In Utrecht, waar de arbeidsmarkt bruisend is met sectoren als tech, overheid en onderwijs, is de transitievergoeding een cruciaal recht bij ontslag. Toch zijn er belangrijke uitzonderingen waarbij werkgevers niet hoeven te betalen. Volgens artikel 7:673 lid 7 BW in het Burgerlijk Wetboek geldt geen vergoeding bij ontslag door ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer, bijvoorbeeld diefstal of fraude – een veelvoorkomend issue bij Utrechtse bedrijven langs de Merwedekanaalzone.
Bij faillissement of surseance van betaling, zoals recent gezien bij enkele Utrechtse startups in de Utrecht Science Park, wordt de transitievergoeding vaak via de UWV-kurator afgewikkeld. Let op: dit is niet altijd volledig, en Utrechters kunnen bij de Rechtbank Midden-Nederland in Utrecht terecht voor curatorzaken. Voor tijdelijke contracten die naturally aflopen zonder opzegging – typisch in de flexibele horeca rond de Oudegracht – heeft u geen recht op transitievergoeding.
Vóór 2020 golden speciale regels voor werknemers boven de 50, maar nu geldt de standaardberekening overal in Utrecht. Bij reorganisaties, zoals bij overheidsinstellingen in de Kanaleneiland-wijk, kan een collectieve regeling de individuele vergoeding vervangen, mits gelijkwaardig. Ontslag op eigen initiatief, bijvoorbeeld opzegging tijdens ziekte, laat het recht vervallen. Werkgevers mogen de vergoeding verrekenen met een vaststellingsovereenkomst, maar alleen bij expliciete afspraak.
In 2025 wijzigen deze regels niet, maar check de cao van Utrechtse brancheorganisaties zoals bij UNETO-VNI voor de installatiebranche. Twijfel? Neem contact op met een lokale jurist bij het Juridisch Loket Utrecht of advocatenkantoren aan de Drift voor advies op maat en voorkom benadeling in deze dynamische regio.