Transitievergoeding bij Einde Arbeidsovereenkomst in Utrecht: Berekening en Voorwaarden

# Transitievergoeding bij Einde Arbeidsovereenkomst in Utrecht: Berekening en Voorwaarden Sinds 2013 hebben ontslagen werknemers in Utrecht recht op transitievergoeding (art. 7:673 BW), een vergoeding voor ontslag na twee jaar dienstverband. Dit geldt bij opzegging, ontbinding of niet-verlengen tijdelijk contract, behalve bij verwijtbaar gedrag. In Utrecht, met zijn bloeiende sectoren zoals universiteiten, tech en overheid, zien we dit vaak bij instellingen als Universiteit Utrecht of gemeentebanen. ## Berekeningsmethode - 1/3 maandsalaris per dienstjaar. - Pro rata voor gedeeltelijk jaar. - Inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen. Maximaal €89.000 (2024) of jaarsalaris. Voor Utrechtse salarissen in de zorg of IT geldt vaak het plafond. ## Voorwaarden voor Recht - Minimaal twee jaar dienst. - Initiatief werkgever (behalve vaststellingsovereenkomst). - Geen recht bij faillissement (WW-uitkering compenseert). Bij Utrechtse startups kan dit relevant zijn. ## Uitzonderingen en Beroep Bij kleine werkgevers (<25 werknemers) geldt kantonregeling vanaf 2020. In Utrecht kunt u terecht bij de kantonrechter Rechtbank Midden-Nederland, locatie Utrecht. Werknemer kan vordering instellen binnen zes maanden na einde; raadpleeg een lokale jurist via Juridisch Loket Utrecht. ## Praktische Stappen voor Utrecht Bereken via UWV-tool. Onderhandel in vaststellingsovereenkomst over hogere billijke vergoeding (art. 7:681 BW). Bij Utrechtse werkgevers zoals ziekenhuizen of hogescholen is dit gebruikelijk. Bezoek het UWV-kantoor in Utrecht (Aristotelplein) voor advies. Werkgevers: reserveer budget, vooral in groeisectoren. Werknemers: claim tijdig via lokale advocatenkantoren. Cumuleert niet met andere vergoedingen, maar wel met WW. (248 woorden)