Rol van de Mediator in Ontbindingsprocedures in Utrecht

# Rol van de Mediator in Ontbindingsprocedures in Utrecht: Voorkom de Kantonrechter In Utrecht, waar de kantonrechter aan de CatharijneSingel veel ontbindingszaken behandelt, is mediation vaak verplicht of sterk aanbevolen vóór een ontbindingsverzoek. De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) pusht dit om dure en tijdrovende procedures bij de Rechtbank Midden-Nederland te vermijden. ## Wanneer mediation in Utrecht? Bij verstoorde arbeidsverhoudingen (e-grond) of disfunctioneren beveelt de Utrechtse kantonrechter mediation aan. Het UWV-kantoor in Utrecht vereist het bij ontslagaanvragen via het Werkplein. Lokale mediators zoals die van het Utrechtse Juridisch Loket adviseren dit vroegtijdig. ## Voordelen voor Utrechtse werkgevers en werknemers - Sneller en goedkoper dan een zitting bij de Rechtbank Utrecht. - Volledig vertrouwelijk: niets bruikbaar in latere procedures bij de kantonrechter. - Flexibele Utrechtse oplossingen, zoals een vaststellingsovereenkomst met transitievergoeding, passend bij de lokale arbeidsmarkt. ## Procedure in Utrecht Kies een MfN-geregistreerde mediator uit het Utrechtse netwerk, zoals aangesloten bij de Mediatorsfederatie Nederland of lokale kantoren rond het stationsgebied. Partijen onderhandelen onder neutrale begeleiding. Succesrate: circa 70%. Bij mislukking: naadloze doorgang naar de kantonrechter Utrecht met een vertrouwensverslag. ## Kostenverdeling in Utrecht Meestal 50/50, maar de werkgever draagt vaak bij bij machtsverschillen, gebruikelijk in Utrechtse cao's. Fiscaal aftrekbaar voor bedrijven. Werknemers declareren via rechtsbijstandverzekeringen of het Juridisch Loket Utrecht. Mediation bespaart langdurige onzekerheid en behoudt goodwill in de regionale zakelijke kringen. (248 woorden)