Wat Betekent Re-integratie?
Re-integratie houdt in dat u na een periode van ziekte weer aan het werk gaat. Zowel u als uw werkgever zijn verplicht om hieraan mee te werken, met als doel een zo spoedig mogelijke terugkeer, eventueel in een aangepaste functie.
Verantwoordelijkheden bij Re-integratie
| Partij | Verantwoordelijkheid |
|---|---|
| Werkgever | Passende arbeid aanbieden, een re-integratieplan opstellen, salaris doorbetalen |
| Werknemer | Actief meewerken, passende arbeid aanvaarden, herstel stimuleren |
| Bedrijfsarts | Begeleiding bieden, advies geven, analyse van problemen |
| UWV | Beoordelen van de re-integratie-inspanningen |
Stappen in het Re-integratietraject
- Week 1: Ziekte melden bij de werkgever
- Week 6: Analyse van de situatie door de bedrijfsarts
- Week 8: Re-integratieplan samenstellen
- Week 42: Ziekte melden bij het UWV
- Week 52: Evaluatie na het eerste jaar
- Week 88: Eindbeoordeling en eventuele WIA-aanvraag
Re-integratie: Eerste en Tweede Spoor
Twee Trajecten
- Eerste spoor: Terugkeren naar uw huidige werkgever, in uw eigen rol of een andere geschikte functie
- Tweede spoor: Een baan zoeken bij een andere werkgever als terugkeer bij de huidige niet mogelijk is
Het tweede spoor begint doorgaans na een jaar, tenzij eerder vaststaat dat terugkeer bij de eigen werkgever niet haalbaar is.
Gevolgen bij Onvoldoende Inspanning
Als re-integratie niet naar behoren verloopt, kunnen sancties volgen:
- Voor de werkgever: Verlenging van de loondoorbetalingsplicht (maximaal 1 extra jaar)
- Voor de werknemer: Opschorting van loon, ontslag of lagere WIA-uitkering
Wat is Passende Arbeid?
Arbeid wordt als passend beschouwd als:
- Het past binnen uw fysieke en mentale capaciteiten
- Het geen risico vormt voor uw gezondheid
- Het qua reistijd en niveau acceptabel is
Ben ik verplicht ander werk binnen het bedrijf te accepteren?
Ja, indien de bedrijfsarts oordeelt dat u dit werk aankunt. Weigeren kan leiden tot een loonstop.
Wat als ik het niet eens ben met het advies van de bedrijfsarts?
U kunt een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV of een second opinion laten uitvoeren door een andere bedrijfsarts.
Wie draagt de kosten voor een re-integratiebureau?
Meestal is dit de verantwoordelijkheid van de werkgever, als onderdeel van de re-integratieverplichtingen.
Veelgestelde Vragen over Re-integratie in Utrecht
Wat gebeurt er als ik passend werk weiger?
Als u zonder goede reden passend werk weigert, kan uw werkgever uw loon opschorten. De bedrijfsarts bepaalt of het werk geschikt is. Weigering kan ook invloed hebben op een toekomstige WIA-uitkering. Overleg bij twijfel met de bedrijfsarts of vraag een second opinion aan via het UWV.
Wanneer komt het UWV in beeld bij mijn re-integratie?
Het UWV wordt na 42 weken ziekte betrokken. U dient dan een re-integratieverslag in. Het UWV controleert of u en uw werkgever voldoende hebben gedaan. Na 88 weken volgt een eindbeoordeling voor een eventuele WIA-uitkering.
Kan ik ontslagen worden tijdens ziekte?
Tijdens de eerste twee jaar van ziekte geldt een ontslagverbod. Ontslag is alleen mogelijk bij onvoldoende medewerking aan re-integratie of bij bedrijfseconomische redenen. Na twee jaar kan het UWV ontslag toestaan als re-integratie niet succesvol is.
Lokale Informatie in Utrecht
Voor juridische ondersteuning kunt u terecht bij:
- Rechtbank Midden-Nederland: Vrouwe Justitiaplein 1, Utrecht
- Juridisch Loket Utrecht: Catharijnesingel 55, Utrecht