In Utrecht, waar de arbeidsmarkt bruisend is met sectoren als tech en overheid, geldt bij beëindiging tijdens de proeftijd normaal geen transitievergoeding. Maar er zijn cruciale uitzonderingen. Volgens artikel 7:673 lid 7 BW is de uitsluiting niet van toepassing als Utrechtse werkgevers de proeftijd onrechtmatig inzetten, bijvoorbeeld om een transitievergoeding te ontlopen bij langdurig dienstverband. Bij de Rechtbank Midden-Nederland in Utrecht zien rechters dit vaak: een proeftijd langer dan maximaal 2 maanden bij onbepaalde tijd contratosen geeft recht op de vergoeding.
De kantonrechters in Utrecht toetsen streng op misbruik, zoals het aanbieden van een nieuw contract met proeftijd na eerdere tijdelijke banen bij dezelfde werkgever in de Domstad. Bij schijnconstructies, discriminatie of oneerlijk ontslag tijdens proeftijd legt de Utrechtse kantonrechter de vergoeding op. Praktijkvoorbeeld uit Utrecht: een medewerker met 5 jaar bij een lokaal techbedrijf kreeg een nieuw contract met proeftijd; de rechter oordeelde schijnproeftijd en kende €8.500 toe, rekening houdend met Utrechtse loonhoogtes.
Werknemers in Utrecht moeten binnen 2 maanden na ontslag bezwaar aantekenen bij de kantonrechter aan de Europalaan. Bewijs zoals e-mails, WhatsApp-berichten of getuigen van Utrechtse collega's is essentieel. Lokale tip: schakel een jurist in via het Utrechtse Juridisch Loket of arbeidsrechtkantoren rond de Neude om je contract te checken en risico's te vermijden. (212 woorden)