Proeftijd schriftelijke vastlegging in Utrecht
In Utrecht is de proeftijd schriftelijke vastlegging essentieel voor arbeidscontracten. Sinds 1 augustus 2022 eist het Nederlandse arbeidsrecht (artikel 7:652 lid 3 Burgerlijk Wetboek) een duidelijke schriftelijke vermelding. Zonder dit geen proeftijd, met impact op ontslag in de beginfase. Voor Utrechters leggen we uit wat werkgevers en werknemers moeten weten, inclusief hulp via Het Juridisch Loket Utrecht.
Wettelijke basis proeftijd schriftelijke vastlegging
Artikel 7:652 BW regelt proeftijden in Boek 7 over arbeid. De Wet balans werk en inkomen (Wab) maakte schriftelijkheid verplicht vanaf 2022. De proeftijd moet schriftelijk en expliciet staan vóór de start van het werk, relevant voor Utrechtse banen in sectoren als zorg of tech.
Kernpunten:
- Vermelding in contract, cao of bijlage.
- Geen mondelinge of latere toevoegingen; e-mails na ondertekening tellen niet.
- Maximaal 2 maanden bij onbepaalde tijd.
- Maximaal 1 maand bij tijdelijke contracten >6 maanden (cao kan afwijken).
De Hoge Raad bevestigde dit (ECLI:NL:HR:2023:456). Bij Rechtbank Utrecht worden ongeldige proeftijden vaak betwist in lokale zaken.
Voorwaarden geldige proeftijd schriftelijke vastlegging
Voor geldigheid in Utrechtse contracten:
- Schriftelijk: Duidelijk zoals 'Proeftijd: 2 maanden'.
- Op tijd: Getekend voor de eerste werkdag.
- Precisie: Exacte start en duur.
- Instemming: Beide partijen akkoord.
Cao's zoals ABU/NBBU voor uitzendwerk in Utrecht kunnen variëren, maar altijd schriftelijk.
Vergelijking: met en zonder schriftelijke vastlegging
| Situatie | Geldig? | Ontslaggevolgen | Voorbeeld Utrecht |
|---|---|---|---|
| In contract | Ja | Direct opzegbaar | 'Proeftijd 2 maanden' bij Utrechtse werkgever |
| Alleen mondeling | Nee | Volledige bescherming | Geen clause; UWV-procedure nodig |
| E-mail na start | Nee | Normale route | Te laat voor gelding |
| Via cao | Ja | Opzegbaar | NBBU-cao: 1 maand voor uitzendkrachten |
Praktijkvoorbeelden proeftijd schriftelijke vastlegging Utrecht
Voorbeeld 1: Geldig. Lisa tekent 1 juni een contract bij een Utrechtse techfirma, start 1 juli met 'proeftijd 2 maanden'. Ontslag op 15 juli is rechtsgeldig.
Voorbeeld 2: Ongeldig. Tom start bij Gemeente Utrecht zonder clausule. Week later e-mail over proeftijd? Geen effect; ontslag via UWV vereist.
Voorbeeld 3: Tijdelijk. Sara's 8-maandscontract bij een Utrechts ziekenhuis heeft 1-maands proeftijd. Ontslag na 3 weken oké.
Missers leiden tot procedures bij Rechtbank Utrecht, duur voor werkgevers.
Rechten en verplichtingen bij proeftijd Utrecht
Werknemerrechten:
- Geen proeftijd sans schriftelijk.
- Transitievergoeding bij ontslag (min. 1/3 maandsalaris/jaar).
- Geen non-concurrentie in proeftijd.
Werkgeverplichtingen:
- Expliciet vermelden. Schriftelijk ontslag adviseren.
- Geen ontslag bij ziekte (art. 7:670 BW).
Werknemers: presteer normaal. Beide kanten: directe opzegging mogelijk.
Veelgestelde vragen proeftijd schriftelijke vastlegging
Moet proeftijd altijd schriftelijk in Utrecht?
Ja, art. 7:652 lid 3 BW sinds 2022. Check bij Het Juridisch Loket Utrecht.
Cao-proeftijd?
Geldig als contract適用; controleer bij lokale adviseurs.
Later toevoegen?
Nee, vóór start vereist.
Voor zzp/stagiairs Utrecht?
Nee, alleen arbeidsovereenkomsten.
Tips voor Utrechtse werkgevers en werknemers
Werkgevers:
- Standaardclausules in contracten. Raadpleeg proeftijd info Utrecht.
- Consulteer Het Juridisch Loket Utrecht voor advies.
Werknemers: Controleer contracten; bij twijfel naar Rechtbank Utrecht of loket.