Re-integratieverplichtingen werkgever Utrecht: Controleer UW

## Inleiding In Utrecht moet uw werkgever actief meewerken aan uw re-integratie na ziekte, anders riskeert ú sancties van het UWV. Dit artikel voor Utrechters belicht de wettelijke verplichtingen, hoe u deze controleert via lokale UWV-kantoren en wat te doen bij nalatigheid in de regio. ## Verplichtingen werkgever Onder de Wet verbetering poortwachter geldt voor Utrechtse werkgevers: - Opstellen re-integratieplan binnen 8 weken na ziekmelding. - Inschakelen arbodienst voor probleemanalyse en advies. - Aanbieden passend werk in eigen kring (eerste spoor). - Starten tweede spoor bij ziekte langer dan 1 jaar, vaak via Utrechtse re-integratiebureaus zoals Randstad of lokale loopbaanadviseurs. Bij overtreding kan het UWV-kantoor in Utrecht loonsancties opleggen tot 1 jaar loondoorbetaling. ## Hoe controleren in Utrecht? Vraag het re-integratiedossier op bij uw werkgever. Bezoek het UWV-kantoor aan de Catharijnesingel in Utrecht of meld online via uw werkmap. Gebruik het UWV-meldingsformulier voor tekortkomingen, met verwijzing naar lokale arbodiensten. ## Gevolgen nalatigheid Werkt de werkgever niet mee? Dan heft het UWV vaak uw sanctie op. Eis schadevergoeding bij de kantonrechter in Utrecht, gesteund door regionale jurisprudentie. ## Praktijkcase Utrecht Een Utrechtse werkgever uit de zorgsector startte geen tweede spoor voor een zieke medewerker. Het UWV legde een loonsanctie op, en de werknemer behield zijn WIA-uitkering plus vergoeding via de rechtbank. Blijf alert in Utrecht en bescherm uw rechten met hulp van lokale vakbonden als FNV Utrecht. (248 woorden)