Transitievergoeding bij niet-aanzeggen in Utrecht

Als werknemer in Utrecht heb je recht op de transitievergoeding bij niet-aanzeggen wanneer je werkgever nalaat om op tijd aan te geven of je tijdelijke contract wordt verlengd of stopgezet. Deze compensatie is maximaal één maand loon en versterkt de aanzegverplichting uit de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Het biedt bescherming tegen onzekerheid, vooral relevant voor Utrechters in flexibele banen bij lokale bedrijven.

Wat houdt de aanzegverplichting in voor Utrechtse werkgevers?

Sinds de WWZ moeten werkgevers bij tijdelijke contracten van bepaalde duur de werknemer uiterlijk één maand voor afloop schriftelijk informeren over verlenging en voorwaarden. Bij nalatigheid volgt een vergoeding. Voor meer basisinformatie, zie ons artikel over de aanzegverplichting werkgever. In Utrecht kun je bij Het Juridisch Loket Utrecht gratis advies inwinnen.

De aanzegging dient duidelijk en bij voorkeur per e-mail of aangetekende post. Mondelinge info telt niet. Contracten korter dan een maand vallen erbuiten, maar langere wel.

Wettelijke grondslag

Deze vergoeding staat in artikel 7:668a lid 10 Burgerlijk Wetboek (BW): bij niet tijdig aanzeggen betaalt de werkgever loon over de aanzegtermijn, maximaal één maand. Het is een aanvulling op de algemene transitievergoeding (art. 7:673 BW).

De WWZ (sinds 2015) en WAB (sinds 2020) vormen de basis. De WAB verlaagde de algemene vergoeding naar 1/3 maand per jaar, maar de niet-aanzegvergoeding blijft maximaal één maand.

Wanneer kom je in Utrecht in aanmerking?

Je hebt recht als:

Het tijdelijke contract langer dan zes maanden loopt (pro rata bij korter, max. één maand).
Geen schriftelijke aanzegging minstens één maand voor einde.
Het contract eindigt zonder verlenging.

Deze vergoeding staat los van de algemene transitievergoeding, dus beide mogelijk bij ontslag na twee jaar. Meer info: algemene transitievergoeding.

Hoe hoog is de vergoeding in Utrecht?

Het bedrag is het loon over de aanzegtermijn, pro rata. Inclusief bruto maandsalaris, vakantiegeld en vaste toeslagen; exclusief variabelen.

Voorbeeld: Contract eindigt 31 juli zonder aanzegging op 1 juli? Recht op één maand loon, bv. €3.000 bruto.

Situatie in Utrecht	Aanzegtermijn	Vergoeding
Contract eindigt 1 juli, geen aanzegging voor 1 juni	1 maand	Volledig maandloon
Contract eindigt 15 juli, geen aanzegging voor 15 juni	½ maand	Halve maandloon
Contract < 1 maand	Geen	€0

Praktijkcases uit Utrecht

Case 1: Marieke uit Utrecht-Centrum had een contract tot 1 september. Geen aanzegging voor 1 augustus, contract eindigde. Ze claimde €2.800 bij de Rechtbank Utrecht en won na sommatie.

Case 2: Ahmed in Kanaleneiland: contract tot 31 december, stopte vroeg op 15 oktober zonder aanzegging. Pro rata: 15/30 van €3.000 = €1.500.

Case 3: Bij verlenging na einde zonder aanzegging: geen vergoeding. Alleen bij beëindiging.

Rechten en verplichtingen in Utrecht

Rechten werknemer:

Claimen via sommatie of Rechtbank Utrecht (geen griffierecht onder €25.000).
Combineren met transitievergoeding.
Verjaring: 2 maanden na einde (art. 7:686a BW).

Verplichtingen werkgever:

Schriftelijk en tijdig aanzeggen.
Betalen na claim, anders rente en kosten.

Verplichtingen werknemer: Bewaar bewijs (contract, e-mails, stroken).

Veelgestelde vragen voor Utrechters

Moet ik zelf berekenen?

Nee, maar houd loonstroken bij. Rechtbank Utrecht gebruikt laatste drie maanden gemiddelde. Twijfel? Naar Het Juridisch Loket Utrecht.

Vergoeding bij verlenging?

Nee, alleen bij einde zonder tijdige aanzegging.

Geen vergoeding bij korte contracten?

Ja, art. 7:668a lid 5 BW: pro rata, maar niet bij <1 maand.

Te late aanzegging?

Pro rata over resterende dagen, bv. 10 dagen: 10/30 maandloon.

Tips voor Utrechters

Zo claim je succesvol je transitievergoeding bij niet-aanzeggen:

Stuur sommatiebrief binnen 2 maanden na einde (model via Het Juridisch Loket Utrecht).
Raadpleeg Rechtbank Utrecht of jurist bij weigering.
Bewaar alle documenten.
Overweeg gratis spreekuur bij Gemeente Utrecht of Juridisch Loket.