Vakantiegeld in Utrecht - Wanneer en Hoeveel?
Vakantiegeld, ook wel vakantietoeslag genoemd, is een wettelijk vastgelegd recht van ten minste 8% van je bruto jaarinkomen.
Wettelijke Norm
Het minimum vakantiegeld bedraagt 8% van je bruto jaarloon. In sommige CAO's wordt een hoger percentage afgesproken.
Uitbetalingsmoment
Meestal wordt vakantiegeld in mei of juni uitgekeerd, gebaseerd op de periode van juni vorig jaar tot mei dit jaar. Afwijkende afspraken kunnen voorkomen.
Opbouw van Vakantiegeld
Het vakantiegeld wordt berekend over alle inkomsten, zoals basissalaris, overwerk en extra toeslagen.
Beëindiging Arbeidsovereenkomst
Als je dienstverband eindigt, ontvang je het opgebouwde vakantiegeld bij de eindafrekening.
Geen Verlies van Recht
Het recht op vakantiegeld kan niet worden afgestaan of opgegeven.
Wettelijke grondslag: Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag
Lokale informatie Utrecht: Voor juridische vragen over vakantiegeld kun je terecht bij het Juridisch Loket Utrecht, Catharijnesingel 55. Daarnaast behandelt de Rechtbank Midden-Nederland, Vrouwe Justitiaplein 1, zaken rondom arbeidsrecht.
Veelgestelde Vragen over Vakantiegeld
Hoe bepaal ik mijn vakantiegeld?
Je vakantiegeld is minimaal 8% van je bruto jaarinkomen, inclusief salaris, bonussen en toeslagen. Vermenigvuldig je bruto jaarsalaris met 0,08 voor het basisbedrag. Kijk in je CAO of contract voor mogelijk hogere percentages. Je loonstrook toont vaak het opgebouwde bedrag.
Wanneer ontvang ik mijn vakantiegeld?
De uitbetaling vindt meestal plaats in mei of juni, over de periode juni vorig jaar tot mei dit jaar. Dit kan per werkgever verschillen. Raadpleeg je contract of CAO voor specifieke data. Bij ontslag ontvang je het resterende vakantiegeld bij de eindafrekening.
Kan mijn werkgever minder dan 8% uitbetalen?
Nee, 8% is het wettelijk minimum en mag niet lager zijn, behalve bij wettelijke uitzonderingen. Veel CAO’s hanteren hogere percentages, zoals 8,5% of 9%. Controleer je loonstrook en contract bij twijfel. Meld overtredingen bij de Inspectie SZW.
Wordt vakantiegeld gebaseerd op bruto- of nettoloon?
Het wordt berekend over je bruto jaarloon, inclusief toeslagen en extra’s. Nettoloon speelt geen rol. Je ontvangt dus minimaal 8% van je totale bruto-inkomen, maar na belasting is het nettobedrag lager.
Wat als ik ziek ben of een WW-uitkering ontvang?
Bij ziekte bouw je vakantiegeld op over je ontvangen loon. In de WW ontvang je geen vakantiegeld, omdat dit geen loon is. Werk je deels naast de WW, dan bouw je wel vakantiegeld op over dat loon. Je rechten blijven bij ziekte intact.