Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Transitievergoeding bij Ontslag in Utrecht: Berekening, Voorwaarden en Rechten 2025

Ontdek in Utrecht uw rechten op transitievergoeding bij ontslag in 2025: berekening, voorwaarden en max. €94.000. Advies via Juridisch Loket Catharijnesingel 55.

3 min leestijd

Transitievergoeding bij Ontslag in Utrecht: Berekening, Voorwaarden en Rechten 2025

De transitievergoeding is een wettelijke uitkering voor werknemers bij ontslag, geregeld in artikel 7:673 Burgerlijk Wetboek. Deze compensatie helpt bij de overgang naar nieuw werk. In Utrecht kunt u bij Rechtbank Midden-Nederland, Vrouwe Justitiaplein 1, terecht voor procedures. Het Juridisch Loket Utrecht aan de Catharijnesingel 55 biedt gratis advies. Dit artikel legt uit hoe u in Utrecht recht hebt op transitievergoeding, de berekening en voorwaarden.

Wat houdt de transitievergoeding in bij ontslag?

Bij einde van het arbeidscontract op initiatief van de werkgever of bij wederzijdse beëindiging moet de werkgever een transitievergoeding betalen. Sinds de Wet werk en zekerheid (WWZ) van 1 juli 2015 ondersteunt dit financieel de zoektocht naar een baan of bijscholing. In Utrecht zien we dit vaak bij lokale bedrijven. De vergoeding hangt af van dienstjaren en loon en kan naast andere regelingen staan.

Wettelijke grondslag: artikel 7:673 BW

Artikel 7:673 BW verplicht de werkgever tot betaling bij ontslag door hemzelf of bij vaststellingsovereenkomst (tenzij werknemer initiatief nam). Berekening baseert zich op dienstduur en loon, met uitzonderingen. Voor dienstverbanden tot 10 jaar geldt een andere formule dan daarboven, voor een faire opbouw.

  • Betaling bij werkgever-initiatief
  • Bij wederzijds akkoord, mits werkgever begon
  • Gebaseerd op jaren en salaris
  • Uitzonderingen zoals proeftijd

Voorwaarden voor transitievergoeding in Utrecht

Wanneer recht op transitievergoeding?

Recht bestaat bij:

  • Minimaal 2 jaar dienst: Contract ≥24 maanden
  • Werkgever ontslaat: Op zijn initiatief
  • Vaststellingsovereenkomst: Werkgever nam initiatief
  • Tijdelijk contract afloop: Niet verlengd, onder voorwaarden

Uitzonderingen zonder vergoeding

  • Proeftijd ontslag
  • Ernstig schuld werknemer
  • Eigen initiatief werknemer
  • Pensioenleeftijd
  • Overlijden
  • Faillissement werkgever
  • <24 maanden dienst

Berekening transitievergoeding: formule

Basisformule

Eerste 10 jaar: 1/6 × maandsalaris × maanden

Vanaf 11e jaar: 1/4 × maandsalaris × maanden (vanaf mnd 121)

Salarisdefinitie

  • Vast loon
  • Vakantiegeld
  • Regelmatige bonussen/toeslagen
  • 13e maand
  • Gemiddelde provisie

Maximum 2025

Max. €94.000 bruto of jaarsalaris (bij hoger).

Voorbeelden berekening

Voorbeeld 1: 5 jaar dienst

Maandsalaris €3.000, 60 maanden: 1/6 × €3.000 × 60 = €30.000 bruto.

Voorbeeld 2: 15 jaar dienst

Maandsalaris €3.000, eerste 120 mnd: 1/6 × €3.000 × 120 = €60.000
Resterend (180 mnd totaal): 1/4 × €3.000 × 60 = €22.500
Totaal: €82.500 bruto.

In Utrecht: raadpleeg Rechtbank Midden-Nederland, Vrouwe Justitiaplein 1 of Juridisch Loket Utrecht, Catharijnesingel 55 voor hulp.

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.