Transitievergoeding Berekenen in Utrecht - Formule en Praktijkvoorbeelden
De transitievergoeding is een wettelijk vastgelegde vergoeding die werknemers ontvangen bij het einde van hun arbeidsovereenkomst. Sinds 2020 is er een gestroomlijnde methode om deze vergoeding te berekenen, ook voor werknemers in Utrecht.
Wanneer Recht op een Transitievergoeding?
In de volgende situaties heeft u recht op een transitievergoeding:
- Uw werkgever beëindigt het contract
- De kantonrechter ontbindt de overeenkomst op verzoek van de werkgever
- Een tijdelijk contract wordt niet verlengd door toedoen van de werkgever
- U zegt zelf op vanwege ernstig nalatig gedrag van de werkgever
- Het contract eindigt na twee jaar ziekte met ontslag door de werkgever
Geen Recht op Transitievergoeding?
- U neemt zelf ontslag zonder verwijtbaar handelen van de werkgever
- Ontslag wegens uw eigen ernstige fouten
- U bent onder de 18 en werkt gemiddeld niet meer dan 12 uur per week
- U bereikt de pensioengerechtigde leeftijd
- De werkgever gaat failliet
- Er bestaat een vergelijkbare regeling in de CAO
Berekeningsformule
Vanaf 1 januari 2020 geldt een uniforme berekening:
Dit komt neer op ongeveer een derde maandsalaris per gewerkt jaar.
Welke Loononderdelen Tellen Mee?
Voor de berekening wordt het volgende bruto salaris meegenomen:
- Standaardsalaris
- Vaste toeslagen (bijvoorbeeld voor ploegendiensten)
- Vakantietoeslag (minimaal 8%)
- Structurele eindejaarsuitkeringen
- Regelmatige overwerkvergoedingen
- Gemiddelde bonussen over de afgelopen drie jaar
Wat Wordt Niet Meegerekend?
- Kostenvergoedingen
- Leaseauto
- Vergoedingen voor telefoon of internet
- Eenmalige bonussen
- Pensioenbijdragen van de werkgever
Praktijkvoorbeelden
Voorbeeld 1: 5 Dienstjaren
Bruto maandloon: €3.000
Vakantiegeld: €240
Totaal: €3.240
Dienstjaren: 5
Transitievergoeding: €3.240 ÷ 12 × 5 = €1.350
Voorbeeld 2: 15 Dienstjaren met Extra Uitkering
Bruto maandloon: €4.000
Vakantiegeld: €320
13e maand: €333,33
Totaal: €4.653,33
Dienstjaren: 15
Transitievergoeding: €4.653,33 ÷ 12 × 15 = €5.816,67
Voorbeeld 3: 8,5 Dienstjaren
Bruto maandloon: €2.500
Vakantiegeld: €200
Totaal: €2.700
Dienstjaren: 8,5
Transitievergoeding: €2.700 ÷ 12 × 8,5 = €1.912,50
Maximumbedrag Transitievergoeding
Er is een wettelijke bovengrens. Voor 2024 geldt:
- Maximaal: €94.000 bruto
- Of één jaarsalaris als dit hoger uitvalt
Dit plafond wordt elk jaar aangepast.
Gedeeltelijke Maanden Meerekenen
Een deel van een maand wordt naar verhouding meegenomen. Bij 5 jaar en 3 maanden dienstverband telt dit als 5,25 jaar.
Transitievergoeding bij Langdurige Ziekte
Bij ontslag na twee jaar arbeidsongeschiktheid heeft u recht op een vergoeding. Werkgevers kunnen compensatie aanvragen bij het UWV:
- Compensatieregeling beschikbaar sinds 1 april 2020
- Aanvraag door de werkgever bij UWV
- Terugbetaling van de uitbetaalde vergoeding
Betalingsdeadline Transitievergoeding
De werkgever dient de vergoeding binnen één maand na beëindiging van het contract uit te betalen. Bij vertraging is wettelijke rente verschuldigd.
Extra Vergoeding via de Kantonrechter
Bij ontbinding door de kantonrechter kan een billijke vergoeding worden toegekend bovenop de transitievergoeding, indien de werkgever ernstige fouten heeft gemaakt.
Verrekening met Kosten voor Scholing
De werkgever kan bepaalde uitgaven aftrekken van de vergoeding:
- Kosten voor outplacement of omscholing
- Investeringen in bredere arbeidsmarktvaardigheden
Hiervoor is voorafgaande schriftelijke toestemming van de werknemer nodig.
Afwijkingen in CAO
Een CAO kan andere regels stellen voor de transitievergoeding als:
- Er een gelijkwaardige regeling bestaat
- Deze regeling helpt werkloosheid te voorkomen of te beperken
Veelgestelde Vragen
Transitievergoeding bij Vaststellingsovereenkomst?
Dit hangt af van de onderhandelingen. Wettelijk is het niet verplicht, maar vaak wordt minimaal de transitievergoeding opgenomen.
Relevante Instanties in Utrecht:
Rechtbank: Rechtbank Midden-Nederland, Vrouwe Justitiaplein 1
Juridisch Loket: Juridisch Loket Utrecht, Catharijnesingel 55