UWV Toestemmingsprocedure voor Ontslag in Utrecht

UWV Toestemmingsprocedure voor Ontslag in Utrecht

Voor inwoners van Utrecht is de UWV toestemming procedure een essentieel onderdeel van het Nederlandse arbeidsrecht. Werkgevers in de regio moeten toestemming aanvragen bij het UWV om een werknemer te ontslaan op eigen initiatief, bijvoorbeeld vanwege bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte. Deze procedure, die de positie van de werknemer beschermt via een onafhankelijke beoordeling, is cruciaal. In Utrecht kunt u bij Het Juridisch Loket Utrecht terecht voor gratis advies over uw rechten. Het geldt niet voor ontslag wegens disfunctioneren, dat via de Rechtbank Utrecht loopt.

Wat houdt de UWV-toestemmingsprocedure in voor Utrechters?

De UWV toestemming procedure betreft de aanvraag bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) voor ontslag dat niet via de kantonrechter kan worden afgehandeld, zoals bij reorganisaties in Utrechtse bedrijven of na twee jaar ziekte. Het UWV controleert of het ontslag redelijk is en of regels zoals het afspiegelingsbeginsel zijn gevolgd. Zonder toestemming is het ontslag ongeldig, en kunt u als werknemer in Utrecht dit aanvechten bij de Rechtbank Utrecht.

Deze regeling voorkomt misbruik en beschermt werknemers in de regio. Voor kleine Utrechtse werkgevers met minder dan 25 medewerkers kan een uitzondering op het afspiegelingsbeginsel gelden, maar toestemming is meestal vereist. Het traject duurt normaal 4 tot 8 weken, afhankelijk van de omstandigheden.

Wettelijke grondslag van de UWV-toestemmingsprocedure

De UWV toestemming procedure is geregeld in de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en het Burgerlijk Wetboek (BW). Relevante artikelen omvatten:

• Artikel 7:669 lid 1 BW: Verplicht werkgevers bij ontslag op niet-persoonlijke gronden, zoals economische redenen in Utrecht, om UWV-toestemming te vragen.
• Artikel 7:671 BW: Stelt de procedure vast voor ontslag na twee jaar ziekte.
• Artikel 7:670 BW: Bepaalt de criteria voor beoordeling, inclusief redelijkheid en vergoedingen.

De Wet Vereenvoudiging Werkzaamheidsrecht (Wwz) verving in 2015 de ontslagvergunning door deze toestemming. In Utrecht houdt het UWV rekening met cao's en advies van de ondernemingsraad (OR) via de Wet op de Ondernemingsraden (WOR). Bij overtredingen kunt u via de Rechtbank Utrecht schadevergoeding claimen, en Het Juridisch Loket Utrecht biedt ondersteuning.

De UWV-toestemmingsprocedure in stappen voor Utrecht

De UWV toestemming procedure volgt een duidelijke structuur, relevant voor werkgevers en werknemers in Utrecht:

1. Voorbereiding door de werkgever: Eerst moet herplaatsing binnen het bedrijf worden geprobeerd, of alternatief werk worden aangeboden. Bij reorganisaties in de Utrechtse regio geldt het afspiegelingsbeginsel om oudere werknemers te beschermen.
2. Aanvraag indienen: Via het online UWV-formulier, met documenten zoals het sociaal plan, OR-advies en afspiegelingsberekening. Dit dient minstens een maand voor de ontslagdatum te gebeuren; de Gemeente Utrecht kan helpen bij lokale reorganisatie-ondersteuning.
3. Hoor en wederhoor: Het UWV nodigt de werknemer uit voor een gesprek, telefonisch of in persoon. In Utrecht kunt u via Het Juridisch Loket Utrecht voorbereiden op bezwaren en bewijs indienen. Het UWV toetst op billijkheid.
4. Beoordeling en uitspraak: Binnen vier weken volgt de beslissing. Bij akkoord krijgt u een ontslagvergunning; bij weigering kunt u als werkgever binnen zes weken bezwaar aantekenen.
5. Ontslag uitvoeren: Met toestemming kan de opzegging plaatsvinden, met respect voor de opzegtermijn. Werknemers in Utrecht hebben recht op transitievergoeding en kunnen WW aanvragen.

Volgt de procedure niet correct, dan kan de Rechtbank Utrecht het ontslag ongeldig verklaren, met loonbetaling tot herplaatsing.

Praktische voorbeelden van de UWV-toestemmingsprocedure in Utrecht

Neem een Utrechtse retailketen die reorganiseert door winkelsluitingen in de binnenstad. De werkgever wil vijf medewerkers ontslaan op economische gronden en dient een UWV-aanvraag in met afspiegelingsberekening. Na de hoorzitting keurt het UWV goed, zonder discriminatie, en de betrokkenen krijgen transitievergoeding plus WW-recht.

Een ander geval: Een medewerker bij een Utrechtse techfirma is twee jaar ziek na een burnout. De werkgever vraagt UWV-toestemming na re-integratiepogingen, zoals een proefplaatsing. Bij goedkeuring eindigt het contract, maar de werknemer behoudt WIA-rechten; Het Juridisch Loket Utrecht adviseert over uitkeringen.

Bij een fout: Een Utrechtse werkgever negeert OR-advies en vraagt ten onrechte UWV-toestemming voor disfunctioneren. Het UWV weigert, en de werknemer wint bij de Rechtbank Utrecht drie maandsalarissen als schadevergoeding.

Rechten en verplichtingen in de UWV-toestemmingsprocedure

Rechten van de werknemer in Utrecht

• Recht op hoor en wederhoor: Vertel uw verhaal en lever bewijs, met hulp van Het Juridisch Loket Utrecht.
• Recht op transitievergoeding: 1/3 maandsalaris per dienstjaar bij ontslag.
• Recht op WW-uitkering: Na werkloosheidsverklaring, als u voldoet aan voorwaarden.
• Recht op bezwaar: Tegen UWV-beslissingen binnen zes weken bij de bestuursrechter, of via Rechtbank Utrecht.

Verplichtingen van de werkgever

• Re-integratie-inspanningen: Minimaal 104 weken, met UWV-rapportage.
• Afspiegelingsbeginsel volgen: Tenzij bij kleine Utrechtse firms.
• Alternatief werk aanbieden: Voor de aanvraag.

Voor een vergelijking tussen UWV-procedures en ontslag via de Rechtbank Utrecht, raadpleeg Het Juridisch Loket Utrecht voor persoonlijk advies afgestemd op uw situatie in de stad.

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Wanneer moet mijn werkgever in Utrecht toestemming vragen aan het UWV voor mijn ontslag?** Je werkgever moet UWV-toestemming aanvragen bij ontslag om bedrijfseconomische redenen (bijv. reorganisatie) of na twee jaar ziekte. Dit geldt niet voor ontslag wegens disfunctioneren – dat loopt via de Rechtbank Utrecht. In Utrecht controleert het UWV of het ontslag redelijk is en of regels zoals het afspiegelingsbeginsel zijn nageleefd. Zonder toestemming is het ontslag ongeldig en kun je dit aanvechten. **Hoe lang duurt de UWV-toestemmingsprocedure gemiddeld in Utrecht?** De procedure duurt meestal 4 tot 8 weken, afhankelijk van de complexiteit en of er extra informatie nodig is. Het UWV heeft wettelijk vier weken de tijd om een beslissing te nemen na ontvangst van de aanvraag. Als werknemer kun je via Het Juridisch Loket Utrecht hulp krijgen bij het voorbereiden van je reactie tijdens de hoorzitting. **Wat gebeurt er als het UWV mijn ontslag afwijst?** Als het UWV de aanvraag afwijst, blijft je arbeidscontract gewoon doorlopen. Je werkgever kan binnen zes weken bezwaar maken bij het UWV of de zaak voorleggen aan de Rechtbank Utrecht. Als werknemer kun je ook bezwaar aantekenen als je het niet eens bent met de beslissing. Het Juridisch Loket Utrecht helpt je gratis bij het indienen van bezwaar. **Heb ik recht op een vergoeding als mijn werkgever UWV-toestemming krijgt?** Ja, bij een goedgekeurd ontslag via het UWV heb je recht op een transitievergoeding van 1/3 maandsalaris per dienstjaar. Daarnaast kun je een WW-uitkering aanvragen als je voldoet aan de voorwaarden. In Utrecht kun je bij Het Juridisch Loket Utrecht terecht voor hulp bij het berekenen van je vergoeding en het aanvragen van uitkeringen. **Wat is het afspiegelingsbeginsel en hoe werkt het in Utrecht?** Het afspiegelingsbeginsel zorgt ervoor dat bij ontslag om bedrijfseconomische redenen de leeftijdsopbouw van de afdeling behouden blijft. Dit betekent dat de werkgever eerst de jongste werknemers moet ontslaan binnen elke leeftijdscategorie. Voor kleine Utrechtse bedrijven (<25 medewerkers) kan hiervan worden afgeweken, maar het UWV controleert dit streng. **Kan ik bezwaar maken tegen de UWV-beslissing als werknemer?** Ja, zowel jij als je werkgever kunnen binnen zes weken bezwaar aantekenen tegen de UWV-beslissing. Dit doe je schriftelijk bij het UWV zelf of via de bestuursrechter. In Utrecht kun je gratis advies krijgen bij Het Juridisch Loket Utrecht over hoe je bezwaar moet indienen en welke argumenten je kunt gebruiken om je zaak te versterken. **Wat moet mijn werkgever doen voordat hij UWV-toestemming aanvraagt?** Je werkgever moet eerst proberen je te herplaatsen binnen het bedrijf of alternatief werk aanbieden. Bij ziekte moet hij minimaal 104 weken re-integratiepogingen hebben gedaan. Daarnaast moet hij het afspiegelingsbeginsel volgen (tenzij het een klein bedrijf betreft) en advies vragen aan de ondernemingsraad (OR). Alle documenten hierover moet hij meesturen met de UWV-aanvraag. ### TL;DR De UWV-toestemmingsprocedure in Utrecht is verplicht voor werkgevers die werknemers willen ontslaan om bedrijfseconomische redenen of na twee jaar ziekte. Het UWV beoordeelt of het ontslag redelijk is en of alle regels zijn gevolgd. Werknemers hebben rechten zoals hoor en wederhoor, transitievergoeding en de mogelijkheid om bezwaar te maken tegen de beslissing. ### Key Takeaways - UWV-toestemming is verplicht voor ontslag om bedrijfseconomische redenen of na twee jaar ziekte in Utrecht, niet voor disfunctioneren (dat loopt via de rechtbank). - De procedure duurt gemiddeld 4 tot 8 weken en omvat een hoorzitting waar werknemers hun verhaal kunnen doen. - Werknemers hebben recht op een transitievergoeding (1/3 maandsalaris per dienstjaar) en kunnen WW aanvragen bij goedgekeurd ontslag. - Zowel werkgevers als werknemers kunnen binnen zes weken bezwaar maken tegen de UWV-beslissing. - Het afspiegelingsbeginsel beschermt oudere werknemers bij reorganisaties, maar kleine Utrechtse bedrijven kunnen hiervan afwijken.