Tweede Ziektejaar: Loondoorbetaling in Utrecht

Tweede Ziektejaar: Loondoorbetaling in Utrecht

In het tweede ziektejaar loondoorbetaling gaat het om de plicht van werkgevers in Utrecht om het salaris door te betalen gedurende de tweede 52 weken van ziektegerelateerde arbeidsongeschiktheid. Na het eerste jaar, waarin vaak het volledige loon of bijna dat bedrag wordt uitbetaald, wijzigt de afspraak. Werkgevers keren dan doorgaans 70% van het salaris uit, met een ondergrens van 90% van het maximumdagloon, behalve als de cao gunstigere voorwaarden stelt. Dit stuk belicht de details van deze periode, de juridische kaders en de dagelijkse gevolgen voor Utrechters als werknemer of werkgever.

Wat Betekent het Tweede Ziektejaar in Utrecht?

Het tweede ziektejaar omvat de weken 53 tot 104 na de start van de ziekte. Dit is een sleutelmoment in het Nederlandse arbeidsrecht, dat ook voor inwoners van Utrecht geldt, omdat de loondoorbetalingsregels hier afwijken van het eerste jaar. In jaar één betaalt de werkgever minstens 70% van het loon door, vaak opgehoogd tot 100% door cao's in sectoren zoals onderwijs of zorg, die prominent zijn in Utrecht. In het tweede jaar daalt de bescherming: slechts 70% van het loon, met een minimum van 90% van het maximumdagloon dat de overheid vaststelt.

Deze wetgeving biedt zieke Utrechters financiële stabiliteit, terwijl het herstel en terugkeer naar werk stimuleert. Werkgevers in de regio dragen de uitgaven, maar kunnen ze verhalen op de Ziektewet via het UWV. Het tweede jaar vraagt vaak om zwaardere re-integratiepogingen, aangezien ontslag door langdurige ziekte pas na twee jaar aan de orde is. Voor advies kunnen Utrechters terecht bij Het Juridisch Loket Utrecht.

Juridische Grondslagen

De regels voor loondoorbetaling bij ziekte staan centraal in artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek (BW). Dit artikel dwingt werkgevers ertoe om in de eerste twee jaar van ziekte het loon te continueren. Voor het tweede jaar specifiek:

• Minimaal 70% van het loon uitbetalen.
• Een vloer van 90% van het maximumdagloon (in 2023 € 274,44 per dag, rond € 7.500 bruto maandelijks).
• Cao's in Utrechtse sectoren, zoals de gemeente of universiteiten, kunnen betere afspraken maken, met hogere percentages of extra ondersteuning.

Ook artikel 7:658a BW is relevant voor re-integratieverplichtingen, die in het tweede jaar intensiever worden. De Wet Verbetering Poortwachter eist dat zowel de werknemer als werkgever in Utrecht zich inzetten voor werkhervatting, binnen of buiten de organisatie. Bij tekortschieten kan het UWV de betalingstermijn verlengen of boetes geven.

Voor zzp'ers of uitzendkrachten in Utrecht vallen aanvullende bepalingen onder de Ziektewet, maar voor reguliere banen domineert het BW. Na twee jaar stopt de loondoorbetalingsplicht, en komt de werknemer in aanmerking voor WIA via het UWV.

Voorbeelden uit de Utrechtse Praktijk

Neem een Utrechtse ambtenaar met een bruto maandsalaris van € 3.200 die ziek uitvalt. In het eerste jaar krijgt hij 100% (€ 3.200) door de cao van de Gemeente Utrecht. In het tweede jaar zakt dit naar 70% (€ 2.240), maar niet onder 90% van het maximumdagloon (circa € 6.750). Hier blijft het dus bij € 2.240.

Een ander geval: een docent aan de Universiteit Utrecht met € 4.800 per maand. Eerste jaar: € 4.800. Tweede jaar: 70% = € 3.360, boven het minimum. Als de cao 85% voorschrijft, stijgt het naar € 4.080. Dit toont de rol van cao's; in Utrechtse zorginstellingen kan het tweede jaar oplopen tot 90%, terwijl in de bouwsector het minimum strenger geldt.

Rechten en Verplichtingen in het Tweede Ziektejaar voor Utrechters

Rechten van de Werknemer

Utrechters als werknemer hebben aanspraak op:

1. Doorlopende loondoorbetaling zoals omschreven.
2. Een re-integratieplan dat in beide jaren wordt opgesteld en besproken.
3. Bescherming tegen ontslag gedurende de twee jaar, tenzij in extreme situaties zoals faillissement.
4. Hulp van arbodiensten voor medische evaluatie en begeleiding.

Bij overtreding kan de werknemer naar de Rechtbank Utrecht stappen voor afdwinging of compensatie.

Verplichtingen van de Werknemer

Werknemers in Utrecht dienen mee te werken aan herstel, waaronder:

• Bezoek aan de bedrijfsarts en opvolgen van aanbevelingen.
• Deelname aan consulten en behandelingen.
• Pogingen tot werkhervatting, mogelijk in aangepaste vorm of bij een andere werkgever (spoor 2).

Weigering kan loonstopzetting of verlenging van de betalingstermijn veroorzaken.

Verplichtingen van de Werkgever

Werkgevers in Utrecht moeten:

• Het loon accuraat doorbetalen en specificaties leveren.
• Re-integratie ondersteunen, met een plan bij het UWV na 42 weken en jaarlijkse bijwerkingen.
• Kosten terugvorderen via de Ziektewet, terwijl ze de betaling zelf waarborgen.

Vergelijking Tussen Eerste en Tweede Ziektejaar

Aspect	Eerste Ziektejaar	Tweede Ziektejaar
Loondoorbetaling	70% loon, vaak 100% via cao	70% loon, min. 90% maximumdagloon
Re-integratie	Basisplan maken	Uitgebreider, spoor 1 en 2
Ontslagmogelijkheid	Niet toegestaan	Pas na 104 weken
Cao-invloed	Voller loon gebruikelijk	Vaak hogere uitkering

De tabel illustreert de verschuiving, met extra focus op re-integratie in het tweede jaar voor Utrechters.

Veelgestelde Vragen voor Utrechters

Wat als mijn loon in het tweede jaar onder het minimum duikt?

Dan moet de werkgever het minimum van 90% van het maximumdagloon uitkeren. Raadpleeg het UWV of Het Juridisch Loket Utrecht bij problemen.

Kan ik in het tweede jaar ontslagen worden?

Nee, ontslag wegens ziekte is pas mogelijk na 104 weken. Bij onterechte pogingen, schakel de Rechtbank Utrecht in voor bescherming.

## Veelgestelde vragen **Hoeveel loon krijg ik in het tweede ziektejaar als ik in Utrecht werk?** In het tweede ziektejaar ontvang je minimaal 70% van je laatstverdiende loon, maar nooit minder dan 90% van het maximumdagloon (in 2024 circa € 7.500 bruto per maand). Check je cao: sommige Utrechtse sectoren (zoals onderwijs of zorg) bieden betere voorwaarden, zoals 80-90% van je salaris. Vraag je werkgever om een duidelijke specificatie van je uitkering. **Wat gebeurt er als mijn werkgever in Utrecht weigert mijn loon door te betalen in het tweede ziektejaar?** Je werkgever is wettelijk verplicht om je loon door te betalen. Bij weigering kun je eerst een formele klacht indienen bij de werkgever of ondernemingsraad. Helpt dat niet? Neem contact op met Het Juridisch Loket Utrecht of het UWV voor bemiddeling. In uiterste gevallen kun je via de Rechtbank Utrecht loondoorbetaling afdwingen of een schadevergoeding eisen. **Moet ik meewerken aan re-integratie als ik in het tweede ziektejaar zit?** Ja, meewerken aan re-integratie is verplicht. Dit betekent dat je bedrijfsartsbezoeken moet bijwonen, behandelingen moet volgen en moet proberen om (aangepast) werk te hervatten, eventueel bij een andere werkgever (spoor 2). Weiger je zonder geldige reden, dan riskeer je een loonstop of verlenging van de betalingstermijn door het UWV. **Kan mijn werkgever mij ontslaan tijdens het tweede ziektejaar in Utrecht?** Nee, ontslag wegens ziekte is pas mogelijk na 104 weken (twee jaar). Je werkgever mag je niet ontslaan zolang je ziek bent, tenzij er sprake is van een faillissement of andere uitzonderlijke omstandigheden. Bij een onterechte ontslagpoging kun je juridische stappen ondernemen via de Rechtbank Utrecht of het UWV. **Wat is het verschil tussen spoor 1 en spoor 2 re-integratie in Utrecht?** Spoor 1 richt zich op terugkeer bij je eigen werkgever, eventueel met aangepast werk. Spoor 2 gaat over re-integratie bij een andere werkgever, als terugkeer bij je huidige werkgever niet mogelijk is. In het tweede ziektejaar wordt van beide partijen verwacht dat ze actief meewerken aan beide sporen, met ondersteuning van een re-integratiebedrijf of arbodienst. **Hoe lang duurt het tweede ziektejaar precies en wat gebeurt er daarna?** Het tweede ziektejaar loopt van week 53 tot en met week 104 na de eerste ziektedag. Na 104 weken stopt de loondoorbetalingsplicht van je werkgever. Je komt dan in aanmerking voor een WIA-uitkering via het UWV. Dit is een arbeidsongeschiktheidsuitkering die afhankelijk is van je resterende verdiencapaciteit. **Wat kan ik doen als ik het niet eens ben met de beslissing van de bedrijfsarts in Utrecht?** Je hebt het recht om een second opinion aan te vragen bij een onafhankelijke bedrijfsarts. Bespreek dit eerst met je werkgever of arbodienst. Als je het oneens blijft met de uitkomst, kun je een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. In sommige gevallen is het mogelijk om juridische stappen te ondernemen via de kantonrechter. ### TL;DR In het tweede ziektejaar (week 53-104) betaalt je Utrechtse werkgever minimaal 70% van je loon, met een ondergrens van 90% van het maximumdagloon. Re-integratie wordt intensiever en ontslag is pas mogelijk na twee jaar. Werkgevers en werknemers moeten samenwerken aan herstel, anders riskeert men sancties van het UWV. ### Key Takeaways - In het tweede ziektejaar ontvang je minimaal 70% van je loon, maar nooit minder dan 90% van het maximumdagloon (ca. € 7.500 bruto per maand). - Je werkgever mag je niet ontslaan wegens ziekte tijdens de eerste twee jaar (104 weken). - Zowel werkgever als werknemer hebben verplichtingen rond re-integratie, zoals het opstellen van een plan en meewerken aan herstel. - Cao’s in Utrechtse sectoren (zoals onderwijs of zorg) kunnen gunstigere voorwaarden bieden dan het wettelijk minimum. - Na twee jaar stopt de loondoorbetalingsplicht en kun je een WIA-uitkering aanvragen via het UWV.