkomst** gelden. Dit beïnvloedt ontslagprocedures, loon en arbeidsvoorwaarden in Utrecht.

Wanneer is een proeftijd nietig volgens de wet?

Op grond van het **Burgerlijk Wetboek** (artikel 7:667a BW) is de maximale proeftijd **1 maand** voor contracten korter dan 6 maanden, en **2 maanden** voor langere contracten. Overschrijding van deze grenzen maakt de proeftijd **nietig**.

Wettelijke basis

Belangrijke regels staan in:

  • Artikel 7:667a BW: Duurbeperking proeftijd.
  • Artikel 7:667b BW: Geen verlenging mogelijk.
  • Artikel 7:667c BW: Schriftelijke opname verplicht.
Een proeftijd mag de werknemer niet **onevenredig benadelen**.

Situaties van nietigheid

Mogelijke gevallen:

  • Overschrijding duur: Proeftijd van 3 maanden bij een 1-jarig contract is nietig (max. 2 maanden).
  • Geen schriftelijke vastlegging: Mondelinge afspraken tellen niet.
  • Misleidende toepassing: Proeftijd terwijl werkgever al weet dat u geschikt bent.
  • Verlenging of herhaling: Volstrekt verboden en nietig.

Voorbeelden uit de praktijk

Bij een contract van 10 maanden met 3 maanden proeftijd, geldt slechts 2 maanden. De rest is nietig.

Mondelinge proeftijd van 1 maand zonder vermelding in het contract? Nietig – ontslag vereist dan normale procedure.

Rechten en verplichtingen bij nietigheid

Bij nietigheid:

Werknemerrechten

  • Ontslagbescherming: Geen ontslag op proefbasis; geldige reden nodig.
  • Opzegtermijn: Volgt contract of CAO.
  • Vergoeding: Mogelijk transitievergoeding of schadeclaim bij onterecht ontslag.

Werkgeververplichtingen

  • Nietigheid accepteren: Contract aanpassen.
  • Faire behandeling: Geen misbruik.
  • Informatieplicht: Duidelijke uitleg geven.

Acties bij nietige proeftijd in Utrecht

Neem deze stappen:

  1. Controleer uw contract op wettelijke naleving.
  2. Leg de situatie schriftelijk voor aan uw werkgever.
  3. Zoek gratis advies bij het Juridisch Loket Utrecht, Catharijnesingel 55, Utrecht.
  4. Stap naar de Rechtbank Midden-Nederland, Vrouwe Justitiaplein 1, Utrecht voor een procedure.
  5. Overweeg een arbeidsrechtadvocaat voor complexe zaken.

Let op: In Utrecht behandelt Rechtbank Midden-Nederland arbeidszaken. Maak een afspraak voor persoonlijk advies.