Uitzonderingen op het Opzegverbod in Utrecht: Wanneer is Ontslag Toch Toegestaan?
In Utrecht, met zijn bruisende economie rond de universiteit en techsector, gelden opzegverboden niet absoluut. Ontdek de wettelijke uitzonderingen, specifiek relevant voor Utrechtse werkgevers en werknemers in de regio.
Belangrijkste Uitzonderingen in Utrechtse Context
Volgens artikel 7:670 lid 2 BW kan ontslag in Utrecht toch mogelijk zijn na toestemming van het UWV-kantoor in Utrecht of de kantonrechter aan de CatharijneSingel, mits de dringende reden losstaat van verboden gronden. Voorbeelden uit lokale praktijk:
- Economische redenen: Bedrijfsbeëindiging of herstructurering bij Utrechtse startups in de Merwedekanaalzone, onafhankelijk van persoonlijke kenmerken.
- Dringende reden: Ernstig wangedrag zoals diefstal bij een werkgever in de Utrechtse binnenstad, niet gerelateerd aan zwangerschap of vakbondslidmaatschap.
- Langdurige arbeidsongeschiktheid: Na twee jaar ziekte, met UWV-toestemming via het Utrechtse werkbedrijf in Overvecht.
| Uitzondering | Voorwaarde in Utrecht |
|---|---|
| Bedrijfsomstandigheden | UWV-toestemming Utrecht |
| Dringende reden | Kantonrechter Utrecht |
Utrechtse werkgevers, zoals in de zorgsector rond het UMC, moeten dit strikt aantonen. Bij twijfel wint de werknemer; recente zaken bij de Rechtbank Midden-Nederland bevestigen dit. Voor advies in Utrecht: raadpleeg specialisten bij het Juridisch Loket aan de Mariaplaats. (248 woorden)